广西事业单位2023年招考简章发布时间

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　　2023广西事业单位考试招聘公告即将公布，公布预计时间于2023年2月份，公布网站是广西各地市人才网，不想错过报名参加的各位同学可以预约>>>2023年广西事业单位考试公告预约，到时公告出来了，广西华图教育将会及时告知各们同学：

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　　2023广西事业单位招聘人员公告公布时间很有可能在2023年2月份，公布地址在广西各地市人才网站，由于部分考生因为第一次接触到事业单位考试，还不太了解对报考事业单位直到参加工作的整个流程，因此广西教育教育特整理出以下报考广西事业单位考试的详细流程，供考生参考了解：

　　在具体细节上会因地市的差异而不同，因此要以各地市招聘公告为准。但通常情况下都要会经过一定的程序和步骤：

　　一、个人报名

　　凡符合本简章报考条件要求的报考者，登录各地市指定网站进行网上报名，并按要求的规格上传当年1寸正面免冠彩色证件照片。

　　报考者须使用有效居民身份证报名且只能报考一个岗位。

　　报考者所填写的报名信息资料必须真实可靠，机关、事业单位在职在编人员应在《报名登记表》如实填写在职工作情况。因网上报名提交的材料不真实、不完整或错误，造成网上资格审查及后续资格审查不通过等后果的，由报考者自行承担责任。报考者填写虚假信息资料的，一经查实，立即取消报考资格或考试成绩。

　　注：部分地市采取现场报名。

　　二、资格审查

　　各招聘单位(主管部门)依据本简章规定的岗位招聘条件在网上对报考者进行资格审查，不得擅自提高或降低条件，并在2个自然日内提出是否同意报考的意见;对符合报考条件的，不得拒绝报考;对不同意报考的，要简要说明理由，并及时反馈报考者。报考者可上网查询资格审查结果，通过资格审查的，不得再修改报考信息资料或改报其他岗位。未通过资格审查的，在报名时限内，可改报符合条件的其他岗位。

　　三、网上缴费

　　经资格审查通过的报考者，应按规定缴纳公共科目考试费。通过资格审查的报考者须在规定时间内在网上报名系统缴费。未在规定时间内缴费的，视为放弃报考。

　　四、职位改报

　　报考者如遇已通过资格审查且缴费成功，但所报岗位因达不到开考比例而被取消的，可以进行网上改报岗位。网上改报岗位与资格审查同日进行。

　　对未按时改报其他岗位的前述报考者，通过原缴费账户统一退费。

　　五、准考证打印

　　已成功缴纳报名考试费的报考者，自行登录准考证打印网站，打印准考证、报名登记表。报考者按照准考证上指定的时间、地点，携带本人有效身份证原件和准考证参加考试(两证缺一不可)。

　　六、笔试及成绩查询

　　笔试科目为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，分值满分均为150分。

　　考试方式：两个科目连续进行考试，中间不间断。两个科目题本为合订本，题本考试开始前发放，各科答题卡分别发放，具体流程详见《准考证》。

　　根据考试题型的不同要求，参加《综合应用能力(C类)》考试的报考者作答时可能需要使用直尺(应为无计算、存储或通信功能的普通直尺)，请参加《综合应用能力(C类)》考试的考生携带备用。

　　笔试成绩查询：报考者可登陆报名系统或向招聘单位查询本人笔试成绩。

　　七、面试

　　面试(含实际操作能力测试)工作按照桂人社发﹝2012﹞79号文执行，分值满分为100分。市直招聘单位面试工作由招聘单位的主管部门负责组织实施;各县(区)、开发区所属单位由同级政府(开发区)人力资源和社会保障部门会同相关主管部门组织实施。

　　八、考察

　　招聘单位(主管部门)根据招聘岗位报考人员的总成绩由高分至低分按招聘岗位数1：1.2或1：1.5的比例确定考察人选。总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选;总成绩、面试成绩都相同时，以职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选。面试成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　招聘单位(主管部门)具体组织实施考察工作。考察应成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察内容主要为报考者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对报考者资格条件及相关情况进行复查，考察工作小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考察对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考察后，应写出书面考察意见。经考察不合格的，不予聘用。

　　九、体检

　　市属及城区、开发区所属单位的体检人员，由招聘单位及其主管部门(城区、开发区人力资源和社会保障部门)组织到指定医院进行体检。各县所属单位的体检人员由县政府人力资源和社会保障部门组织到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。

　　十、公示和聘用

　　招聘单位(主管部门)领导班子集体研究，从考试成绩、考察、体检结果都合格的人员中择优确定拟聘人员。分别在南宁市人力资源和社会保障局门户网站、招聘单位主管部门网站和招聘单位工作区域内公示，公示时间为7个工作日，公示的内容应对照拟聘岗位的招聘条件，公布拟聘人员相关信息及监督电话等。公示期内对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。

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2023年广西事业单位考试每日一练

　　我国处理劳动争议的程序是( )四个阶段。

　　A.协商、调解、仲裁、诉讼

　　B.起诉、调解、仲裁、诉讼

　　C.起诉、调解、诉讼、判决

　　D.协商、调解、仲裁、判决

　　【答案】A

　　【解析】本题考查劳动法知识。根据《劳动法》第七十七条，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。因此，我国处理劳动争议的程序是协商、调解、仲裁、诉讼四个阶段。故本题的正确答案为A项。

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