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　　今年钦州灵山县事业单位什么时候公布面试公告？根据招考公告说明来看，灵山县事业单位面试公告公布时间在10月下旬，面试时间为11月中上旬，采用结构化面试形式，届时各位考生可以多多关注下钦州人才网看看是否出来了。

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　　2022钦州灵山事业单位面试公告公布时间为10月下旬，面试时间大概率在11月中上旬，面试形式是结构化面试，公布网站是钦州人才网和灵山县人民政府网站，以下为介绍结构化面试注意事项：

　　1.精气神。良好的状态、精气神是面试过程中考生留给考官的第一印象，因此，对于面试考试来说，考生将自己调整到最佳的状态面对考官显得尤为重要。这就要求考生在考试之前要做好充分的心理准备，把自己调整到应考的状态。考试前要放松，可以给自己一些暗示，告诉自己我能行。

　　2.举止得体。比如在上述过程中提到的在入场以及答题时都要十分注意自己的一言一行，尽量保证在自己的行为举止中留有好印象。在入场时可以先进行敲门，声音不用太大，保证考官能听见即可;入场后走到考生席旁边向考官问好，比如“考官们好，我是XX号考生”，然后进行鞠躬;待入座后考官会给我们宣读引导语，我们此时应该注视考官，并给予回应;考试开始后可以进行记录并思考，考试中也要注意自身举止，比如不要出发转笔、抖腿、眼神飘忽不定等行为。各位亲爱的学员请记住，整个过程中因为我们是应试者，而考官是面试者，我们要体现出对于他人的尊重及自身的基本素养。

　　3.表达流畅。毕竟是面试，需要考生以口述的方式阐述自身的想法及观点。因此，考生在此环节中能够展现出自身的表达能力会更好，即使作为一名听众来讲听感也会更好。这就需要考生在平时要注重练习，多说一些面试当中的表述。

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　　你的一位同事在工作时经常做错报表，做错数据，导致工作无法按时、保质保量完成，还经常加班。因此，被领导批评。作为同事，你会怎么劝她?

　　【参考解析】

　　遇到有同事经常做错报表导致工作延误被领导责骂的情况，如果没有人及时对她进行劝解，可能会让她情绪低落，继而影响到工作的开展，甚至会使她对自己失去信心，自暴自弃。作为她的同事，有责任也有义务去对她进行劝解，帮助她进行改进。具体来讲，我会从以下几个方面进行：

　　首先，会主动和她沟通，进行劝解。在不打扰对方工作的情况下，我会主动找她聊天。沟通时以询问她最近忙不忙为切入点来引出领导批评她的事情，并安慰她不要太伤心，每个人都会有被领导批评的情况，关键看自己如何来看待，并以自己为例来引起共鸣。另外也会提醒她可以换位思考，如果她是领导，而有一位下属经常数据错误导致工作拖延的话，她肯定也是很不满意的，以此来让她领悟领导批评的良苦用心，是用批评来引起她的重视，是希望她不要再犯同类错误，也会提醒她要尽快调整好情绪，不要耽误了工作的开展。

　　其次，共同分析出错原因，提升工作能力。在对方情绪比较平复之后，我会提出与她一起探讨工作的建议，在她通知之后我会将她所做的报表进行分析，查找出错的原因。之后，针对错误的原因，针对性给她建议。如果是因为她粗心马虎造成的，我会提醒她要细心认真，数据输入要多核对，尤其在提交领导前要再次确认无误。如果是因为她对报表的制作、公式汇总不熟悉导致的，我会告诉她报表的制作技巧、数据汇总的公式如何操作以及该如何查找错误，并且现场给她演示如何制作报表。

　　最后，完善工作，主动进行汇报。在她工作完成之后，我会协助她对工作进行整理、复核，确定无误之后鼓励她主动找领导进行汇报。同时，我会建议她在汇报完工作之后，也要敢于承担错误，主动和领导承认错误并保证不再犯同类错误，让领导能够看到他的态度和决心。

　　相信，这样的沟通能够帮助到同事。也提醒我自己，要能够多与同事交流。在接下来的工作中，我也会多关心、多询问她在报表制作中是否遇到问题，尽可能的帮助她重拾信心，提升业务技能。

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