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　　2022钦州灵山县事业单位招聘笔试成绩查询入口开通时间为10月下旬，成绩公布的同时还有笔试合格分数线，届时别忘了要一起查询笔试成绩和笔试合格分数线是否进入了面试名单。

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　　2022钦州灵山事业单位笔试成绩查询时间为10月下旬，查询入口在中国广西人才市场人才评介中心考试报名系统，以下为去年钦州灵山事业单位进入面试分数线汇总，供各位考生参考了解：

　　2021钦州灵山县事业单位笔试成绩最低进入面试分数线汇总，最低笔试成绩进入面试分数线最低为115.2分，该岗位为灵山县平南镇卫生院公共卫生;最低笔试成绩进入面试分数线最高为239.6分，该岗位为灵山县妇幼保健院临床副主任医师。最低进面分数线具体如下：

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　　有的单位在安排工作时，出现谁提议谁干，谁有能力谁干，谁老实谁干。谈谈自己的看法。

　　参考解析：

　　单位在分配工作时，出现题干中的这种情况，我认为是不可取的，是一种工作乱象。

　　首先，谁提议谁干，打击了提议人的积极性。在平常的工作当中，会有一些同事会主动的跟领导汇报对工作的一些创新性想法，领导也会表扬他。但接下来领导就会把工作就交由他负责。看似得到了领导肯定，实际上是打破了原有工作安排。长此以往，会大大降低他们的工作积极性。

　　其次，谁有能力谁干，会加重工作负担。职场上，我们时常能听到这些话，“能者多劳”、“做多错多，还不如不做”等。听上去貌似非常有道理，实际上却滋生一系列的问题，如，导致部分人消极怠工，增加部分人的工作负担等。

　　再次，谁老实谁干，会出现不公平待遇，不利于单位和谐。单位里，往往有这样一群“老实人”，他们不争不说，老实工作。这样的人给人以放心的感觉，自然会分配更多的任务，但是多劳而没有多得。增加工作负担的同时还有可能会错失一些评优评先、升职加薪的机会。

　　单位要发展，需要每一位职工不分彼此、同心协力，努力工作，才能更上一层楼。那么，必须要做到分工科学合理，让多劳者多得，创设更加公平的平台。为此，我有如下几点建议：

　　第一，科学管理，加强监督。对于优秀的意见建议，经过单位领导班子的充分研讨，征集广大职工意见等方式，明确岗位职责，让专事有专人，专人有专责。完善落实奖惩制度，对失职行为要加以严惩。对在工作中表现较好，能干事、肯干事、多干事的职工给予绩效上的奖励，在评优评先、职位晋升等给予优先考虑。

　　第二，优化队伍，加强团队自身建设。每年在单位组织技能比赛，以比赛促进业务能力的提高。同时可以通过开展各类培训，邀请先进模范到单位宣讲等方式，提高职工的业务水平，提升职工思想道德修养。

　　第三，个人要提高认识，争先创优。积极参与单位组织的各项活动，与同事们和谐相处，互帮互助，向先进楷模学习，争取获得优秀称号。

　　总之，我相信通过各方的努力，题干中的这种工作乱象将会减少，单位里人人积极努力工作，劳有所获，为单位的发展作出自己应有的贡献。

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