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　　2022钦州灵山事业单位成绩公布后会当天公布面试公告吗？根据招考公告说明：灵山事业单位面试公告很有可能在10月下旬公布，面试时间为11月中上旬，公布在钦州人才网、灵山县人民政府网站官方，采用结构化面试形式，到时各位考生可自行关注钦州人才网或灵山县人民政府是否出了面试公告。

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　　2022钦州灵山事业单位面试公告公布时间为10月下旬，面试时间大概率在11月中上旬，面试形式是结构化面试，公布网站是钦州人才网和灵山县人民政府网站，以下为介绍结构化面试注意事项：

　　1.精气神。良好的状态、精气神是面试过程中考生留给考官的第一印象，因此，对于面试考试来说，考生将自己调整到最佳的状态面对考官显得尤为重要。这就要求考生在考试之前要做好充分的心理准备，把自己调整到应考的状态。考试前要放松，可以给自己一些暗示，告诉自己我能行。

　　2.举止得体。比如在上述过程中提到的在入场以及答题时都要十分注意自己的一言一行，尽量保证在自己的行为举止中留有好印象。在入场时可以先进行敲门，声音不用太大，保证考官能听见即可;入场后走到考生席旁边向考官问好，比如“考官们好，我是XX号考生”，然后进行鞠躬;待入座后考官会给我们宣读引导语，我们此时应该注视考官，并给予回应;考试开始后可以进行记录并思考，考试中也要注意自身举止，比如不要出发转笔、抖腿、眼神飘忽不定等行为。各位亲爱的学员请记住，整个过程中因为我们是应试者，而考官是面试者，我们要体现出对于他人的尊重及自身的基本素养。

　　3.表达流畅。毕竟是面试，需要考生以口述的方式阐述自身的想法及观点。因此，考生在此环节中能够展现出自身的表达能力会更好，即使作为一名听众来讲听感也会更好。这就需要考生在平时要注重练习，多说一些面试当中的表述。

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　　社会上有一种现象：在拍照的时候，如果别人拍得好，会询问对方用的什么牌子的照相机;如果别人拍得不好，则会说对方技术不行，甚至指责他。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　在我看来这种现象实际上折射出的就是现实生活中有些人把别人取得的成绩归功于外物，而不愿意去认同别人的努力和付出，而当别人出现问题时就会迫不及待地去指责别人能力不行，而不会去分析客观存在的因素，也就是人与人之间缺乏相互欣赏，不能看到他人的长处，而只是看到他人短处，忽略他人的主观努力。

　　我觉得这极其不好，无包容则无共存，难以互促互进。

　　古语有云，以人为镜，可以知得失。如果人人都不懂得接纳他人、认同他人、欣赏他人，是不利于我们的个人成长的同时，也不利于和谐社会、共进努力氛围的塑造。

　　之所以出现这种情况，我认为一方面是因为部分人思想过于狭隘、看待问题过于片面、缺乏阳光心态和包容待人的处事风格。另一方面，是由于社会氛围的包容、和谐的宣贯、落实力度不足。要想减少这种不良情况的出现，我有以下的一些建议：

　　第一，做好宣传引导。通过视频、图文、案例等多种方式结合网络、电视等多渠道，向大众进行宣传，让大众能够有积极调整自己的思想认知，看待问题要全面到位的意识。能够通过不断的提醒自己在遇到问题时要全面看待，多角度、多方位地去分析问题，不只是简单地给予肯定或否定，而是要透过现象看本质，尤其是在与他人相处时要看到他人的努力和付出，不能主观忽略他人的辛勤和拼搏，对他人的付出要进行肯定和赞扬，要面对现实，敢于承认自己的不足，对他人的正确看法要积极给予认同和肯定，以此来鞭策自己不断前进，不断提升。

　　第二，加强社会氛围塑造，形成积极乐观、包容待人的良好社会氛围。在社会上通过树立正面人物、丰富的宣教活动等方式，形成良好社会氛围。能够通过潜移默化的方式，让大众意识、并践行与人相处时要多从积极角度去思考问题，要多看到他人身上的闪光点，勇于学习他人的长处和优点，取他人之长补自己之短，方能尽快提升自己能力;在和他人相处时如果遇到问题也要学会换位思考，不要过于苛责别人，要有包容之心，求同存异，方能促进双方和谐相处。

　　第三，持续加大素质教育改革力度，能够教书育人、提升大家的为人处世能力。学习是一生的事情，以教育局为主导，结合社区、企业联动开展教育工作，让处事能力成为大众可以接触、可验证、可操作的学习系统让大众能够接触。课程内容中，可以包括自我情绪控制、课外知识拓展、传统文化宣传、沟通技巧教授等，从而让大家能够控制好自己的情绪，遇到问题时不激动，懂得照顾他人感受。不断充实知识面，提升自己的素养和能力。

　　相信通过以上的种种努力，这种不良现象能够一定程度上得以遏制，共建一个和谐、包容的人际环境。

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