2022湖北军队文职进面名单何时公布

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　　2022军队文职统一考试进面名单点击下载：

　　1、2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试非文体岗位入围人员名单

　　2、2022年全军面向社会公开招考文职人员文体岗位预选对象名单

　　2、2022年广西军队文职面试名单下载（共1058人）

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　　为了帮助各位考生更加了解文职面试，整理了往年的军队文职面试现场相关要求!

　　一、总体安排

　　1.时间：请参加面试、资格审核的考生，根据报考专业和岗位，按照面试分组安排中明确的每名考生报到时间，按时到面试地点报到，未按规定时间报到的视为自动放弃面试资格。

　　一般报到时间上午7:30;下午12:00。(以各单位面试通知为准)

　　2.考生携带物品：准考证、资格审核所需材料。

　　二、面试考场纪律

　　报考人员必须严格遵守面试考场纪律，服从工作人员指挥和管理，如有违纪行为，将按有关规定严肃处理。

　　1.报考人员参加面试必须持本人身份证。不得携带通讯工具、书籍等物品，若携带上述物品，应交工作人员集中放置在指定区域统一保管，并将通讯工具关闭。

　　2.报考人员应该在开考前30分钟到达面试考场，经资格审核员查验证件后，进入候考室就座。报考人员迟到10分钟的，不得进入候考室，视为自动放弃面试资格。

　　3.报考人员在候考期间，不得擅自离开候考室，如需去卫生间或因特殊原因需暂时离开候考室的，须在工作人员的陪同下前往。要保持安静，不得喧哗，不得交头接耳，不得在场内随意走动，不得吸烟。

　　4.报考人员经抽签确定的面试顺序不得更改，由工作人员按顺序逐个引导进入面试室，不得擅自行动。

　　5.报考人员进入面试室后，只报告本人面试顺序号，不得透露本人姓名、报考岗位、笔试成绩等其它信息。

　　6.报考人员面试时，要按照主考官提示，抽取考题、答题和操作，不得有与面试无关的举动，不得超时。

　　7.报考人员应自己阅读考题，不得要求考官解释题目。没有听清楚考官提问时，可要求考官重复一遍。

　　8.报考人员在答题过程中，不得透露本人毕业院校、工作单位、亲属等有关身份信息。

　　9.面试终止，报考人员要按照主考官指令，立即停止答题，在工作人员引领下，离开面试室。

　　10.报考人员结束本人面试后，到考后集结区就坐，不得再进入候考室。待告知面试成绩后，根据工作人员指引到指定区域参加资格审核。

　　11.报考人员严禁对其他应聘者进行威胁、恐吓、威逼利诱、打击、讽刺等行为。

　　12.报考人员有下列情形之一的，取消其面试资格或面试成绩作无效处理：

　　①未按规定要求上交通讯工具等物品的;

　　②按规定报到时间迟到10分钟以上的;

　　③不经工作人员同意，擅自离开候考室的;

　　④进入面试室或答题过程时，透露个人身份信息的;

　　⑤将试题内容泄露给其他候考人员的;

　　⑥由他人替考的;

　　⑦不服从工作人员指挥或无理取闹的;

　　⑧扰乱面试考场及有关面试工作场所秩序的;

　　⑨有其它违纪舞弊行为的。

　　三、考生面试须知

　　1.参加面试时，报考人员尽量穿正装。

　　2.凭本人身份证，按规定时间进入候考室。迟到10分钟没有入场的，视为自动放弃面试，取消面试资格。

　　3.随身携带的手机等物品，要放指定位置统一保管。

　　4.认真学习并严格遵守《面试考场纪律》。

　　5.候考期间实行全封闭管理。未进行面试者，中途不准离开，严禁与考场外界进行联系。

　　6.候考时不宜与其他报考人员聊天，防止受到干扰，影响应试状态。

　　7.务必记牢自己的抽签顺序号，可用笔将自己的号码记在本子上或纸上。按照抽签顺序，轮到报考人员入场时，引导员将到候考室宣布：“请第×组××号报考人员入场”。报考人员随同引导员到达面试室门口后，自行进入面试室。

　　8.除身份证外，不准携带任何物品进入面试室。答辩席上备有草稿纸、签字笔，报考人员可在草稿纸上作答题准备。

　　9.进入面试室后，先在答辩席桌旁站定，然后向考官问好，报出自己的面试顺序号。

　　10.按照考官指令，报考人员抽题(共3道题)。面试时间为20分钟以内，其中，回答规定问题15分钟以内，现场演示操作和回答考官随机提问5分钟。

　　11.注意时间分配和掌控。阅读试题、思考准备和回答问题合并计算时间。准备完毕，报考人员即可自行开始答题。答题时间用完时，必须终止答题。

　　12.答题过程中，全部问题回答结束时，必须要报告“回答完毕”。

　　13.面试答题时，应尽量使用普通话。对考官的提问如未听清楚，可要求考官再重复一遍。

　　14.面试完毕，听到主考官“面试结束，请退场”指令，要迅速离开答辩席，向考官示意后退场。

　　15.面试结束后，报考人员到考后集结区等待公布面试成绩。待告知面试成绩并签字确认后，根据工作人员指引到指定区域参加资格审核。

　　四、资格审核

　　资格审核采取现场审核材料原件、留存材料复印件的方式进行(所有材料复印件均以A4纸标准由考生本人提供)。考生于面试结束后，根据工作人员安排到指定场地参加资格审核。

　　资格审核内容：

　　(一)个人身份材料

　　1.身份证;

　　2.准考证;

　　遗失准考证的考生，提供报名回执及准考证遗失的书面情况说明并由本人签字。

　　(二)学历、学位材料

　　1.学历证、学位证。

　　2.《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》(注册验证网址为：https://www.chsi.com.cn/xlcx/bgys.jsp)。

　　3.留学回国人员需提供教育部留学服务中心出具的学历认证书和我国驻外使(领)馆出具的留学回国人员证明。

　　(三)专业技术资格、职业资格材料

　　1.岗位要求的专业技术资格证书。其中，报考初级专业技术资格岗位的，可以为评定单位(机构)或者所在单位组织人事部门出具的证明材料。

　　2.岗位要求的职业资格证书。已通过相关职业资格考试、尚未领取证书的，可以为评定单位(机构)出具的考试成绩、资格证书编号等证明材料。

　　专业技术资格、职业资格材料的复印件，需涵盖封面、编号页、姓名页、审批(续审)页。

　　(四)其它材料

　　以社会人才身份报考的，现有工作单位的需提供所在用人单位出具的同意报考的证明(加盖单位公章)，无业、待业人员需提供《就业失业登记证》或者以个人身份存档的证明。

　　(五)加分证明材料

　　根据申请加分项目条件，按照在线资格审核加分条件审核要求，提供相关证明材料。

　　如确无法携带军人证件原件的，需提供证件复印件和单位开具证明材料。

　　(六)有关要求

　　1.以上材料在现场审核时均需提供原件。

　　2.请将以上材料复印件装大号信封上报资格审核组，信封袋正面请标注考生姓名。按照“岗位代码-报考单位-姓名-材料名称-手机号码”的方式进行命名。

　　3.资格审核是公开招考工作的重要环节，请严格按照标准要求提供所需材料。未在规定时间参加资格审核以及提供审核所需材料的，视为主动放弃。如在资格审核过程中发现有弄虚作假行为，取消录取资格，并视情追究相关当事人责任。

　　--- 2022军队文职面试每日一练 ---

　　当前人才是第一资源，关于待遇留人、感情留人、事业留人，你怎么看?

　　【参考解析】

　　人才作为推动经济社会发展的第一推动力越来越被社会重视。既然人才如此重要，那如 何留住人才成为很多单位要考虑的问题。对于题干中提到的待遇留人、感情留人、事业留人 三种方式，我认为这三种方式都是制定人才政策中应该注意的关键因素，缺一不可。

　　待遇留人指的是要通过提高待遇保障来留住人才。马斯洛的需要层次理论认为人的最基 本需求是生存需求，而工作中的待遇保障是满足基本生存需求乃至实现美好生活的基本条 件。个体在工作中追求更好的工资待遇，这是无可厚非的，因此我们在制定人才政策的时候 一定要根据人才的实际情况制定合理的待遇政策。

　　感情留人指的是要与人才之间建立情感连接，通过感情联结留住对方。马斯洛的需要层 次理论认为社交需求是人的重要需求之一，社交需求指的就是情感上的满足。在工作中这种 感情即包括上下级之间的感情，也包括同事之间的感情，甚至包括员工在工作中的情绪是否 得到解决，诉求是否得到满足等。比如，一个优秀的领导要做到奖罚分明，奖励是要引发员 工工作的积极性，而惩罚是要让员工正确认识到自己的错误，这样才能建立良好的上下级关 系。良好的团队氛围能够增加大家的凝聚力、向心力，使员工自然愿意留下来。反之如果团 队内部勾心斗角、你争我夺，那必然会导致人才流失。而在工作中不可避免地会由于工作压 力等问题而产生抑郁、焦虑乃至愤怒等消极情绪，这些情绪是否能够得到及时地纾解也事关 员工在单位工作的幸福感。所以单位一定要及时做好团建工作，建立融洽的工作氛围，让员 工对单位对其他同事、对领导产生情感上的依赖和信任，这样也能有助于留住人才。

　　事业留人指的是要让人才在这个地方这个单位产生事业感、归属感。马斯洛的需要层次 理论认为个体最高的追求是自我价值的实现，而建功立业就是个体在工作中实现价值的具体 体现。个体工作初期的基本目标是满足生存需要，但是随着个人的不断发展，每个人的目标 也会不断提高。一个人如果能够将工作当作事业来做，那必定能够全身心地投入。一个人如 果只是把工作当作工作而已，那他随时有可能跳槽。因此作为单位来说一定要完善人才晋升 机制，让员工看到未来的发展前景，让员工对单位真正的产生归属感，让员工能够把工作当作事业来做。

　　总之，待遇留人、感情留人、事业留人都是人才政策的重要组成部分。作为单位来说应 该充分考虑各项因素，真正留住人才、发展人才、培育人才，做好人才的积累工作。

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