2022吉林部队文职如何确定参加面试人员名单

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公布2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试入围人员和文体岗位预选对象名单

　　本网讯 近日，2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试阅卷评分工作已按计划完成。经批准，按照90%考生上线的比例，分别将非文体岗位和文体岗位公共科目合格分数线划定为45分、41分。非文体岗位根据招考岗位明确的入围比例，按照报考人员考试成绩由高到低确定入围人员名单，其中参考人员数量低于入围比例的岗位，参考人员全部入围;入围人员最后一名成绩相同的一并入围。文体岗位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。现公布非文体岗位考试入围人员名单和文体岗位预选对象名单，以及各招考岗位入围分数线。用人单位将以电话、电子邮件等方式，逐一通知入围人员面试或体检的时间地点、资格条件、所需材料和具体安排等事项。

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　　2022军队文职统一考试进面名单点击下载：

　　1、2022年全军面向社会公开招考文职人员统一考试非文体岗位入围人员名单

　　2、2022年全军面向社会公开招考文职人员文体岗位预选对象名单

　　2、2022年广西军队文职面试名单下载（共1058人）

　　2022年7月25日14时至8月7日18时，在军队人才网开通考试成绩查询服务，考生可通过首页“成绩查询入口”，凭用户名和密码查询本人考试成绩。

　　军队文职历年面试考题练习

　　你总和一个同事发生纠纷，影响了工作效率，你会怎么办?

　　【参考解析】

　　在工作中，我们不可避免会和同事有很多交流的机会，也许由于年轻气盛，与同事因为某些事情发生纠纷，导致影响了工作，这种情况虽然常见但是不正常，需要我们重视起来，妥善解决和同事之间的纠纷，全身心的投入到工作中去。

　　针对和同事总是发生纠纷，我需要找到其中的原因所在。有可能是我在平时的工作中缺乏和同事的沟通、交流，导致同事不了解我;也有可能是我和同事的工作思路和方法不同，致使在工作时产生了分歧;还有能是同事和我之间产生了某些误会，导致彼此之间存在不满。

　　针对上述问题，我会采取以下措施：

　　第一，平时多主动和同事沟通交流，在见面时多和同事主动打招呼，也可以多关心同事，在某些工作事项上主动善意提醒同事，多提供便利，赢得同事的好感和信任。在日常生活中，和同事一起积极参加一些集体活动，比如打篮球、爬山等，多向同事学习、请教，真诚交流，诚实沟通，增进彼此之间的了解，也让同事看到到我的真实能力和素养。

　　第二，及时反思自己的工作思路和方式方法。如果是工作思路和方式方法之间的分歧，我会认真和同事沟通，虚心听取他的建议，如果合理并对工作有所帮助，我会采纳同事的意见，努力改进，做出更完善的方案;如果经过分析比较，还是我的思路比较利于工作的开展，我相信同事也会以工作为重，并会全力支持我的工作。

　　第三，我会私下约同事吃个便饭，聊聊天、谈谈心，工作之外也能做生活中的好朋友。

　　和谐的人际关系，互帮互助的协作精神是我们工作中必备的素质，我相信通过我的努力，同事会和我化解纠纷，彼此配合工作，我们不仅能做出最优的工作方案，更能保质保量地完成领导交付的任务。

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