2022-07-25 08:56 安徽人事考试网 文章来源：重庆人事考试网
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查询到自己的成绩后，面试备考非常重要，公务员面试多为结构化面试和无领导小组讨论，多以结构化面试为主，那么结构化面试考察考生的哪些能力呢？
进面了， 面试细节的流程我却一点也不知道。俗话说：“细节决定成败”，在公务员面试过程中，经历过笔试的众多考生其实又一次站在了同一起跑线上。考场上大家能力、技巧的过招各有千秋，若在备考过程中把握好细节，将面试流程了解清楚，有条不紊，会为面试增添更多的机会。 下面华图教育为大家详细说下各面试流程：
结构化面试简介:
结构化面试, 也称标准化面试, 是相对于传统的经验型面试而言的, 是根据科学制定的评价指标, 运用特定的问题、 评价方法和评价标准, 严格遵循特定程序, 通过测评人员与被试者进行面对面的交流, 对被试者进行评价的标准化过程。
结构化面试一般来说具有以下几个特点:
01考题规范化、02考官规范化、03考场规范化
1. 考题编制按照政府文件规定进行命题和组卷;
2. 对拟任同一类职位的应试者使用相同的一组题目;
3. 有统一的评分标准和评分量表。
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2022年相关考试试题：
54 、虽然寒冷的冬季是心血管疾病的高发期，但在高温闷热的“秋老虎”时节，空气中湿度增高、含氧量降低，平时患有高血压、冠心病的人常会感觉不适，出现胸闷、气促、头晕等症状。另外，高温天气会使人体出汗过多，血液浓缩，如果未能及时补充水分，容易形成斑块；一旦斑块脱落，血栓形成，堵塞血管，就可发生急性心梗。此外，人在炎热夏夜往往得不到良好的睡眠，这也是心脑血管疾病的重要诱因之一。闷热天气还会使人情绪波动、心情烦躁，这也是冠心病突发的危险因素。在这段时间，因工作劳累而缺乏休息的人，尤其要警惕心肌梗死突然来袭。
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