2022-06-18 11:11:29 事业单位考试网 gx.huatu.com/sydw/ 文章来源：广西人事考试网
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成绩出了吗？根据2022广西各地市事业单位招考公告说明，查询2022广西事业单位成绩时间在6月底或7月份，通过官方提供的报名系统可以查询成绩，以下为方便各位考生查询2022广西事业单位招聘笔试成绩的查询入口：
【成绩预约】2022广西事业单位成绩查询预约（短信通知）：https://gx.huatu.com/zt/2022gxsycjyy/
【成绩查询】2022广西事业单位成绩查询入口（同步开通）：http://gx.huatu.com/zt/sydwcjcx/
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各位考生可在七月中上旬登录官方提供的报名系统查询2022广西事业单位招聘考试笔试成绩。以下为广西各地市事业单位笔试总成绩公式及笔试合格分数线汇总供各位考生阅读了解，这关系到不能不进入面试名单：
| 2022广西各地市事业单位笔试总成绩计算汇总 | |||
| 地市 | 成绩 | 笔试总成绩计算 | 加分项 |
| 贵港 | 笔试总成绩 | (职测+综应+加分分数)÷2 | 详见公告 |
| 柳州 | 笔试总成绩 | (职测+综应+加分分数)÷3+专业科目笔试成绩 | 详见公告 |
| 贺州 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 百色 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 河池 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 玉林 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 钦州 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 崇左 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 梧州 | 笔试成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 南宁 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 防城港 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 北海 | 笔试成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 来宾 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 桂林 | 笔试总成绩 | 职测+综应+加分分数 | 详见公告 |
| 2021广西事业单位笔试合格分数线(供参考，以最新公告为准) | |
| 地市 | 笔试分数线 |
| 百色 | 市直：总分≥100分 |
| 县级及以下：总分≥95分 | |
| 定向招聘岗位、舞蹈演员岗位：总分≥70分 | |
| 玉林 | 市直：总分≥120分 |
| 各县(市、区)：总分≥90分 | |
| 贺州 | 市直：总分≥130分 |
| 县级及以下：总分≥85分 | |
| 乡镇岗、E类岗、定向招聘岗位：总分≥85分 | |
| 河池 | ABCE类岗位：总分≥80分 |
| 定向招录岗位：总分≥75分 | |
| 桂林 | 市直、临桂区、象山区、秀峰区、叠彩区、七星区 |
| 管理岗/专技岗：总分≥100分，职测≥50分 | |
| 工勤岗位：总分≥80分，职测≥40分 | |
| 灵川县、全州县、兴安县、永福县、阳朔县、灌阳县、 龙胜县、资源县、平乐县、荔浦市、恭城县、雁山区 |
|
| 管理岗/专技岗：总分≥90分，职测≥45分 | |
| 工勤岗位：总分≥70分，职测≥30分 | |
| 防城港 | 市直：综应≥50分，职测≥50分 |
| 防城区：综应≥40分，职测≥40分 | |
| 上思县：综应≥50分，职测≥50分 | |
| 港口区：综应≥42分，职测≥42分 | |
| 东兴市：综应≥50分，职测≥50分 | |
| 北海 | 银海区：总分≥110分，职测≥50分 |
| 市直医疗：总分≥104分，职测≥50分 | |
| 市直岗位：总分≥115分，职测≥50分 | |
| 市旅游文体局专业面试岗位：总分≥50分，职测≥40分 | |
| 铁山港区：总分≥110分，职测≥50分 | |
| 海城区非医疗卫生类：总分≥150分，职测≥70分 | |
| 海城区医疗卫生类：总分≥90分，职测≥50分 | |
| 合浦县：总分≥110分，职测≥45分 | |
| 贵港 | 总分≥100分，职测≥45分 |
| 柳州 | 市属、区和开发区下属事业单位：综应≥50分，职测≥50分 |
| 柳城县、鹿寨县：综应≥40分，职测≥40分 | |
| 融安县、融水县、三江县：综应≥30分，职测≥30分 | |
| 来宾 | 普通岗：总分≥110分，职测≥45分 |
| 定向招录岗：总分≥100分 | |
| 崇左 | 龙州县、市直：总分≥100分 |
| 宁明、江州：总分≥95分 | |
| 大新县、扶绥：总分≥105分 | |
| 南宁 | 笔试合格线不公布 |
| 梧州 | 市直及城区：总分≥100分 |
| 县级及以下：总分≥90分 | |
| 定向招聘岗位：总分≥80分 | |
| 教师岗位：总分≥100分 | |
| 代课老师岗位：总分≥60分 | |
| 钦州 | 市直岗：总分≥110分 |
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2022广西事业单位面试模拟试题
近日，为解决疫情防控中老年人的扫码难题，多地政府推出反向扫码举措，由政府向无智能手机市民发放二维码卡片，再由防疫人员进行扫码验证。对此，请谈谈你的看法。
参考答案
一、概括话题，亮明观点
民生无小事，枝叶总关情，疫情防控中由扫码变成反向扫码，由居民操作变成了职能部门操作，看似微小的一个转变，却极大地便利了民众。真正将解决好老百姓“急难愁盼”的问题落到了实处。
二、结合实际分析积极意义
1.破解部分特殊群体扫码难题。疫情防控常态化之下，群众进入各类场所皆须需扫码，看似简单的操作却将很多没有智能手机或者不会使用智能手机的老年群体和学生群体拦在了门外。而多地政府的反向扫码操作，成功解决了此部分特殊人群的燃眉之急，是创新之举，也保障了居民的日常生活不受影响。
2.确保精准防疫的工作成效。中老年群体扫码，要么不会操作，需要由现场工作人员手把手带着操作，要么由于视力受限等因素导致动作缓慢，所以以往在扫码点聚集大量群众是常态。此举一出，大大提高了防疫工作效率和精准度，是巩固防疫成果的一大进步。
3.为社会治理增添温度提供经验。当前，我们正在迈入信息化社会，各种现代化技术在社会治理中担当大任，但是同步迎来的老龄化社会也对我们的工作提出了巨大的挑战。所以如何在老龄化社会和信息化社会之下，确保社会运转效率和老年人的权益和生活质量不受损这个问题，当下的反向扫码给我们提供了一些方向。
三、结合实际谈工作启示
1.坚守为民初心。将“民之所忧，我必念之，民之所盼，我必行之”作为工作的目标和方向，牢记“为民服务”的宗旨和初心。
2.关注民生诉求。将践行群众路线作为工作基本路线，切实提升调查研究的工作能力，全面了解群众生产生活的难点、痛点问题。
3.灵活工作方法。“苟日新，日日新，有日新”，要紧随社会发展和民众需求的步伐，在工作中不断创新工作思路，优化工作方法。
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