【导读】广西华图 事业单位考试网同步华图教育发布：2022来宾事业单位面试技巧：宣传类题型如何避开模板化,更多关于来宾事业单位面试,来宾事业单位招聘面试的内容请关注广西事业单位考试网,以及广西华图微信公众号(gxhuatu)和2023广西事业单位考试）,获取更多招考信息和备考资料。

　　2022来宾事业单位招聘面试开始时间预计在7月份，各位考生可开通广西华图教育提供的2022来宾事业单位面试公告预约短信提醒服务，届时来宾事业单位面试公告一旦公布，广西华图教育将会及时提醒各位考和一，以下为今年来宾事业单位面试技巧及相关公告面试内容，帮助各位考生更多的了解，更好的一“面”成功！！！

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　　规划事件处理涉及非常多的活动类型，比如调研、会议、宣传、培训、接待等都是政府部门的常规活动，在面试题的设置中自然少不了它们的身影。众所周知，规划事件处理题型在考场上没有学生会出现无话可说的情况，但是高达80%的考生都会落入模板化的俗套。今天，图兔就以宣传类题型为例，告诉大家如何做到因题而答，摆脱模板化。

　　【高分技巧】

　　要想宣传类规划事件处理题获得高分，就要在宣传内容、宣传方式、宣传对象这三个方面下功夫。答好这三个部分是丰富答题内容、提升语言亮度、区分其他考生获得高分的关键。

　　不要在开头和结尾过多阐述“如何请教经验”、“如何组建宣传团队”、“如何总结汇报”，而是要在宣传内容、宣传形式、宣传对象上多构思、多打磨，才能有所提升。

　　【实战演练】

　　一个农村经常发生交通伤亡事故(黑龙江交通事故)，领导让你去该农村宣传交通安全知识，你如何去做?

　　模板化答题：我会确定宣传对象、宣传内容和宣传方式。在宣传对象方面，主要针对本村村民;宣传内容是交通安全知识;宣传方式是发放小手册。

　　华图高分示范

　　分析过程

　　1.宣传对象：哪些主体发生交通事故的几率更大，我们就要给这些主体宣传，才能更有针对性。→出行的人、乘坐交通工具的人→普通村民、专职司机

　　2.宣传内容：内容要具体才能起到宣传效果。→交通法律法规和日常出行常识

　　3.宣传方式：针对不同的宣传对象采用不同的宣传方式，效果更佳。→向村民发放手册、粘贴海报等;邀请交通局的领导、民警开专题讲座;在单位公众号、“三微一端”平台推送信息。

　　开展具体宣传活动。1.发放宣传资料。向村民发放交通安全知识手册，张贴海报和有标语的宣传条幅、警示牌。2.开展专题讲座。邀请交通局的领导、民警，通过视频与真实案例相结合的方式，给村民讲解道路交通法律法规和日常出行常识，如：全程系好安全带、礼让行人、严禁疲劳驾驶、夜间行车要严格控制车速等。3.走进交通运输公司，给出租车司机、公交司机、长途客运司机等专职驾驶人员讲解无牌无证、酒驾醉驾、超员超载、驾乘机动车不系安全带等交通违法行为带来的危害，起到警示作用。4.在单位公众号、微博、微信群推送交规、安全出行常识、处罚条例，并鼓励村民转发评论，扩大浏览量。

　　【面试公告】2022来宾事业单位面试公告

　　【面试礼包】2022来宾事业单位考试面试礼包

　　【面试峰会】2022来宾事业单位考试面试解读峰会

　　以下为2022年来宾事业单位招考公告相关面试内容，供各位考生阅读了解：

　　1.面试人选确定

　　招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核，报市人力资源和社会保障局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。

　　2.面试资格审查

　　(1)面试资格审查人选名单公布后，招聘单位要及时对进入面试资格审查人员进行资格审查。进入面试资格审查人员自接到通知之日起2日内将本人报名申请材料传真或邮寄(以邮戳为准)到招聘单位进行资格审查。报考者未在规定时间提供审查材料的，视为放弃面试资格。

　　(2)进入面试范围人选的资格复审所需材料：

　　①本人有效居民身份证、户口簿、准考证、报名登记表、毕业证和学位证以及报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料。

　　②机关事业单位在职在编人员，须提供工作单位和主管部门同意报考的证明。

　　③国外、境外的学历学位证书，须提供国家有关机构认证的有效证明。

　　④定向招聘随军未就业家属人员的岗位，须提供师(旅)级以上单位政治机关批准随军随队手续，就业失业登记证和户口簿。

　　⑤在广西区内服务基层项目人员须提供县级以上(含县级)组织人社等相关部门的书面证明或“协议书”或相关证书。

　　⑥定向招聘大学生退役士兵(含退役士官士兵)的专设岗位须提供户口簿、退役证件。

　　⑦定向招聘村“两委”干部岗位，由个人提出报名申请，经乡镇党委审核推荐、县级党委组织部同意报考证明。

　　(3)报考者提供的证件及其他相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。出现未能通过资格审查或放弃面试资格的，可从同岗位笔试总成绩高分到低分的顺序依次递补，递补人选的资格审查同上。放弃面试资格(含放弃递补面试资格，下同)的考生应提供书面申请，或者由2名工作人员做好电话记录并签字确认。

　　3.确定面试人选。通过资格审查人员即确定为面试人选，由招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核汇总，报市人力资源和社会保障局核准后，在来宾人才网公布。进入面试人选由招聘单位行政主管部门以书面和电话等方式通知考生参加面试。

　　面试公告发布后，如有报考人员放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人数面试。

　　4.现场验证材料。面试前3天，进入面试的考生须携带全部审查材料原件，经资格审查单位验证无误后才能面试。验证时，考生提供的证件及材料原件必须真实可靠，各项信息与证件材料原件要相符。出现证件及材料不齐全、不真实或与报考岗位资格条件不相符的，由面试组织实施部门取消其面试资格，所有责任由考生自负。

　　5.面试内容形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位的需要，可以采用结构化面试、专业技能考评、实际操作能力测试等方法，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。具体形式由组织实施部门确定。

　　6.面试组织管理。市直教师岗位的面试工作由市教体局会同市人力资源和社会保障局共同组织实施，具体面试考务工作由市教体局负责;市直其他岗位由市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施，具体面试考务工作由市人事考试中心负责。县(市、区)所属事业单位的面试工作由县(市、区)人社局会同招聘单位主管部门组织实施(或委托市人事考试中心负责实施)。

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。

　　7.面试时间地点。面试的具体时间、地点由招聘单位书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。

　　8.面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

　　9.面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录音录像，音像资料保存1年以上，以备查看。

　　10.考试总成绩计算方法如下：

　　考试总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

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