2022广西梧州激励中小学幼儿园教师通知

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　　给力!梧州这样激励中小学幼儿园教师

　　近日，梧州市出台了《梧州市中小学幼儿园教师激励办法(试行)》(以下简称《激励办法》)，明确了适用范围和激励内容。主要从精神奖励激励、物质奖励激励、教育培育激励等三方面提升教师获得感，给予教师长足发展的空间，全面激励中小学教师安心从教、乐于从教。

　　出台《激励办法》是贯彻落实市第十四次党代会提出的推动梧州教育高质量发展、实施教育提升工程的决策部署的重要举措，对进一步激励教育工作者爱岗敬业，积极进取，奋发有为，建设高素质专业化创新型教师队伍，助推梧州教育提档加速有着重要意义。

　　办法适用范围

　　《激励办法》适用范围为梧州市教育局直管中小学、二层机构和市直管幼儿园的教师。各县(市、区)可根据实际情况参照执行或选择试点推行。

　　精神奖励激励

　　《激励办法》明确，奖励激励包括精神奖励激励、物质奖励激励、教育培育激励三个方面。其中，精神奖励激励包括定期开展“梧州好老师”等系列优秀教师评优评选活动，且对于获得相关荣誉的教师，三年内在职称评聘、岗位晋升中优先考虑，优先向自治区级推荐评选各类先进，择优推荐上报相关部门分别给予嘉奖、记功、记大功;每年在教师节、春节等重大节庆日期间，市政府择优进行慰问;所在单位设立荣誉墙，展示其先进事迹并载入学校校史。

　　物质奖励激励

　　物质奖励激励则明确，对乡村学校招录的符合梧州市引进高层次人才条件，并经市委人才办认定为高层次人才的应届毕业生，在用人单位服务满5年的，财政给予分期返还就读本科学费5000元。在事业单位工作人员年度考核中被确定为优秀等次的，可优先给予嘉奖，由财政一次性奖励1500元;连续三年获得嘉奖的，可优先给予记功，由财政一次性奖励3000元。

　　此外，发挥“广西梧州教育发展基金会”作用，按实际情况，对优秀教师及团队实施奖励。获得以自治区党委、政府和教育厅名义评选表扬的教学名师、特级教师、优秀教育工作者、优秀教师，给予一次性奖励。其中：教学名师3000元、特级教师2500元、优秀教育工作者1500元、优秀教师1500元。另外，对获评为国家级上述称号的，每人一次性奖励1万元。对名校(园)长、名师、名班主任、名教研员工作室开展年度实绩专项考核，考核合格的，每年给予建设资金奖励7000元。获评定为自治区级人才小高地的，一次性奖励15万元;获评定为市级人才小高地的，一次性奖励10万元。

　　对获得国家级、省部级立项的重大教育科研项目，根据上级项目立项资金给与适当市级配套资金支持。

　　将绩效工资总量分配向班主任倾斜，向教学一线和教育教学效果突出的教师倾斜。增核普通高中学校毕业班管理津贴，纳入绩效工资总量管理。

　　中小学幼儿园、教育行政部门直管的二层机构专业技术岗位设置结构比例按自治区文件规定的最高比例执行。

　　选拔优秀教学业务骨干担任学校党建办主任、副主任和专兼职党务工作者，党建办主任、副主任享受行政中层正职、副职待遇。把从事党务工作和学生思想政治教育工作计入学校党务工作和思想政治工作兼职教师的工作量，并比照学校同级同类人员落实相关待遇，所获得的业务先进与同级表扬的教育教学业务先进在职称评审、岗位聘用、提拔任用等方面具有同等作用。

　　由学校统筹经费安排教师每年进行1次健康体检。

　　教育培育激励

　　全员培训，为教师完成5年不少于360学时培训任务提供条件。精准施训，按照中小学幼儿园专业技术人员的岗位类别，将教师培训体系分为专任教师培训体系、教育管理干部培训体系，按照不同岗位特点按需精准施训。进阶培训，分层分阶段开展教师进阶培训，形成“青年教师——骨干教师——名优教师”三层进阶式教师梯队培训。对经考核认定通过、成绩突出的优秀培养对象，优先推荐参加上一层级培养工程选拔和各类评优评先活动。

　　作者：邓巍 段鑫

　　审核：蒙慧营

　　原文标题：给力!梧州这样激励中小学幼儿园教师

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