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2022广西百色田林县招聘辅警人员30人公告(2)

2022-02-22 16:56:41 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：www.tianlin.gov.cn

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　　1.面试时间：2022年3月12日(星期六)。

　　2.面试地点：待定

　　3.参加面试考生：进入面试人员为确定报名，通过资格审核、笔试要求的人员。

　　4.面试形式：面试形式采用结构化面试，面试总分100分。着重考察入围人员的综合分析能力、语言表达能力、执行能力、应变能力、组织协调能力、人际交往能力、仪态仪表等。面试完毕后当场评分、统分，向考生宣布分数。进入体能测试人员的面试成绩不得低于60分。

　　(五)体能测试

　　1.体能测试时间：2022年3月15日(星期二)。

　　2.体能测试地点：暂定田林县体育中心

　　3.体能测试内容：体能参照《全国公安民警综合体能考评标准》进行测试。体能测试共设六个项目，具体为：50米跑、2000米跑、1分钟引体向上(女性为1分钟仰卧起坐)、立定跳远、握力、坐位体前屈。体能测试合格者才能进入体检环节。

　　(六)成绩合成

　　总成绩=笔试成绩+面试成绩

　　笔试、面试、总成绩均保留到小数点后两位。

　　(七)体检

　　1.体检时间：2022年3月17日(星期四)。

　　2.体检地点：田林县人民医院

　　3.体检要求：

　　(1)按照总成绩从高到低按岗位招聘计划数1：1的比例确定进入体检人员，总成绩相同的，则按照体能测试成绩优秀者优先。

　　(2)体检标准参照国家公务员录用标准。

　　(3)由县公安局和县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。

　　(4)应聘人员对体检结果有异议的可要求复检，由组织体检部门联系市级医院进行复检，并作为最终的体检结果。

　　体检中出现不合格者，可以从同岗位应聘的其他人员总成绩从高到低分的顺序依次替补。

　　(八)考核

　　考核时间：待定。

　　考核主要考察应聘者的思想政治素质、道德品质修养、业务能力，遵纪守法、岗位匹配度等情况，并对应聘人员的资格条件进行复核。凡是重要档案材料不全，个人经历不明，历史状况不清，无法进行进行有效考察，不得确定为拟聘用人选。考核不合格者，可从同岗位应聘的其他人员按总成绩从高分到低分依次替补录用。

　　(九)公示与聘用

　　根据综合成绩、体检与考察结果集体研究确定拟聘人选，并在田林县政府网，公共场所分别张榜公示。公示时间为5个工作日。公示期满无异议后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续;对反映有影响聘用的问题，经查实有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　五、待遇及管理

　　(一)聘用人员工资按现行工资标准发放，同时享受年底同类人员绩效奖金。工资由县财政全额拨付。

　　(二)经县人民政府审定的聘用人员，由用人单位按有关规定办理聘用手续，并与被聘用人员签订劳动合同，含试用期2个月，劳动合同(含2个月试用期)满后，思想表现，业务能力达到用人单位基本要求，经本人申请，用人单位报经县人事调配领导小组同意后，可续签订合同，试用期满，考核不合格者，解除劳动合同。

　　(三)签订劳动合同后，由用人单位按相关规定为聘用人员办理交纳养老、医疗、失业、工伤、生育等五项社会保险。单位负担部分的社会保险费用，由县财政拨付到用人单位;个人负担部分的社会保险费用，由单位代扣代缴，再由单位按时上缴到社会保险经办机构。

　　六、纪律与监督

　　(一)坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。用人单位负责人员和选聘工作人员在选聘过程中，如与应聘人员有近亲属关系或者其他可能影响选聘公正的，应当回避。

　　(三)笔试、面试命题由县人社局委托上级部门统一命题。

　　(四)工作人员必须严守工作纪律，秉公办事，严于律己。

　　(五)选聘过程邀请县人大代表、政协委员全程监督。

　　七、联系方式及举报电话

　　联系电话：0776-7212311(人社局办公室)