2022-01-10 11:11 安徽人事考试网 文章来源：北京公务员录用系统
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2022北京公务员结构化面试的评分标准是什么?
第一步：为了保证对面试评分的客观性，面试考官将按照结构化面试评分表给各位考生评分，具体来讲就是按照面试的六大要素(语言表达、逻辑思维、责任感进取心、组织协调、应急应变、举止仪表)评分，然后根据你每一项能力的表现予以赋分，最后得出总分，这张表下面会给大家详细讲解。
第二步：为了保证整个面试考场的公平性，考官手里还有一张考官计分平衡表。那么这张表是干什么用的?
举个例子，比如说考官给第一位考生评分70，紧接着第二位考生的答题得分便会参照第一位考生的分数标准，倘若他比第一位考生答得出彩，评分必然是在70以上;反之如若他比第一位答的差劲，那得分必然在70以下，此举实为保证对所有考生的打分评判是存在一个平衡度的，不会胡乱赋分，以此来最大限度维护面试的公平与公正。
一般来说，同一岗位的竞争对手基本都安排在同一考场进行考试，同题竞赛、同场竞技、同岗竞争，这也是保证赛出水平、保证公平的有效手段之一，所以，每个考场考官赋分松紧程度的不一样而影响得分招录的风险，考生无需思虑担心。
第三步，面试的最终得分是怎么计算出来的?以结构化面试为例，通常来说面试由七个考官组成，一名主考官和六名考官(主考官与其他几个考官的打分权重是一样的)，从公平性角度考虑，期间分数的计算方式是采去掉一个最高分和一个最低分后，剩余分数的平均分值，此环节由记分员完成，当记分员算出平均分之后，便会找监督员跟主考官签字，监督员主考官签字阅毕之后，这时候会向考生通报面试成绩，如果你对此面试成绩无异议，需签字确认，在历经以上步骤后，最终的面试分数就出来了。
由此可见，作为考生，我们能做的只有在第一步里拼命努力，获取高分，那么公务员面试主要考察哪些能力，又如何得高分呢?千言万语还不如给大家来看一下面试评分表：
祝您面试顺利，一战成“公”。加油!
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（编辑：安徽华图）
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