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　　一、气象系统/部门简介

　　(一)气象系统综述

　　1.负责本行政区域内气象事业发展规划的制定及气象工作的组织实施;对本行政区域内的气象活动进行指导、监督和行业管理。

　　2.组织指导本行政区域内气象灾害防御工作;组织拟订和实施本行政区域的气象灾害防御规划;组织气象灾害防御应急管理工作;指导城乡气象工作，组织推进农村气象灾害防御体系和农业气象服务体系建设，组织指导乡镇(街道)气象工作站和气象协理员、信息员队伍建设。

　　3.组织管理本行政区域内雷电灾害防御工作，会同有关部门指导对可能遭受袭击的建筑物、构筑物和其它设施安装的雷电灾害防护装置的检测工作;负责本行政区域内油库、气库、弹药库、化学品仓库、烟花爆竹、石化等易燃易爆建设工程和场所，雷电易发区内的矿区、旅游景点或者投入使用的建(构)筑物、设施等需要单独安装雷电防护装置的场所，以及雷电风险高且没有防雷标准规范、需要进行特殊论证的大型项目的防雷装置的设计审核和竣工验收;负责管理本行政区域内的升放气球活动。

　　4.组织本行政区域内气候资源的综合调查、区划，指导气候资源的开发利用和保护，组织并审查重点建设工程、重大区域经济开发项目和城乡建设规划的气候可行性论证和气象灾害风险评估。

　　5.负责本行政区域内的气象台站和气象设施的组织建设和维护管理;组织管理本行政区域内气象探测资料的采集、传输和汇交;依法保护气象设施和探测环境;负责审查建设项目大气环境影响评价所使用的气象资料。

　　6.负责本行政区域内的气象监测、预报预警、公共服务管理工作;组织管理本行政区域内气象信息的发布和传播;组织重大活动、突发公共事件气象保障工作。

　　7.组织开展气象法制宣传教育，负责监督有关气象法律法规的实施，对违反《中华人民共和国气象法》等法律法规有关规定的行为依法进行处罚，承担有关行政诉讼;组织宣传、普及气象科学知识。

　　8.管理本级气象部门内部的计划财务、人事劳动、队伍建设、教育培训和业务建设;负责气象部门双重计划财务体制的落实工作;负责党的建设、精神文明和气象文化建设。

　　9.承担上级气象主管机构和本级人民政府交办的其他事项。

　　(二)气象系统的部门设置

　　全国气象部门实行统一领导，分级管理，气象部门与地方人民政府双重领导，以气象部门领导为主的管理体制。气象局机关人员参照公务员管理，编制是事业单位编制。参加国家公务员统一招考的，属于参照公务员管理人员。

　　(1)中国气象局

　　中国气象局是国务院直属事业单位。它的前身是中央军委气象局，成立于1949年12月。1994年由国务院直属机构改为国务院直属事业单位后，经国务院授权，承担全国气象工作的政府行政管理职能，负责全国气象工作的组织管理。中国气象局内设机构有办公室、应急减灾与公共服务司、预报与网络司、综合观测司、科技与气候变化司、计划财务司、人事司、政策法规司、国际合作司、机关党委(党建办)和离退休干部办公室。

　　(2)省级气象局

　　省级气象局机关设办公室(应急管理办公室、行政管理处)、应急与减灾处、观测与预报处、科技发展处(气候变化处)、计划财务处、人事处、政策法规处(雷电防护管理办公室)、党组纪检组、机关党委办公室(精神文明建设办公室)、离退休干部办公室。

　　(3)地市县级气象局

　　地市县级气象局设办公室、业务管理科、法制科等科室。

　　具体可分为以下两大类岗位。

　　一类是管理类。包括①综合管理岗：承办办公室总体工作，负责财务、文秘、后勤、安全生产、固定资产、档案、保密、宣传、老干部服务等具体工作。负责行政管理、人事管理、应急管理。组织开展党的建设、精神文明和气象文化建设。督办全局目标责任制考核、政府绩效考核任务落实。②气象业务管理岗：负责气象业务工作的全面组织协调管理工作。负责制定本行政区域气象事业发展规划、组织实施气象业务建设;负责本行政区域内气象行业管理;依法保护气象设施和探测环境。负责本行政区域气象监测、预报预警、公共服务管理工作，组织本行政区域内气象信息的发布和传播，负责重大活动、突发公共事件气象保障工作。负责本行政区域气象灾害防御规划的组织协调和应急管理;负责气象工作站、气象协理员、气象信息员队伍建设。③社会管理岗：负责本行政区域范围内气象行政执法，负责雷电灾害防御管理、开展政策调研并提出相应的措施和意见。负责本行政区域范围内气象行政许可办理、气象法制法规宣传。负责本行政区域内气象探测环境保护、升放气球等行业管理工作。负责气象标准化工作。

　　另一类是业务类岗位①监测预报岗：负责地面气象观测、特种观测资料的采集、录入、传输、质量控制工作;负责观测场地的日常保护;负责气象探测装备及气象信息传播技术装备、信息网络的技术支持和保障工作。负责业务档案和资料管理;负责本行政区气象灾害的监测预警，负责本区气象灾害调查和上报。②服务保障岗：负责天气预报、气象预警信息制作发布;承担本行政区域公共气象服务、重大活动服务保障、突发事件应急气象服务、气象科普宣传、气象科研等工作。③科技服务岗：负责专业气象服务;负责专业气象服务业务系统的建设和运行;负责气象服务效益评估。承担本行政区域内气候资源的综合调查、区划。负责气象服务任务，针对市场经济发展需求，加工制作面向专门用户的气象科技服务产品。

　　(三)气象系统热点问题介绍

　　防雷体制改革

　　自从2015年以来在国家以简政放权为主要特征的改革形势下,中央下发了一系列文件清理规范行政审批中介服务,其中就包含了对气象部门防雷行政审批中介服务的清理。中国气象局随后做出了一系列防雷改革的部署。防雷减灾体制改革的总体要求是，坚持依法履行职责，加强防雷减灾安全管理，强化防雷减灾公共服务职能，改革创新防雷减灾行政管理、业务服务和市场监管体制机制。坚持简政放权、放管结合，深化防雷减灾行政审批制度改革，开放防雷减灾服务市场，加强事中事后监管。坚持科技创新，提高雷电灾害监测预报预警能力，全面提升防雷减灾服务水平，更好地保障经济社会发展和人民生命财产安全。

　　从2016年初到2017年底，全国各省陆续完成防雷减灾体制改革。2018-2019年改革在全国层面已基本完成。

　　防雷减灾体制改革事关重大，是气象部门一场深刻的自我革命，也是一次自我完善的机会，气象部门“既当运动员又当裁判员”的格局已经改变。

　　二、气象系统/部门薪资及晋升

　　(一)气象系统的薪资福利待遇

　　气象系统由于其特殊的管理体制，接受中国气象局和地方政府双重领导，故其工资由中央财政保障，绩效奖金在纳入地方考核后由地方财政保障。部分地方财政吃紧的省份不保障奖金部分，东南沿海地区收入普遍高于内地省份，年人均15万左右。

　　新入职一年内为试用期。试用期工资在3000-5000元左右，且没有地方保障的绩效奖金。正式转正后工资增加400元至1000元。具体数额需根据学历水平、是否有工作经历、缴纳过社保、相应的工龄、以及试用期满后转正定级的级别测算。如果仅有劳动合同未曾缴纳过社保仅可认定为基层工作经历，不计算工龄，必须缴纳社保满一年以上才计算工龄。同一单位同级别不同岗位间工资没有差距，但是因为岗位不同，部分业务管理岗位需要参与应急值守。为确保突发事件能得到及时有效的处理，加强应对重大突发事件的反应能力与处理能力，气象局全年执行24小时应急值班制度。参与应急值守会在工资之外发放值班费，值班费标准由各单位自行制定。

　　转正定级后，每两年会调整一次基础的职务工资，但是幅度较小，一般在几十元左右。职级晋升后因相应职务工资、工作性津贴、生活性补贴以及住房补贴均会上涨，故工资涨幅较大。但不是每次职级晋升都会有较大涨幅。如三、四级主任科员之间涨幅在100元-200元左右，但是三级主任科员升二级主任科员在800元左右，一、二级主任科员涨幅也在100元-200元左右。

　　(二)气象系统的晋升发展路径

　　2019年修订公务员法后，执行职务与职级并行制度。职务与职级并行制度是新修订的公务员法确立的一项重要制度。其中，综合管理类公务员(也正是气象部门参照管理的公务员类别)职级序列由高至低依次为一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。晋升局级正职，应当任二级巡视员2年以上;

　　晋升局级副职，应当任一级、二级调研员累计3年以上，或者任二级调研员3年以上;

　　晋升处级正职，应当任三级、四级调研员累计2年以上，或者任四级调研员2年以上;

　　晋升处级副职，应当任一级、二级主任科员累计3年以上，或者任二级主任科员3年以上;

　　晋升科级正职，应当任三级、四级主任科员累计2年以上，或者任四级主任科员2年以上;

　　晋升科级副职，应当任一级科员3年以上。

　　前述规定的任职年限条件，是晋升领导职务必须达到的最低任职年限要求，不是达到后就必须晋升。

　　(三)气象系统最有前途部门/岗位

　　气象系统最有前途部门是办公室和减灾处。

　　办公室负责组织协调应急管理工作，承担应急值守任务;承担党组重大决策咨询任务;承担文秘、机要、档案、信息、信访、保密、宣传、科普和保卫工作;组织协调机关工作和会议安排;起草综合性工作计划、总结、制度，并负责监督、检查、催办;负责机关财务管理、行政后勤管理与保障;承担机关电子政务和管理工作。

　　减灾处负责组织拟订和实施气象灾害防御规划，代表单位参与政府气象防灾减灾决策;组织气象灾害防御及应急管理工作;负责突发公共事件气象保障工作;承担国家突发公共事件预警信息发布系统的管理工作;组织实施为党中央、国务院及有关部门和所在地区的重大气象服务，为国家重大社会活动提供气象保障服务;组织对各行各业的专业气象服务及国家重点工程、重大区域性经济开发项目、城乡建设的气象服务;组织服务效益和满意度评估;拟订并实施农业气象、专业气象发展规划;管理人工影响天气工作。

　　通过这两个部门的岗位职责可知：一是这两个部门与外单位接触最多;二是这两个部门均参与气象灾害防御、应急管理和重大活动服务保障工作，工作特色明显，取得成绩突出;三是均与本单位各位局领导在工作中接触最多，晋升较快。另外，办公室需要较强综合协调管理能力，类似“大管家”的角色，能够快速锻炼培养人才。

　　三、气象系统/部门上岸指南

　　(一)气象系统报名竞争情况分析

　　1.2021年与2020年对比分析

　　2021国考气象系统共招录250个职位，253人，截至24日17:30，共有24869人报名，23381人过审，平均竞争比92.4:1。相比2020国考，因招考人数减少，报名人数与过审人数也都有减少，分别减少了6493人、6373人。

　　2021国考气象局招录报考情况一览

　　从部门报考来看，江西省气象局2440人报名，2195人过审，为气象系统报名及过审最高的部门，竞争比也以313.6:1的位居气象系统第一。而广东省气象局以304.3:1的竞争比次之，位居第二。从职位报名来看，有两个职位竞争比过千，最高的为江西省气象局江西省宜春市气象局办公室四级主任科员及以下一职，竞争比1445：1，位居第二的职位为广东省气象局党组纪检组内部审计一级主任科员及以下1405：1。

　　截至24日17:30 气象系统报名情况一览表

　　截至24日17:30 气象系统竞争比前十职位

　　2.2020年与2019年对比分析

　　截至24日17:30，共有1395845人报名，共有1277219人通过审核，平均竞争比为53：1，仍有95个职位无人报考。

　　在2020国考招录中，气象部门招人较多，共410个职位招录421人。截至24日17:30，从气象部门系统来看，共有31362人报名，过审人数为29754，平均竞争比为71:1，仍有5职位无人报考。从近两年气象部门招录和报名情况来对比，今年的招录规模比去年略低，报名人数和过审人数以及竞争比也略低于去年。

　　从各部门报名情况来分析，河北省气象局过审人数最多，为4915人，此部门招录33人，平均竞争比为149:1，而来自河北气象局的河北省衡水市饶阳县气象局防灾减灾科四级主任科员及以下400110092001招录1人，过审1307人，竞争比为1307：1，为气象部门最热职位。从部门竞争比来看，海南气象部门的竞争比远远高于气象部门平均竞争比，1182人过审，招录4人，平均竞争比295.5：1，成为竞争比最激烈的部门。

　　2020国考报名各地气象部门报名情况一览表

　　2020国考气象部门过审人数前十职位排行

　　2020国考气象部门竞争比前十职位排行

　　3.2019年国考报名分析

　　2019年国考气象局共提供460个职位，招录468人。截至2018年10月30日16时，共审核通过33206人，竞争比例为71:1，高于平均竞争数63:1，考生要具备更强实力。还剩9个职位无人报考，其中有四个来自内蒙古气象局，本次招录中，防灾减灾科有大量招录计划，这也体现出国家正在扩充抗灾减灾队伍，逐步提升应对自然灾害的能力。

　　截至30日16时，气象局已经有两个职位过审人数在两千以上，均来自广东省气象局，竞争比也在两千以上，这两个职位在全国范围内也占据领先地位。排名第一的职位要求大气科学类、工学类都可报考，客观上扩大了报考范围，成为人气职位也在情理之中。

　　2019国考报名气象局过审人数最多前十职位【截至2018.10.30日16时】

　　2019国考报名气象局竞争最激烈前十职位【截至2018.10.30日16时】

　　(二)气象系统招录人员素质要求

　　总体要求：热爱气象事业，拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，具有良好的品行，具备正常履行职责的身体条件。

　　1.政策法规处

　　第一，由于在平时的工作中会经常起草一些政策法规文件，所以要求考生具有一定的文字写作能力和政策理论水平。

　　第二，要求考生具有一定的实际调研能力，并且，能够根据调研结果提出合理化建议。

　　第三，要求考生具有一定的组织协调能力，能够协调处理好本部门内部以及本部门与业务相关部门的关系，保证工作的顺利展开。

　　第四，要求考生具有一定的管理能力，能够针对工作中出现的一些问题，展开深入研究，能够为相关政策法规的制定提供真实有效的科学依据。

　　2.计划财务处

　　第一，要求考生具备一定的财务专业知识和能力。

　　第二，考生须具备计划和组织管理能力，能够制定相关计划并且组织计划的实施和完善。

　　第三，要求考生具备一定的阅读能力和贯彻执行能力，能够理解各重要文件的相关指示并能够贯彻落实。

　　第四，要求考生对待工作仔细认真，富有责任心。

　　3.办公室(应急管理办公室、行政管理处)

　　第一，要求考生具有一定的文字写作能力，能够起草一些综合性的文件、报告等。并且，要求考生熟悉一般机关公文的处理流程。

　　第二，要求考生具有很强的协调能力、执行力和处理复杂问题的能力，能够按时完成领导交付给的每一项工作。

　　第三，要求考生具有高度的责任心和奉献精神，能够吃苦耐劳做到恪尽职守。

　　4.观测与预报处

　　第一，个别岗位要求考生具有一定的气象专业知识和气象预报技能。

　　第二，要求考生要具有高度的责任心和计划组织协调能力，有利于气象预测业务的开展。

　　第三，要求考生工作态度仔细认真，能够做好资料的收集汇总和管理工作。

　　5.科技发展处(气候变化处)

　　第一，要求考生具有较强的协调能力，能够协调好与相关部门的合作关系。

　　第二，要求考生具有较强的组织管理能力，熟悉宣传工作，能够做好气象科普的宣传和普及工作。

　　6.应急与减灾处

　　第一，要求考生熟悉各种气象灾害的预防和应急处理机制。

　　第二，要求考生具有应对突发事件的能力，具有较强的抗压能力，能够妥善冷静的处理突发事件。

　　第三，要求考生具有一定的组织管理能力，能够按照单位和领导的要求组织和实施工作。

　　7.人事处

　　第一，要求考生具有一定的人力资源管理相关知识，熟悉机关人事管理的相关法律法规，保障人事管理业务的顺利开展。

　　第二，要求考生具有一定的组织管理和协调能力，有利于完成本单位的人员培训和人才建设工作。

　　第三，要求考生具有高度的责任心和服务意识，能够做好本单位的人才管理工作。

　　8.监察审计处(与党组纪检组合署办公)

　　第一，要求考生具有一定的法律理论知识基础，熟悉与纪检相关的法律法规。

　　第二，要求考生掌握较高的人际交往沟通技巧和语言表达能力，能够做好相关法律法规的宣传和咨询工作。

　　第三，要求考生具有高度的责任感，在工作中能够秉公执法，做到公平公正。

　　9.机关党委办公室(精神文明建设办公室)

　　第一，要求考生具有较高的思想政治觉悟，熟悉党的相关理论政策以及党建工作的主要内容和流程。

　　第二，要求考生具有一定的理论知识和文字写作水平。

　　第三，要求考生具有一定的组织管理能力，能够按照单位的要求做好党建和其他工作

　　(三)气象系统招录笔试面试考情介绍

　　1.笔试考情分析

　　笔试科目为行政职业能力测试和申论。气象部门岗位分为特殊岗位和普通岗位。特殊职位公务员指的是因专业特殊且通过公开招考难以形成竞争的职位，指仅限于面向大气科学类专业招考的岗位，此类岗位报考人数较少。气象系统普通岗位包括财务、会计、工商管理、企业管理、行政管理、人力资源管理、法律等专业。特殊岗位对笔试成绩要求要低于普通岗位(如)，如果考生为气象专业考生应优先选择仅限大气科学类专业的特殊岗位报考，以减少竞争。特殊岗位另外单独划线，个别报考人数较少的职位只要过此线即可进面，即使递补也因限定了大气科学类专业，不会出现空降高分的情况。

　　2.面试考务分析

　　2019 年之前气象局系统面试使用统考题，但 2020 年起受疫情影响，单独命题，2021年依然保持单独命题。不过，无论使用什么题目，面试形式都是结构化面试。

　　(1)面试题量和时间：每天 2套题，上午和下午分开。2020年每套题目数量5道，2021年每套题目数量 4道;每题 5分钟，2020年面试总时间是 25分钟，2021年面试总时间是20分钟，每题单独思考单独作答，不单题计时，剩余 3 分钟/5 分钟提醒。

　　(2)考官人数：考场一般有 5/7 名考官，其中一名为主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。

　　(3)考场布置：考场有桌椅，提供草稿纸和纸笔;文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前 10-15 分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。

　　3.面试考情分析

　　2019 年及以前，气象局系统面试使用统考题，未来可能使用统考题，但是气象部门单独命题的可能性会更大。

　　气象部门面试题一般以对常规题型的考察为主，主要有工作关系处理、突发事件处理、规划事件处理、现象认知这四类。这要求考生对政府日常工作关系和工作流程有所了解，也要求考生关注、思考社会热点现象。但随着对考生能力要求的提高，近几年也会对情景模拟、反驳、漫画、职业认知进行考察。

　　2020 年起因受疫情影响，各地区各单位统一面试时间存在难度，气象局系统独立命题，与统考题存在差异。

　　一是体现在题目数量和题型分配上。统考题每套5道2021年每套题的基本构成是：1 道现象认知、1 道规划事件处理、1 道突发事件处理、1道工作关系处理。

　　二是体现在题目内容上。自2020 年单独命题时起，题目要简单许多，主要体现在题干

　　简短、任务单一、条件设置少，比如【2021年 3月 26日气象局面试真题】你被借调到街道办事处参与全国人口普查专项工作，现安排你单独负责一个社区的人口普查，该社区是一个几万人口的大型社区，你将如何保质保量完成该项工作?此题的任务单一，将万人大型社区人口普查工作保质保量完成好即可。此处，需要提醒各位考生，纵然题目简单，我们也可以通过思考亮点和细节来帮助我们拿高分。

　　【2021年3月26日气象系统面试真题】

　　1.随着信息技术发展，当前各类商业网络平台普遍根据用户个人浏览习惯进行信息的精准推送，使得个人关注的信息越来越集中于范围较小的某几个方面，对此，你怎么看?

　　2.你被借调到街道办事处参与全国人口普查专项工作，现安排你单独负责一个社区的人口普查，该社区是一个几万人口的大型社区，你将如何保质保量完成该项工作?

　　3.你单位在323开展世界气象日开放活动，吸引了很多家长带着孩子前来参观，由于疫情防控原因，活动现场需要限制人员数量，部分家长在长时间排队等候，期间情绪激动，与工作人员发生争吵，甚至逐渐有了肢体冲突，此时你作为活动负责人，该如何应对?

　　4.在领导秘书小李休假期间，由你暂时兼任领导秘书，一直以出色的完成了领导交办的任务，领导对你赞不绝口，在小李回归岗位后，领导有时候还会安排你一些本因小李负责的工作，这引起小李的不满，请问这时你怎么办?

　　【2021年3月27日气象系统面试真题】

　　1、领导人说，山再高往上攀总能登顶，路再长往前走总能到达，谈谈你的理解。

　　2、了解下属单位疫情防控情况，如何获得有效信息?

　　3、开会当天发现酒店少订了十间，作为负责人怎么办?

　　4、小李之前帮你做一个工作，受到领导表扬，这次小李有个紧急工作找你帮忙，你不能帮忙，小李有情绪，同事们说你忘恩负义，你怎么办?

　　(四)气象系统招录备考注意事项

　　1.笔试备考注意事项

　　考生在报考时需要注意以下两点：

　　(1)所报考岗位是否为特殊专业岗位。大气科学类专业一般为特殊专业岗位，笔试分数另外单独划线，比普通职位分数线低。但是有时大气科学类专业会与行政管理、法律、财务会计等专业同时在一个岗位进行招考，此时往往为普通职位。

　　(2)是否有专业能力测试。按照以往发布的职位表，气象部门未要求专业能力测试，但不排除增加专业能力测试的可能性。如未要求专业能力测试，统一参加行测和申论的考试即可。

　　(3)明确自己在常识判断、言语理解、数量关系、资料分析、判断推理等部分的优势和劣势在哪一部分，在保持优势不掉队的同时，提高劣势得分。

　　(4)多总结错题。真题是最佳的模拟题，不要盲目练习模拟题，而真题中的错题更为珍贵。失败乃成功之母，考前多总结多学习。

　　2.面试备考注意事项

　　(1)由于中国的校园考试多以笔试形式为主，不像西方国家有很多演讲和presentation的机会和平台，所以面试对于大部分考生来说都是一个“坎儿”。在备考过程中一定要以“练嘴皮子”为主，只要有机会有条件就开口说，不要怕丢脸或者说不好，通过大量的磨练来强化用嘴来进行语言输出的能力。

　　(2)掌握每种题目的答题思路，结构化面试要求考生的思维具有较强的逻辑性。所以一定要有明确的答题思路作为“骨架”来串联自己的答案。

　　(3)在骨架清晰的前提下，填充材料作支撑，做到有血有肉。考生应多积累事例、名言警句以及规范性表述。规范性表述是指类似“供给侧结构性改革”、“相机调控”、“精准扶贫”等用语。另外，要加强习总书记用语的背诵，比如习总书记在全国脱贫攻坚总结表彰大会上的金句“35年坚守太行山的新愚公李保国，献身教育扶贫点燃大山女孩希望的张桂梅，用实干兑现”“‘水过不去拿命来铺’誓言的黄大发，回乡奉献谱写新时代青春之歌的黄文秀，扎根脱贫一线鞠躬尽瘁的黄诗燕……”就是非常好的事例排比，如果提前积累背诵并在面试中恰当运用定会得到高分。

　　(4)有很多考生认为气象部门单独命题题目简单，更容易答，其实想要答好更难。要想办法答出亮点，出彩出花，就要特别注意语言的规范性和文彩。另外就是规划事件和应急处理、工作关系处理的方法及对策一定要具有可操作性，切忌宏观表述，要尽可能具体并落地。

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