北京2022国考笔试成绩在那个网站上发布

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　　2022年国考笔试成绩查询入口开通时间于2022年1月，到时各位考生可考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。其中，8个非通用语职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、外语水平测试成绩(考试成绩均按百分制折算，下同)分别占25%、25%、50%的比例合成。中国银保监会及其派出机构职位和中国证监会及其派出机构职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占25%、25%、50%的比例合成。公安机关人民警察职位，笔试成绩按照行政职业能力测验、申论、专业科目笔试成绩分别占40%、30%、30%的比例合成。

　　【成绩查询】2022国考笔试成绩查询入口(同步开通）

　　【查询预约】2022国考笔试成绩查询预约入口(及时通知)

　　【进面分数线查询】历年国考笔试成绩进面分数线查询入口

　　【面试礼包】2022国考专岗面试礼包

　　【推荐课程】2022国考面试培训课程

　　准考证别乱丢

　　不少考生在笔试结束后，直接把准考揉成一团。反手一丢这可是犯了大忌!

　　考试们一定要提起注意啦!准考证是我们参与国考资格的有效证明，不仅仅是笔试入场券，查询笔试成绩也需要输入准考证号码，考生进入面试，资格复审、体检等等环节也需要准考证。

　　官网发布的公告一定要看

　　在笔试结束之后，网传消息都是浮云，死死盯住官方网站才是正事。

　　根据官方公告，明年1月份笔试成绩公布，届时考生可登录考录专题网站或者招录机关网站查询自己的笔试成绩。

　　报考者可于2021年1月登录考录专题网站查询笔试成绩和最低合格分数线。

　　还有调剂别放弃

　　每年国考都会有不少职位不能达到规定的面试比例，这时就需要从达到合格线的考生中进行调剂，补充面试人选。调剂职位及调剂相关事宜，在公共科目笔试成绩公布后，通过考录专题网站面向社会统一公布。

　　重点!!!如果你几分之差惜败对手，不要放弃，国考调剂让你“起死回生”。

　　面试早准备机会更多

　　2021国考面试具体时间由招录机关确定，一般在2月下旬至3月下旬进行。

　　综合成绩的计算方法一般为：未组织专业能力测试的，按照笔试、面试成绩各占50%的比例合成;组织专业能力测试的，按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成，其中，专业能力测试成绩一般不超过综合成绩的15%。

　　省考机会多关注

　　如果感觉自己今天的国考发挥一般，那么先不要松懈，21省考可以准备一下。

　　一般明年2、3月份出公告，4月份笔试。省考机会比国考稍多一些，竞争小，对往届生会更友好。

2022国家公务员面试热点练习题

上面千条线，下面一根针，基层作为政策落实的最前沿，是政府工作必不可少的重要一环，但近几年却出现了“挂牌多”的问题，小小的办公室门里门外挂着大大小小、名头各异的几十个牌子，千条线变成千个牌，成为了办公室一道另类的风景。基层部门牌子多，而群众却反映：“牌子挂的越来越多，干的事却越来越少”。随着“挂牌多”的问题愈演愈烈，各地政府也开始纷纷加入到整治行列中，多措并举解决牌子多、虚名多的问题。

【预测考题】

千条线变成千个牌， 对于基层部门“挂牌多 ， 干事少”的现象，你怎么看?

【解读问题】

表明态度

政府部门挂牌本是为了做到职能公开，便于群众了解各部门责任划分，提高办事效率，但一味的挂牌，甚至出现牌子挂的多，事却没多干多少，这种现象应当引起我们的重视。

分析“挂牌多，干事少”出现的原因

1 . 政绩思想有偏差，部分基层工作人员过分形式主义、面子主义，为应付上级要求，用挂牌子表重视，而忽视了政策初心和自身职责。同时，也有懒政怠政的嫌疑，对于工作任务不愿思考、懒得整理，导致牌子重合度极高。

2 . 基层人员不够用，牌子多证明责任多，但基层人少事多始终是个大问题，身兼数职又如何保证执行效率和执行质量。而压力重，负担大又让一部分人才对基层望而却步，逐渐不敢去、不愿去，形成恶性循环。

3 . 考核机制待完善，和表格考核、台账考核一样，牌子考核的机制脱离了对实绩的重视，无法真正了解政策是否对症下药解决了群众急难愁盼的问题，且与基层减负的理念背道而驰。

分析“挂牌多，干事少”带来的危害

1 . 加重基层负担，贻误工作。本该放在为民办实事的精力放到了挂多少牌子上，挤占实绩工作的时间，会影响正常工作的推进步伐，难以了解实际矛盾，又怎能让政策便民利民，更会制约服务型政府的实现。

2 . 影响政府形象，丧失民心。便于群众办事的牌子挂的太多，物极必反使得简单问题复杂化，影响群众办事体验感，更有甚者伤害群众利益，进而会使得群众逐步开始质疑政府工作，没了耐性和信任，损害干群紧密关系。

3 . 污染社会风气，错误引导。党发挥着宏观引领作用，而基层又最贴近于群众，此等形象展现在群众面前做出错误典范，成为负面典型，难免群众不会效仿学习，助不良之风为虐。

制定“牌子少，干事多”的合理对策

1 . 思想教育要发力。定期组织作风教育活动，净化政府内部思想觉悟，并形成常态化机制，同时，管理不能只看工作，也应当注重思想，错误苗头应及时发现，及时了解，及时纠偏，将行为锁到思想的牢笼里。

2 . 制度优化要给力 。 整合职能内容，做到简化、直观和清晰;优化考核机制，将“群众笑不笑”纳入考核项目;加大对基层的政策倾斜，拓宽晋升渠道，提高待遇支持，完善服务设施，为基层引来人才 、 留住人才。

3 . 监督管理要使力，除细化内部监管机制，匹配监管人员，定期检查结合不定期抽查，提高监督力量以外，也应当发挥群众力量，畅通举报渠道，并积极征集群众建议，对其反馈的问题第一时间核实确认，做出回应。

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