2022年柳州市中医医院人才招聘181人简章

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　　柳州市中医医院2022年人才招聘简章

　　根据医院2022年的发展规划，本着按需招聘，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，现将柳州市中医医院2022年人才招聘有关事项公告如下：

　　一、招聘岗位、人数及要求：

　　本年度招聘相关岗位工作人员181名，另招聘学科带头人、高层次人才若干名，其中按规定提供事业编制的为学科带头人、高层次人才。

　　(一)年龄要求

　　初级专业技术人员，普通管理人员或高级工以下工勤人员，年龄一般不超过35周岁(护理人员要求在30周岁以下);硕士、中级职称或技师工勤人员，年龄一般不超过40周岁;博士、副高级职称或高级技师工勤人员，年龄一般不超过45周岁;正高级职称人员，年龄一般不超过50周岁。特殊岗位、急需紧缺人才、高层次人才等年龄可适当放宽。

　　(二)学历及执业资格要求

　　1.临床医师：原则上为医学专业硕士及以上学历，具有执业医师资格证、住院医师规范化培训合格证优先;特殊岗位、急需、紧缺人才可适当放宽为本科及以上学历。

　　2.护理人员：第一学历均须为医学院校大专及以上学历的护理(助产)专业毕业生，非应届毕业生还须有在市级及以上、二甲及以上医院工作经历、持有护士执业资格证书。

　　3.医技人员：原则上为医学院校本科及以上学历的毕业生，并具有相应的执业准入资格。

　　4.其他专业或非卫生专业技术人员：原则上为国家统招的本科及以上学历，并具有相应的专业特长。

　　具体岗位、人数、专业要求等详见附件1。

　　二、应聘人员的基本条件：

　　(一)遵纪守法，良好的医德品行，有较强的事业心和责任心。

　　(二)具备相应的学历和学位，各专业技术岗位须取得相应的执业准入资格或专业技术资格。

　　(三)具有履行本岗位职责的专业、能力或技能条件。

　　(四)身体健康，能胜任工作岗位需求。

　　(五)具有团队精神，有良好的沟通能力。

　　(六)具备应聘岗位所需要的其他条件。

　　凡受到党纪、政纪处分或者正在接受纪律调查的人员，以及受刑事处罚或正在接受司法调查及尚未做出结论的人员，不接受其应聘申请。

　　三、招聘程序

　　(一)发布招聘信息

　　通过柳州市中医医院官网(www.lzzyy.com)、互联网医院微信公众号等公开发布招聘信息。同时，参加区内外各大医学高校双选会及专场招聘会，现场或向医学院校发布招聘信息。

　　(二)报名及资格审核

　　1.自2021年10月19日发布招聘信息之日起,直至各岗位招满(学科带头人及高层次人才除外)。

　　2.报名。凡符合招聘公告中聘用人员基本条件者，可采取现场或网上投递简历的方式进行报名，应聘者应通过扫描二维码填写“应聘报名表”，并将电子版简历(PDF格式)以“应聘科室+姓名+学历+应聘岗位”格式命名发送至邮箱(简历内应附有佐证材料：本人身份证、学历、学位和执业证书、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历)。

　　(1)网上报名：请通过网址http://wx.lzzyy.com:8081/或扫描我院简历投递通道二维码进行报名，并将电子版简历及相关佐证材料投递至我院简历邮箱lzszyyrskjl@126.com;

　　(2)现场报名：请将简历投递至我院人事科(柳州市城中区东环大道延长线红葫路6号行政办公楼5楼)，或投递至我院参加的区内外高校双选会会场，并通过扫描二维码进行报名。

　　注：我院接收报名(现场及网上)均应通过二维码填写“应聘报名表”。

　　3.初筛。医院人事科通过“应聘报名表”进行初筛，择优筛选后发出面试通知。现场双选会实行现场签订意向协议。

　　4.资格审核。人事科根据岗位招聘条件对其进行资格审查，资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。在招聘工作的过程中，凡是考生的资格条件与招聘岗位要求不符的，立即取消其应聘资格。

　　(三)考试

　　考试包括笔试、操作技能考试或试工考核(副高级及以上职称、博士学历等高层次人才除外)。其中笔试合格分数线为60分，技能考试、试工考核合格分数线为70分。笔试、操作技能考试或试工考核根据不同专业、岗位采取不同方式进行：

　　1.临床医师岗位：笔试和技能操作考试、必要时进行临床试工考核。笔试范围为医师三基(湖南版);

　　2.护理岗位：笔试和技能操作考试、必要时进行临床试工考核。笔试范围为医学临床“三基”训练护士分册(第五版)第一章、第九章以及急救部分;

　　3.技师、药师岗位：笔试、必要时进行试工考核。笔试范围为医师三基(湖南版);

　　4.应聘行政及其他岗位：采取面试或试工、笔试(限医护人员)考核方式。

　　(四)面试

　　面试包括用人科室面试、综合面试。

　　1.用人科室面试：由用人科室负责人对应聘人员进行面试。

　　2.综合面试：所有应聘人员均应笔试和/或操作考核或试工考核合格后，方可进入面试考评小组综合面试环节，综合面试实行百分制，合格分数线为60分(达不到1：3开考的岗位综合面试合格分数线70分)。

　　考试与面试总分计算实行100分制，其中医师、护理岗位笔试占40%(笔试占20%、操作成绩占20%)，综合面试成绩占60%;技师、药师岗位笔试占40%，综合面试成绩占60%;行政后勤岗位科室笔试或试工考核占40%，综合面试成绩占60%。不合格者一票否决。

　　应聘学科带头人、高层次人才岗位的面试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。

　　考试考核时间及地点以通知为准。

　　(五)体检

　　面试通过者由人事科统一组织拟聘人员在本院进行体检。

　　1.体检标准。参照《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》、《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》及相关规定执行。因体检不合格而出现的岗位空缺，根据考生总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。

　　2.应聘人员对本人体检结果有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，原则上须当日或当场完成复检。

　　3.体检费用。博士、硕士研究生和副高级职称及以上者体检费用由医院负责，本科学历及以下、中级职称及以下人员的体检费用由应聘人员自理。

　　(六)公示

　　应聘人员考核、体检合格，经党委会研究同意后，在招聘公告发布的范围内公示7个工作日。

　　(七)聘用

　　经公示无异议的，由人事科发出通知，录取人员在规定时间报到(历届人员原则上为接到录用通知当日起两个月内来院报到，如不能在两个月内报到须提前与我院协商，否则逾期视为放弃录用资格;应届硕、博士研究生医师岗位按时毕业来院报到时，原则上须持研究生毕业证、硕、博士学位证、住培合格证、英语四六级证书等证书，否则不予接收并取消录用资格;其他岗位毕业生报到时须按时毕业并取得毕业证、学位证，否则不予接收并取消录用资格)、办理入职手续。签订劳动合同，实行试用期制度。

　　四、待遇

　　被聘用的合同制专业技术人员待遇参照本院在编人员标准发放，工勤岗等人员待遇按医院相关规定执行。本科及以上学历的应聘者可享受柳州市人才引进政策相关待遇;其中应聘学科带头人、高层次人才享受安家费等引进待遇40-100万;应聘紧缺专业人才根据学历和职称等具体情况另享受医院给予2-12万元的人才引进奖励费，紧缺专业人才目录及引进奖励详见附件2。

　　五、纪律监督

　　(一)应聘人员提供的材料必须真实可靠，包括成绩单、学历学位证书、执业证书、外语等级证书、规培证书、奖励证书及反映个人实绩的各种材料。对在报名、考试、考核、体检中有弄虚作假行为的应聘人员，取消其考试或聘用资格。

　　(二)本次招考工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行，接受监察部门和社会各界监督。

　　六、其他事宜

　　具体招聘办法由柳州市中医医院人事科负责解释。

　　招聘联系人：人事科蒙老师。联系电话：0772-3357118/3357866

　　招聘工作监督举报电话：0772-3357113(纪检监察室)

　　备注：现场报名的应聘人员及来院参加集中考核及面试的人员，应按照疫情防控工作要求落实疫情防控措施，持“健康码”绿码及现场测量体温正常(<37.3℃)方可参加。从中、高风险地区来柳返柳人员须提供48小时内的新冠病毒核酸检测阴性结果证明(纸质、电子均可)，提前做好个人健康监测并如实申报，确保顺利应聘。

　　附件1：附件1：2022年柳州市中医医院人才招聘计划.xls

　　附件2：附件2：2022年柳州市中医医院引进紧缺专业人才目录（医学类）.xls

　　柳州市中医医院人事科

　　2021年10月19日

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