2021-07-27 18:47:00 广西三支一扶考试网 gx.huatu.com/szyf/ 文章来源:广西三支一扶考试网
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2021广西三支一扶笔试成绩入口已开通!成绩查询时间为:7月27日,华图教育将同步广西三支一扶考试网更新相关考试面试公告、面试时间等信息,请广大考生保持关注!
【成绩查询】2021三支一扶成绩查询入口(官网入口)
【分数线】2021三支一扶历年入面分数线查询
一、2021年广西招募“三支一扶”重要时间节点
序号 | 项目 | 时间 |
1 | 网上报名 | 7月1日(周四)9:00-7月7日(周三)18:00 |
2 | 网上资格审核 | 7月1日(周四)9:00-7月8日(周四)18:00 |
3 | 笔试确认 | 7月1日(周四)9:00-7月8日(周四)24:00 |
4 | 打印准考证 | 7月14日(周三)12:00后 |
5 | 笔试 | 7月17日(周六)9:30-11:30 |
6 | 查询笔试成绩 | 7月27日(周二)12:00后 |
7 | 公示面试名单 | 7月30日(周五)12:00前 |
8 | 考生确认面试 | 7月30日(周五)12:00-8月2日(周一)18:00 |
9 | 补录调岗(第一次)、面试资格审核、发放面试通知单 | 8月3日(周二)-8月13日(周五) |
10 | 组织面试 | 8月14日(周六) |
11 | 拟录取名单公示 | 8月17日(周二)-8月23日(周一) |
12 | 补录调岗(第二次) | 9月上旬(具体时间另行通知) |
13 | 组织体检 | 9月上旬(具体时间另行通知) |
14 | 签订服务协议及派遣上岗 | 9月22(周三)-9月24日(周五) |
15 | 岗前培训 | 9-10月(具体时间另行通知) |
二、2021广西三支一扶要面试流程
报名→审核→笔试→面试→体检→公示→培训→上岗。
根据公告可知,广西三支一扶面试采取结构化形式,主要考察考生思想政治素质以及分析、判断、解决实际问题的能力。
面试结束后,当天在考场公布面试成绩。
三、2021广西三支一扶要面试审查材料
面试须提交的材料:①《广西壮族自治区“三支一扶”人员报名登记表》(登录报名网站打印)一式两份并盖章,供面试复核使用。可由所在院校党委组织部门或学生工作处审核盖章,也可由户籍所在地(居住地)村(居)委会或档案托管部门审核盖章。②本人有效居民身份证原件。③毕业证和学位证原件。④笔试准考证。以上材料缺一不可。
四、确定拟录用人员名单
各市“三支一扶”办公室按照招募岗位计划1:1比例,根据考生总成绩(笔试成绩权重为总成绩的40%,面试成绩权重为总成绩的60%),从高分到低分确定拟录用人员名单。如出现总成绩相同情况,按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。若笔试、面试成绩均相同,则以面试试题中第一题的分数高的考生进入下一环节;若通过以上手段还无法进行排序,则组织总成绩同分的考生再进行一次面试。
五、2021广西三支一扶面试备考指导
2021年三支一扶面试热点:破除“指尖上的形式主义”
【背景事件】
今年以来,随着中央加强对“指尖上的形式主义”的清理整治,一些临时群、僵尸群被解散,一些必要的工作群被整合,一些不必要的App被清理,大大减轻了基层干部的负担。
【试题模拟】
各类工作群、业务群、党员群、政务App让人眼花缭乱,各类“请上报”“请回复”“请点击”让人应接不暇……“指尖上的形式主义”问题,一度引发公众广泛关注。对此,你怎么看?
【参考解析】
一、指尖上的形式主义否定态度
近些年,随着互联网+政府服务政策的落实,一些网络群组、政务App出现在基础工作中,甚至成为工作一部分,网络群组、政务App出现的本意是及时推进工作部署、提升工作效率,但是,在落实中却走了样,变了形。随着“微指令”不断传达,“微任务”不断下达,基层工作者工作负荷也随之增加,甚至是不堪重负。
二、阐述指尖上的形式主义反映的问题
1、加重基层干部负担。多数基层干部反映,随着移动办公的不断发展,当前微信组、政务APP让人眼花缭乱,耗费大量精力,基层已经疲于应付。有时一些APP,要强制基层工作人员推广,令其苦不堪言。更有甚者,微信组、工作APP内容、功能同质化,各个部门各自为政,单独考核,同一工作要重复打卡。
2、指尖形式主义突出。工作微信群和政务办公群成为政绩的新秀场。风向标悄然发生了变化,“干得好不如晒得好”。以往工作中的重痕不重绩等形式主义再次露头,指尖形式主义重新上演。
3、损害群众利益。基层把过多精力发在工作群中的重复群、App,降低了工作效能。一些基层工作没有时间,甚至“微信群下乡、朋友圈调研”,不去了解实际情况。同时出现了“僵尸群”、“僵尸”App,让群众抓狂。
三、联系实际,给出合理的措施
1、规范微信组、政务APP管理。指尖办公为基层助力没有错,基层干部的负担来源于群泛滥、无规范。一方面,对于过多、过滥、重复的工作群组、政务App,需要下大力气整治,该解散该下架的绝不手软。新建群行为要明确实际需求、实际情况,不能重复。同时,不同群要有不同定位,差异化管理。另一方面,管理不能“一刀切”,因噎废食,不能不顾实际情况与使用情况“一关了之”。对于确实有助于提高工作效能的微信群、政务App区别对待,对其规范管理、从严约束,让微信群、政务App发挥其积极作用。
2、建立更加科学的激励制度。2019年,中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》提出“完善激励关怀机制”,明确指出,“为担当者担当,为负责者负责,对基层干部给予更多理解和支持,在政策、待遇等方面给予倾斜。”各地要完善细化激励制度,真正切实保护干部的合法权益,提高其履职尽责、真抓实干的积极性。
3、完善问责制度,破除指尖上形式主义。厚爱和严管,两手都要抓,两手都要硬。创新问责机制,对那些大搞形式主义领导干部,要依规依纪依法严肃问责。保证有效果,有警示作用,问责一个、警醒一片。基层干部树立正确的政绩观,清除“指尖上的形式主义”。
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