2021北海三支一扶成绩已开通_广西人事考试网

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　　【三支一扶27日起可查成绩】2021年广西三支一扶笔试成绩查询入口已正式开通，成绩查询网址：广西三支一扶考试网（http://szyfbm.gxrc.com/）。广西华图为各位考生整理了2021广西三支一扶考试笔试成绩查询入口链接及面试信息，请及时查看!获取更多2021三支一扶考试资讯，考生可关注广西华图三支一扶考试网以及三支一扶招录专题。

　　【成绩查询】2021三支一扶成绩查询入口（官网入口）

　　【笔试排名】2021三支一扶成绩排名查询（排名系统）

　　一、成绩查询

　　笔试成绩查询：考生于7月27日12:00后登录报名系统查询本人笔试成绩。

　　二、面试(8月14日上午8：30开始)

　　1.查询并确认面试(7月30日12:00-8月2日18:00)：各市按照招募岗位计划数1:3的比例，从笔试成绩的高分到低分确认面试入围人员，并在市级组织人事部门网站等媒体公布。考生于7月30日12:00-8月2日18:00期间，自行登录报名系统查询面试入围情况。面试入围考生请在规定时间内登录报名系统确认是否参加面试，逾期未确认参加面试或者确定不参加面试的考生，视为放弃面试资格，按笔试成绩的高分到低分进行递补。

　　2.面试资格审核：请确认参加面试的考生，按照各市“三支一扶”办公室公布的面试资格审核的形式和要求，参加面试资格审核，考生面试资格审核不通过或未在规定时间内参加面试资格审核的，取消面试资格。

　　3.面试时间：2021年8月14日上午8：30开始。

　　4.面试地点：以各市通知为准。

　　5.面试形式：本次面试采取结构化面试，主要考察考生思想政治素质以及分析、判断、解决实际问题的能力。面试满分100分，60分为面试合格分数线，低于60分的考生不予录用;面试成绩占总成绩的60%。

　　6.面试成绩查询：面试结束后，当天在考点公布面试成绩。

　　三、确定拟录用人员名单

　　各市“三支一扶”办公室按照招募岗位计划1:1比例，根据考生总成绩(笔试成绩权重为总成绩的40%，面试成绩权重为总成绩的60%)，从高分到低分确定拟录用人员名单。如出现总成绩相同情况，按照面试成绩由高到低的顺序确定排名先后。若笔试、面试成绩均相同，则以面试试题中第一题的分数高的考生进入下一环节;若通过以上手段还无法进行排序，则组织总成绩同分的考生再进行一次面试。

　　四、公示拟录用名单(8月17日-8月23日)

　　各市“三支一扶”办公室于8月17日-8月23日期间，在市级组织人事部门网站等媒体公示拟录用人员名单，公示期不少于5天。各市根据公示结果，确定2021年“三支一扶”计划招募人员名单。

　　五、2021广西三支一扶面试备考指导

　　2021年三支一扶面试热点：破除“指尖上的形式主义”

　　【背景事件】

　　今年以来，随着中央加强对“指尖上的形式主义”的清理整治，一些临时群、僵尸群被解散，一些必要的工作群被整合，一些不必要的App被清理，大大减轻了基层干部的负担。

　　【试题模拟】

　　各类工作群、业务群、党员群、政务App让人眼花缭乱，各类“请上报”“请回复”“请点击”让人应接不暇……“指尖上的形式主义”问题，一度引发公众广泛关注。对此，你怎么看?

　　【参考解析】

　　一、指尖上的形式主义否定态度

　　近些年，随着互联网+政府服务政策的落实，一些网络群组、政务App出现在基础工作中，甚至成为工作一部分，网络群组、政务App出现的本意是及时推进工作部署、提升工作效率，但是，在落实中却走了样，变了形。随着“微指令”不断传达，“微任务”不断下达，基层工作者工作负荷也随之增加，甚至是不堪重负。

　　二、阐述指尖上的形式主义反映的问题

　　1、加重基层干部负担。多数基层干部反映，随着移动办公的不断发展，当前微信组、政务APP让人眼花缭乱，耗费大量精力，基层已经疲于应付。有时一些APP，要强制基层工作人员推广，令其苦不堪言。更有甚者，微信组、工作APP内容、功能同质化，各个部门各自为政，单独考核，同一工作要重复打卡。

　　2、指尖形式主义突出。工作微信群和政务办公群成为政绩的新秀场。风向标悄然发生了变化，“干得好不如晒得好”。以往工作中的重痕不重绩等形式主义再次露头，指尖形式主义重新上演。

　　3、损害群众利益。基层把过多精力发在工作群中的重复群、App，降低了工作效能。一些基层工作没有时间，甚至“微信群下乡、朋友圈调研”，不去了解实际情况。同时出现了“僵尸群”、“僵尸”App，让群众抓狂。

　　三、联系实际，给出合理的措施

　　1、规范微信组、政务APP管理。指尖办公为基层助力没有错，基层干部的负担来源于群泛滥、无规范。一方面，对于过多、过滥、重复的工作群组、政务App，需要下大力气整治，该解散该下架的绝不手软。新建群行为要明确实际需求、实际情况，不能重复。同时，不同群要有不同定位，差异化管理。另一方面，管理不能“一刀切”，因噎废食，不能不顾实际情况与使用情况“一关了之”。对于确实有助于提高工作效能的微信群、政务App区别对待，对其规范管理、从严约束，让微信群、政务App发挥其积极作用。

　　2、建立更加科学的激励制度。2019年，中共中央办公厅印发的《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》提出“完善激励关怀机制”，明确指出，“为担当者担当，为负责者负责，对基层干部给予更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。”各地要完善细化激励制度，真正切实保护干部的合法权益，提高其履职尽责、真抓实干的积极性。

　　3、完善问责制度，破除指尖上形式主义。厚爱和严管，两手都要抓，两手都要硬。创新问责机制，对那些大搞形式主义领导干部，要依规依纪依法严肃问责。保证有效果，有警示作用，问责一个、警醒一片。基层干部树立正确的政绩观，清除“指尖上的形式主义”。

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