2021来宾事业单位考试面试发布网站：https://lb.gxrc.com

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　　2021年来宾事业单位招聘面试相关公告，包括进入面试名单、面试资格审查、面试公告等等公告，发布网站一般是来宾人才网(https://lb.gxrc.com/)发布。以下为2021年来宾事业单位招聘公告相关面试内容及其面试模拟题练习，供各位考生查看了解：

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　　招聘单位按计划招聘人数与面试人选1:3的比例，从笔试总成绩高分到低分顺序确定面试资格审查人选。比例内末位考生出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试资格审查人选;通过合格分数线人数达不到面试比例又确需进人的岗位，经招聘单位主管部门或同级政府人社部门审核，报市人力资源和社会保障局批准后，方可进入面试程序。面试资格审查人选及无法开考的岗位统一在来宾人才网公布。

　　面试内容形式。面试内容主要为岗位应具备的基本能力和专业知识。根据招聘岗位的需要，可以采用结构化面试、专业技能考评、实际操作能力测试等方法，主要测评考生的业务素质、专业知识应用和潜在能力等方面的综合素质。具体形式由组织实施部门确定。

　　面试组织管理。市直教师岗位的面试工作由市教体局会同市人力资源和社会保障局共同组织实施，具体面试考务工作由市教体局负责;市直其他岗位由市人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门共同组织实施，具体面试考务工作由市人事考试中心负责。县(市、区)所属事业单位的面试工作由县(市、区)人社局会同招聘单位主管部门组织实施(或委托市人事考试中心负责实施)。

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度。面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试顺序。面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%～20%，情节严重的，取消其面试成绩。

　　面试时间地点。面试的具体时间、地点由招聘单位书面或电话通知考生，考生也可登录来宾人才网查看面试公告。

　　面试成绩公布。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束时当场公布。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

　　面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　考试总成绩计算方法如下：

　　考试总成绩=笔试总成绩(含照顾加分)×50%+面试成绩。

　　笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

以上具体内容详见：2021来宾事业单位考试招聘公告

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　　武汉一家服装加工厂专招带娃的“宝妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己圆了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定收入。对很多年轻“宝妈”而言，就业和带娃都是个两难选项——选择就业，就没法好好带娃，甚至还得离乡背井，让孩子成为留守儿童;选择带娃，就找不到适合的工作，面临着收入减少的经济与生活压力。“宝妈工厂”的出现，有效化解了这一矛盾。据介绍，这家“宝妈工厂”设立了弹性工作时间，劳动形式也灵活。比如，不用加班，可接送孩子上下学、带孩子来上班，特殊情况还可在家工作。而按照工时不同，工厂采取工资加奖金、底薪加计件的方式计算报酬。此外，工厂还设有儿童活动室，备有桌椅、画板、玩具等。这就兼顾了企业生产和员工利益，既彰显了人性化，又不失理性。

　　【模拟试题】

　　武汉一家服装加工厂专招带娃的“宝妈”，同为“宝妈”的老板不仅自己圆了创业梦，还让更多“宝妈”有了一份稳定收入。对此你怎么看?

　　【参考答案】

　　性别歧视一直是就业中的一大问题，特别是“宝妈”这一群体，选择就业就没法好好带娃，甚至离乡背井，使孩子成为留守儿童;选择带娃就难以找到工作，收入减少，生活压力增大。而“宝妈工厂”的出现，有效化解了这一矛盾。

　　第一，提高工作积极性。通过弹性的工作制时间和灵活的劳动形式，让“宝妈”既能接送孩子上下班、带孩子来上班、特殊情况居家办公，同时也能多劳多得，通过工资加奖金、底薪加计件的薪酬计算方式提升工作效率，充分激发工作热情。

　　第二，缓解就业难现状。对于企业招不到人，“宝妈”无法就业，“宝妈工厂”的出现能实现劳动力的充分利用，提供更多生产力，是社会发展的必然趋势。

　　第三，提升社会生育意愿。一定程度上降低了因为生育所导致的就业性别歧视，让宝妈也能在照顾家庭之余，拥有工作和经济来源，解决宝妈们的后顾之忧。

　　但毕竟这样的企业和工厂仍是少数，因此我们应该多措并举，为更多的劳动者提供发展空间和土壤。政府应提高优惠力度。对“宝妈工厂”通过适当减免税费、资金补贴、技能培训、绿色通道注册等方式，鼓励和支持发展;国家应完善制度保障。对劳动形式和管理方式通过制度进行规范，明确双方权益，保障行业健康有序发展;企业也应创新管理模式。积极承担社会责任，动态创新调整工作方式和时间，为劳动者提供更加多元化的工作岗位，做到高效的人性化管理。

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