广西2021部队文职进面名单何时公布，有什么题型？

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　　中央军委政治工作部按照90%考生上线的比例，划定公共科目合格分数线;根据招考岗位入围比例，对达到公共科目合格分数线的，再按照全军统一考试成绩由高到低确定考试入围人员名单，并在军队人才网公布名单。

　　对通过报名资格条件审核且取得全军统一考试有效成绩的军烈属等人员，实行加分优待政策。其中，军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹，公共科目考试成绩加10分;现役军人、当年(2021年)退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女，以及在军队工作年限满5年以上的未纳编原社会招聘文职人员、社会聘用人员和服役年限满5年以上且被评为优秀士兵或者获得嘉奖以上奖励的退役优秀大学生士兵，公共科目考试成绩加5分。

　　军队派遣执行一线新冠肺炎疫情防控救治任务的未纳编原社会招聘文职人员、非现役公勤人员、社会聘用人员和退役大学生士兵，在符合上述规定加分条件的基础上，公共科目考试成绩可以再加5分。其中，属于军队烈士、因公牺牲军人的配偶子女，以及未婚军队烈士的兄弟姐妹的，累计加分不超过15分;属于现役军人、当年(2021年)退役军人、在职病故军人和现役干部转改文职人员的配偶子女的，累计加分不超过10分。

　　公共科目或者专业科目单科考试成绩为零分或者缺考的，不列入考试入围人员名单。

　　一、军队文职人员面试形式介绍

　　从历年军队文职人员面试情况来看，面试形式侧重在半结构化面试，外加专业知识测试(包含专业技能实践操作)，考查形式多样，涵盖内容全面。

　　二、军队文职人员面试题型剖析

　　从测评要素的角度出发，军队文职结构化面试的题型主要包括以下几种：

　　1.自我认知与职位匹配题

　　出题思路：通过心理投射或迫选的方式提出问题，考查应聘人员的真实意愿。

　　真题示例：请你谈谈选择到部队工作时都考虑了哪些因素?你是如何看待待遇和工作条件的?

　　2.人际沟通题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的涉及到人际关系处理的假设情境，考查应聘人员对该情境事件的处理能力。

　　真题示例：在工作和学习过程中，你可能会遇到这种情况：你与一位同事需要共同完成一项工作任务，由于某种原因他有些情绪，表现出工作积极性不高。请问你会怎样对待这种情况?请举例说明。

　　3.组织管理题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的事件规划、组织的假设情境，考查应聘人员的组织计划、团队协作能力。

　　真题示例：请讲一件你在生活或学习中做得成功的一件事，当时是什么情况?你是怎么做的?

　　4.应急应变题

　　出题思路：通过描述一个与工作职位高度相关的突发事件处理的假设情境，考查应聘人员的灵活应变能力、团队协作能力、人际交往能力。

　　真题示例：在一次重要的会议上，领导做报告时将一个重要的数字念错了，如不纠正会影响工作。这时你会怎么办?

　　5.综合分析题

　　出题思路：通过应聘人员对社会热点或某一现象的分析阐述，观察应聘人员的分析能力、思维层次。

　　真题示例：吸烟有害健康，但烟草业对国家的税收有很大的贡献，你如何看待政府采取的禁烟措施?

　　6.专业知识型题目

　　出题思路：了解应聘人员对专业知识的掌握情况。

　　真题示例：你认为软件开发的重点是什么?

　　7. 专业实践操作

　　实操：口述一项你实际工作中的会计业务。

　　相比公职类考试面试，军队文职人员面试更加复杂，包括结构化面试+追问(半结构化)，以及专业知识测试，所有岗位几乎都包含有专业知识测试环节。

　　在整个面试中，结构化面试部分内容占比少于专业知识测试，当然不同的单位会选择结构化不同的题型，但是共同点基本包括自我介绍，以及自我认知与职位匹配的相关问题，部分单位会考查人际沟通，综合分析，应急应变和组织管理测查较少。

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