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　　2021北海事业单位招聘考试笔试总成绩计算：

　　笔试公共科目包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科。《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分150分。

　　笔试总成绩为《职业能力倾向测验》成绩的50%分值和《综合应用能力》的50%分值的总和，即：笔试总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×50%+《综合应用能力》成绩×50%。折算后笔试总成绩满分为150分。

　　合格分数线的确定：市直单位(含市直教辅，不含市直卫健)笔试合格分数线由市人社局划定;市直卫健(含市卫生学校附属医院)的笔试合格分数线由市卫健委划定;各县区事业单位笔试合格分数线分别由各县区事业单位公开招聘工作人员领导小组划定，并在北海人才网公布。

　　?进入面试名单：根据招聘单位计划聘用人数与面试人选1：3的比例，按照笔试合格总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。比例内末位考生出现笔试合格总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。

　　进入面试人员名单在北海人才网公布，由招聘单位书面通知考生。招聘单位通过电话、网上或书面、手机短信等形式，通知面试入围人选将报名申请材料直接送达或传真、邮寄给招聘单位进行面试资格审查。具体包括以下材料复印件：1.报名登记表;2.本人有效居民身份证;3.毕业证;4.学位证(国外学历学位须同时提供认证证明复印件);5.户口薄(报考有户籍要求岗位的人员须提供);6.报考岗位所要求的其他资格条件的证明材料等。

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　　彩礼是中国的传统，适当的彩礼有利于增进感情。但是现在出现的天价彩礼，导致很多年轻人结不起婚，国家打算立法来控制天价彩礼，请问你怎么看。

　　【参考解析】

　　近年来，天价彩礼所引发的各种问题，如暴力事件，刑事案件层出不穷，引起了社会广泛关注。国家打算立法来控制天价彩礼，我认为是十分必要的。

　　第一：彩礼是指以结婚为目的，男方付给女方的财物。这一习俗历史悠久，存在有一定积极意义，表达男方诚心求娶女方,是一种尊重的态度;同时也表达男方家庭会把女方视若珍宝不会受苦。如今“彩礼”早已失去了原来的本意，天价彩礼存在的危害不容忽视，一方面，高昂的彩礼更加增添了一些本身经济条件欠佳的男方家庭的负担;与此同时给婚姻带来了不和谐的因素，可能引发家庭问题;另一方面，给农村发展增加负担，污染社会风气，2021年正处以巩固脱贫攻坚成果的关键时期，甚至某些农村地区出现了“因婚返贫”的现象。

　　第二：天价彩礼陋习产生的原因是多方面的。主要的原因可以概括为：其一，“彩礼越高面子越大”的攀比心理、从众心理蔓延;其二，男女比例失衡导致竞争激烈，男多女少，女方在婚姻市场上有更多的话语权;其三，社会养老问题日益突出，在广大农村地区，养老问题在一定程度上离不开家庭，离不开子女，而90后这一代多数又是独生子女，某些女方父母通过巨额彩礼的形式保障日后的养老问题。

　　第三：要想解决天价彩礼陋习，可以从几个方面着手。首先，加强宣传教育，大力倡导移风易俗。民政，妇联等相关部门要贯彻落实法律法规，大力引导青年男女梳理正确的婚恋观念，社会媒体多报道正面的案例，少一点煽风点火。其次，加强人民群众的法制建设。可以通过法制宣传教育，基层干部的带头作用，确实提高人们的法律意识，自觉与天价彩礼说“不”，努力形成自我管理、自我约束、自我净化的良好机制。再次，健全社会保障体系，特别是养老问题。个别贫困家庭，父母把今后的养老问题寄托在女儿的彩礼上，也有部分家庭重男轻女思想严重，收取巨额彩礼贴补儿子家庭，正如这几年的网络热词“伏第魔”。最后改善经济条件，发展培育支柱产业。加强优惠政策向农村倾斜，大力发展培育农村支柱产业，培养农村人口的一技之长，减少青年男女到外地打工，留在本区域劳动致富，让农村的男女比例得到平衡。

　　根治天价彩礼，需要群策群力，多项并举。政府治理和民众自治有机结合起来才能使婚姻回归本质，爱情回归本心。

　　历年北海事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年北海事业单位为例子，供参考）：

　　2020北海事业单位考试招聘人数：共招447人，进面人数共1397人；笔试进面最低分数线最高地区是市直，分数为205.5分；进面最低分数线最低地区是海城区，分数为61.25分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于北海市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

　　北海事业单位笔试总成绩=《职业能力倾向测验》成绩×50%+《综合应用能力》成绩×50%

2020北海事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总

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