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　　2021玉林事业单位招聘考试笔试总成绩计算：

　　笔试考试科目为两科：《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》，每科分值各150分。

　　笔试结束后，玉林市人社局根据全市参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布全市笔试成绩合格分数线，考生只有达到全市笔试成绩合格分数线才有资格竞争进入岗位面试范围人选。

　　面向代课老师招聘的岗位，不设合格分数线。

　　照顾加分：少数民族考生加3分。

　　笔试合格总成绩=《职业能力倾向测验》+《综合应用能力》+照顾加分

　　进入面试名单：笔试结束后，面试组织实施机关根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格总成绩(含照顾加分)从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格总成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。

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以往，药品的消费占医院服务大头，现出台改革政策，让医院提高其医疗技术，以消费医疗技术为主，降低药品价格。对于这项做法，你怎么看?

【试题解析】

一、提出观点

当前我国看病难，看病贵的现象依然存在，药品从生产商，到医药公司，再到医院，层层加价，用药贵已经成了亟待解决的重大民生问题，这项政策的出台意义深远，应大力推广落实。

二、分析问题

这项政策的出台说明了政府对于解决看病贵问题的决心，对于整顿医药行业乱象的决心，这能切实的降低市民的用药费用，解决当前看病时明明有便宜好用的药，却乱开贵价药的行为。同时这项政策的出台也有助于医疗系统将更多的精力放在科学研究，技术进步之上，倒闭我国医疗事业的进步

三、分析问题提出对策

从生产商到医药公司再到医院销售的模式带来了长久以来的药品行业乱象，治理这种乱象要以雷霆手腕，从根本上解决问题。

最重要的是要从立法层面，规范药品的销售经营，将规定细化，落实平衡各方的利益，挤掉药品价格中的水分。但政策要想更好的能够贯彻落实，也同样任重而道远。首先要能够切实的对医院进行严格的监督管理，确保药品以及医疗服务的定价合理，坚决杜绝将药品降下的加个直接向医疗服务上转移，同时应当注意市场的调控作用，将药品价格透明化，常用的同类型的药品定价要向公众进行普及，同事对医生也要加强思想道德教育，将更多的精力投入治病救人上。对于行业存在的收受贿赂，贪污腐败行为坚决打击，加大惩处力度

只有这样下去，看病难这个长期存在的老问题才能从根本上迎刃而解，让居民都能看得起病，也让我国的医疗行业能更好的发展。

　　历年玉林事业单位考试笔试成绩进入面试最低分数线（以2020年玉林事业单位为例子，供参考）：

　　2020玉林事业单位考试招聘人数：共招2472人，进面人数共4123人；笔试进面最低分数线最高地区是市直，分数为198分；进面最低分数线最低地区是北流市，分数为104分，具体如下：

　　笔试进入面试最低分数线来源于玉林市2020年度事业单位公开考试招聘人员面试资格审查公告

　　玉林事业单位笔试总成绩=职业能力倾向测验成绩+综合应用能力成绩

2020玉林事业单位招聘考试进入面试最低分数线汇总

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