2021防城港公务员面试资格复所需资料_公务员考试成绩公布时间

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　　2021防城港公务员成绩于4月24日公布，面试时间：5月15-16日。广西公务员笔试成绩在广西公务员考试网可查。以下为2021广西公务员面试名单公告，以供查阅：

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　　点击进入：2021防城港公务员面试审查名单

　　(一)确定面试入围人选及资格审查

　　面试实施机关在笔试合格人员(人民警察职位在体能测评合格人员)中，根据计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试(测试)成绩+少数民族照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。

　　面试实施机关通过规定网站发布资格审查通告，公布面试入围人选名单，并通知面试入围人选传真或者邮寄本人报名申请材料，进行面试资格审查。面试入围人选资格审查通告发布后，如有报考人员放弃面试资格或者资格审查不合格的，不再递补。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。

　　报考人员提供的申请材料必须真实、准确。如提供的申请材料或者信息不实，涉及报考资格的，由面试实施机关取消面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照公务员考试录用违纪违规的有关规定处理。

　　(二)2021年广西公务员面试考情分析

　　1、面试形式

　　大部分采用的是结构化面试形式，部分地区和岗位采取无领导小组讨论的形式。结合往年的情况来看，采用无领导小组讨论形式的有：贺州选调生面试、广西区直残联、区直党委老干部局、民盟广西区委、人民检察院南铁分院、广西贸促会、区党委党史研究室。

　　2、面试时间

　　3、考场情况

　　① 面试题量：每天一套题，每套4道题。

　　②作答方式：共18分钟，2分钟审题，答题时间16分钟，一般采取听题方式，个别地区提供题本，大多数考场有纸笔。

　　③ 面试方式：面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。

　　4、确定面试入围人选及资格审查

　　面试实施机关在笔试合格人员(人民警察职位在体能测评合格人员)中，根据计划录用人数与面试人选1:3的比例，按照同一职位报考人员的笔试总成绩从高分到低分的顺序，确定面试入围人选。笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试(测试)成绩+少数民族照顾加分。比例内末位报考人员出现笔试总成绩并列时，同时确定为面试入围人选。笔试合格人数达不到规定比例的职位，按实有人数确定面试入围人选。

　　其中，报考法院、检察院、公安机关、监狱及戒毒系统人民警察职位的，需体能测评合格才能进入面试。

　　体能测评时间：2021年5月9日前。

　　为帮助各位小伙伴可以更早、更好为公务员面试做准备，图图在这里特地为大家带来了公务员面试的试题及解析，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。

　　题干：请从以下三个词中任选一个，并联系工作展开说明：积极性、问责、效能。

　　【参考解析】

　　在日常工作中，积极性体现了强烈的责任意识和较强的执行力;问责体现了全面从严治党的决心。可以说，员工的积极性以及完善的问责制度都是保障工作效能的重要条件。在这三个词中，我选择“问责”一词谈谈我的理解。第一，问责，是追究党员干部的责任，是政治文明的体现。关于问责，我国已经形成制度化，比如《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》等。因此，我认为我们在问责时应该依法依规，做好相关工作。第二，问责机制的实施具有重要的现实意义。其一，问责有利于遏制慵懒散漫的思想，预防失职失责行为的发生，避免事态恶化;其二，问责制的制度化和常态化，对政府工作人员形成有效的监督，能够督促他们恪尽职守，有利于维护广大人民群众的根本利益;其三，从广阔的视角来看，问责对于推进行政体制改革、社会主义民主法制建设、打造人民满意的服务型政府都具有具有重要意义。第一，进一步提升工作效能，我们应当依法依规问责，做到有权必有责、有责要担当、失责必追究。具体要做好这几个方面的工作：一是问责对象全覆盖。进一步完善相关的问责条例和问责办法，将问责对象涵盖基层、党组织、领导干部等各方面，既包含在职人员，也包括借调(挂职)人员和聘用人员，凡是从事公务的人员，其作风和工作效能都属于问责范围之内。二是问责内容更细化。在追责问题上，聚焦不作为、乱扯皮的不履职现象，乱作为、任性为的不正确履职现象，办事拖沓、执行效率低的履职不力现象以及其他违反纪律作风规定的言行。三是问责过程更规范。在问责方式上，根据问题的严重程度分别选择使用批评教育、检查、通报、诫勉、组织调整和组织处理、纪律处分等方式;在问责程序上，严格按照问责受理、调查、决定、执行、复核申诉等五个环节分别作出规定，保证问责的严肃性。四是问责方式更灵活。一方面失责必问、问责必严，严格依法依规进行处理，比如及时通报并曝光典型问题及问责情况报告，将问责情况纳入个人及单位的绩效考核中;另一方面宽容失败和错误，让问责能够契合实际、入情入理。比如健全落实容错纠错机制，对于符合容错免责有关规定的个人，不影响其评奖评优和提拔任用。总之，问责只是管理的方式，我们应当坚持以人为本、以工作为重的原则，在依法依规的同时灵活使用。

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