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　　公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两个科目，分值各100分。

　　专业科目笔试：分值为100分

　　少数民族照顾加分：分值为3分，计入笔试总成绩

　　笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试成绩+少数民族照顾加分

　　公共面试成绩满分为100分，60分为合格。

　　组织专业面试的职位，专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线;面试成绩计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%。公共面试成绩不合格的人员，不能参加专业面试。

　　综合成绩=笔试总成绩+面试成绩

　　确定体检和考察人选

　　招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。综合成绩、面试成绩都相同时，行政职业能力测验科目成绩高的确定为人选。

　　出现体检、考察不合格或者放弃情形的，招录机关根据考试情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，跨年度的，不再递补。

　　为帮助各位小伙伴可以更早、更好为公务员面试做准备，图图在这里特地为大家带来了公务员面试的知识点讲解，希望对各位小伙伴的面试备考起到帮助。

　　公务员结构化面试讲解：

　　正常来说，一道题目最佳思考时间30-45秒，很多考生对这个有疑虑，一个是自己不能够在那么短的时间组织语言，另一个觉得思考时间越长越完善。其实我们要从考官的角度去思考，一是时间具有相对性，你觉得思考时间太短，但是考官会觉得时间太长，因为面试一整天考官坐在那里正襟危坐，是很累的，平时在办公室他们生活状态是很放松的，肯定有考生看到有个别人考官在考场玩手指，抠鼻子等等，这都充分说名他们很累的，你在哪里耗费时间过长肯定不好。二是太久的思考时间。然后你由说的一般，就让考官觉得你是三分钟憋不出个屁。三是张口能讲，提笔能写，动手就干是机关对年轻人的基本要求。开口就会讲是第一能力，会干的不如会写(会总结汇报)，会写的不如会拍的。四是面试切忌追求完美，很多考生参加一些的培训班，发现那些老师讲答题答得非常好，老师也把这个作为考生的要到达的标准。考生以为我们实战的时候也应该做到这个样子，那就大错特错!那些老师答得题都是由上级提前备课备好的，然后照着稿子讲当然好了，你让他到一个陌生环境、面对考官，全新的题目，他照样做不到。你越追求完美，就越紧张，越紧张就不知道说什么了。在考场见过不少考生基础不错，就是因为紧张而没有发挥好的，但是很少看见非常优秀的，其实大部分考生水平是差不多的，就看谁发挥自如。

　　答题时间一般控制在2:30左右(按照答题时间5分钟来的，如果答题时间只有3分钟，你就2分钟足够)，不要太短，表达不完全，也缺少血肉，展不开，也不要太长，啰嗦重复，没有重点。一是太短的。经常碰到考生，思考的时间比答题的时间要长，简简单单几句话结束，这类型基本上就是平均分以下。二是答题时间过长，这类考生基本上是生活中比较会侃的，但是在工作人员提醒时间快要到了，明显可以感觉到对面情绪波动，语气紧张。这类型想拿高分也难。因为你讲到东西前面的考生肯定基本上也多讲到了，而你啰啰嗦嗦讲半天，你以为是新意，考官认为你是抓不住重点，喜欢说话，但是不会说话。机关一般情况下话多人不受欢迎。进入机关多年后人一般会变沉默。最后说一下超时是要扣分的。

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