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　　公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两个科目，分值各100分。

　　专业科目笔试：分值为100分

　　少数民族照顾加分：分值为3分，计入笔试总成绩

　　笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试成绩+少数民族照顾加分

　　公共面试成绩满分为100分，60分为合格。

　　组织专业面试的职位，专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线;面试成绩计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%。公共面试成绩不合格的人员，不能参加专业面试。

　　综合成绩=笔试总成绩+面试成绩

　　确定体检和考察人选

　　招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。综合成绩、面试成绩都相同时，行政职业能力测验科目成绩高的确定为人选。

　　出现体检、考察不合格或者放弃情形的，招录机关根据考试情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，跨年度的，不再递补。

　　在无领导小组讨论面试中，大概涉及七个流程，每个流程考生都要运用到一些操作技巧，从而保证在众多竞争对手中脱颖而出。

　　一、无领导小组讨论面试流程介绍

　　二、各流程涉及的操作技巧

　　(一)入场阶段

　　1.入场前，组织排队。注意组织过程中的礼貌用语，以免引起其他考生的反感。

　　2.就坐。①自然大方，和考官有眼神交流。②不要有小动作，不要随意翻看题本。

　　3.考官读引导语。认真倾听，不要左顾右盼。

　　(二)提纲准备阶段

　　1.准备自己的内容：观点明确，逻辑清晰。

　　2.准备备选方案：避免严重重复。

　　3.准备反驳理由，便于自由讨论阶段进行有效发言。

　　(三)个人陈述阶段

　　1.表述完整，逻辑清晰。

　　2.认真审题，针对问题作答。

　　3.发言顺序灵活多变。

　　4.认真倾听，做好记录。

　　(四)自由讨论阶段

　　1.破冰的方法。

　　①计时员身份。②讨论标准的制定者。③照顾对个人陈述有误的组员。

　　2.体现大局意识。

　　①调动一言不发者。②关注发言积极者。③协调争执。

　　3.突发情况应对。

　　①“撞车”时，绅士处理。②讨论偏题时，及时提醒组员，并强调题干话题。

　　③被人针对、质疑时，冷静应对，控制情绪。

　　(五)总结陈词阶段

　　1.毛遂自荐：鼓励有能力者，毛遂自荐。

　　2.推选他人：可推选能力稍弱于自己的组员。

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