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　　公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两个科目，分值各100分。

　　专业科目笔试：分值为100分

　　少数民族照顾加分：分值为3分，计入笔试总成绩

　　笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试成绩+少数民族照顾加分

　　公共面试成绩满分为100分，60分为合格。

　　组织专业面试的职位，专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线;面试成绩计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%。公共面试成绩不合格的人员，不能参加专业面试。

　　综合成绩=笔试总成绩+面试成绩

　　确定体检和考察人选

　　招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。综合成绩、面试成绩都相同时，行政职业能力测验科目成绩高的确定为人选。

　　出现体检、考察不合格或者放弃情形的，招录机关根据考试情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，跨年度的，不再递补。

　　无领导小组面试：答好现场模拟有几个为什么?

　　现场模拟是公务员面试常考题型之一，部分考生因为没有相关工作经历，面对这一题型往往不知从何下手，其实要想答好这类题，关键是想清楚几个为什么：

　　例如：小王是办公室的工作人员，在工作时突然接到了上级通知让他去参加演讲比赛，于是小王立即放下手头工作去参加比赛，回来之后办公室主任严厉地批评了他，小王觉得很委屈。假如你是小王的朋友，将如何劝导他?请现场模拟一下。

　　一、 想清你为什么要劝说小王?

　　帮小王正确认识批评，认识到自己的问题，恢复良好的工作状态。

　　二、 想清小王为什么委屈?

　　1、 突然接到上级通知，来不及报备;

　　2、 服从上级的安排参加演讲比赛被批评;

　　3、 参加演讲比赛是为单位争光结果被批评;

　　三、 想清领导为什么批评小王?

　　1、 小王确实未报备就擅自离岗;

　　2、 小王工作未交接可能影响部门整体工作;

　　3、 小王行为造成了不良示范，其他同事可能会效仿，遇事不报备;

　　四、整理形成答题要点

　　1、理解小王：工作时突然接到通知，来不及报备;参加演讲比赛是服从上级的安排也是为单位争光结果却被领导批评了，一时想不通觉得很委屈。

　　2、帮助小王分析领导批评他的原因：小王确实未报备就擅自离岗参加比赛;小王工作未交接可能影响部门整体工作;小王行为造成了不良示范，其他同事也可能会效仿他，遇事不报备;

　　3、给小王提建议：调整心态，向领导承认错误;吸取教训，今后还是要积极为单位争光，但有事要及时报备、做好工作交接;

　　因此，考生在遇到类似题目的时候要多问几个为什么，做到明确劝说目的;换位思考理解对方心情;晓之以情，动之以理劝说对方正确认识;最后提出相应建议才能在应对现场模拟时说到劝说对象、还有考官心坎里!

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