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　　公共科目笔试包括行政职业能力测验和申论两个科目，分值各100分。

　　专业科目笔试：分值为100分

　　少数民族照顾加分：分值为3分，计入笔试总成绩

　　笔试总成绩=行政职业能力测验成绩+申论成绩+专业科目笔试成绩+少数民族照顾加分

　　公共面试成绩满分为100分，60分为合格。

　　组织专业面试的职位，专业面试成绩满分为100分，不单独划定合格分数线;面试成绩计算公式为：面试成绩=公共面试成绩×60%+专业面试成绩×40%。公共面试成绩不合格的人员，不能参加专业面试。

　　综合成绩=笔试总成绩+面试成绩

　　确定体检和考察人选

　　招录机关根据计划录用人数与体检、考察人选1:1的比例，按照同一职位报考人员的综合成绩(笔试总成绩+面试成绩)从高分到低分的顺序确定体检、考察人选。综合成绩相同时，面试成绩高的确定为人选。综合成绩、面试成绩都相同时，行政职业能力测验科目成绩高的确定为人选。

　　出现体检、考察不合格或者放弃情形的，招录机关根据考试情况从同一职位面试成绩合格的报考人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补，跨年度的，不再递补。

　　从政府文件的部分文段，可以看到非常清晰地表达结构，我们在分析高分考生语言表达文本时也得到了一样的结论。所以，要让考官更好地接收、理解我们的答题内容，就必须用清晰的结构呈现出来，真正体现结构合理。

　　那考生到底怎样才能做到结构合理的表达呢?

　　1.结论先行。即在表达时把结论放在前面。这主要是基于面试考场上的几个特点：信息相对比较复杂、时间紧迫、考官需要。结论先行的表达习惯与我们日常的习惯刚好相反，我们习惯先讲理由后讲结论，作出完整的铺垫。但这种表达方式在正式场合下，往往需要对方有很多耐心和充足的时间进行交流，但在面试考场上这些条件都不具备。所以，在接下来的学习训练中，一定要刻意练习将自己的结论前置。

　　2.以上统下。即上一级的观点和下一级的观点之间存在包含关系，要用上一级的

　　观点来统摄下一级的观点。比如上述政府文件中第一大点是“依法全面履行政府职能”，接下来的措施里，四个点都统摄在这个大点之下。而第一个措施“深化行政审批制度改革”后边的描述又统摄在这个措施下。

　　3.归类分组。即我们在分述自己的要点时，要理清要点之间的边界，要点之间不

　　能存在重复和交叉的地方。这样我们表达的每个点才能清晰地呈现给考官，而不会出现重复和啰嗦。同样，这个道理大家也可以从上边的政府文件中看出来。

　　4.逻辑排序。即在结论先行的情况下，展开自己的论述时，要对要点之间的关系

　　进行顺序的梳理。这点在工作实务类问题上的要求更高，因为一般实际的工作展开都是在时间逻辑下进行的，做事情讲究轻重缓急有序处理。常见的逻辑排序包含以下几大类：

　　按照时间排序：包括事前、事中、事后;过去、现在、未来等。按照重要性排序：通常是从主要到次要，也可以是层层递进等。按照逻辑学概念排序：包括从现象到本质，从一般到特殊等。

　　当我们按照这四个基本方法来组织自己的语言表达结构时，就能实现考场上表达结构合理的要求。

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