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2020年广西国际商务职业技术学院招聘人员83人公告(2)

2020-12-11 16:23:56 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：广西人才网

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地市

考试类型

提交

　　试讲时间为10分钟，主要测试应聘人员的专业知识、教学技能、课堂组织及反应能力。内容是通过现场课堂教学，展示教学过程设计，包括本节课教学思路的设计及其依据、教学内容重点及难点的处理、各教学环节的时间分配等方面。

　　(2)岗位17-岗位38

　　岗位17-岗位38的面试方式为结构化面试或实际操作能力测试，采取100分制评分，方式为当场答题，时间共10分钟(包括审题和答题时间)。主要考察应聘人员的业务素质及潜在能力，包括应聘人员的综合分析、言语表达、计划组织、应变能力、实际操作能力以及自我认知程度等。

　　(3)成绩计算

　　面试成绩实行100分制，考官按评分标准给予打分。面试成绩四舍五入保留小数点后两位。面试成绩的计算方法采取要素合成的体操计分法。在所有考官评出的要素分值中，去掉一个最高分和一个最低分，其余考官所评要素分值的平均值，即为该考生在此要素上的得分。将各要素上的最后分值相加，得出该考生的面试成绩。

　　(4)考官组成及成绩公布

　　每个面试考场设考官7人，由广西国际商务职业技术学院和外单位专家组成。

　　每一岗位面试结束后，当场即时宣布该岗位考生面试成绩及岗位排名。所有岗位面试结束后2天内在广西国际商务职业技术学院官网上公布成绩。

　　(5)面试时间及地点

　　面试时间：待定。准考证领取时间见面试公告，发放地点为南宁市大学东路168号广西国际商务职业技术学院2号办公楼4层410室。

　　面试地点：南宁市大学东路168号广西国际商务职业技术学院。

　　4.总成绩计算方法

　　对于要求参加笔试+面试(需加考笔试的岗位除外)的岗位，总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。对于直接参加面试的岗位(含需加考笔试的岗位)，以面试成绩作为总成绩。总成绩保留小数点后两位，末位四舍五入。总成绩低于60分的应聘人员不能进入考核程序。

　　比例内报考人员出现末位总成绩并列时，将按相应岗位类别再次组织面试，并按高分到低分排序确定进入考核的人员。

　　(四)考核

　　根据招聘岗位1:1的比例，按考生的总成绩从高分到低分确定考核对象。主要了解考核对象的政治思想素质、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象资格条件进行复查。考核采取个别谈话、查阅档案，听取所在学校、工作单位、社区(村)情况介绍等形式进行。

　　在考核中发现有下列情况之一者，不予聘用：

　　1.应聘人员不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持高度一致;

　　2.应聘人员被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

　　3.应聘人员提供虚假证明和材料;

　　4.应聘人员有违法违纪行为且在影响期内的;

　　5.其他不适宜聘用的情形。

　　考核合格人数达不到所对应岗位招聘人数的，可从该岗位总成绩合格人员中按高分到低分依次递补。

　　(五)体检

　　根据《广西壮族自治区人力资源和社会保障厅关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)及相关文件要求，学院组织考核合格的考生到指定的医疗机构进行体检，体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》的有关规定执行，体检费用自理。不按时参加体检者，视同放弃录取资格。体检中出现身体不合格者，可由学院从该岗位总成绩合格人员中按高分到低分依次递补，并按有关程序开展聘用工作。

　　(六)确定拟聘人员

　　学院领导班子集体研究，按照考试、考核、体检结果择优确定拟聘人员。

　　(七)公示

　　经自治区商务厅审核同意后，在广西人才网、广西国际商务职业技术学院官网上进行公示，公示内容包括岗位名称、招聘岗位情况以及拟聘人员基本情况。公示期7个工作日。

　　(八)聘用

　　经公示无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，按规定办理相关手续，签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

　　六、聘用待遇

　　被聘用人员的工资福利待遇原则上参照现行的事业单位人员工资福利待遇的相关政策执行。

　　七、纪律与监督

　　(一)本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)有关规定从严处理。

　　(二)本次招聘监督举报电话：0771-3245150

　　邮箱：gxibvcjijian@163.com