2021年梧州市教育局直管学校招聘紧缺专任教师148人公告（第二轮）

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　　2021年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师(使用聘用教师控制数)招聘公告(第二轮)

　　为及时补充梧州市教育局直管学校因学科教师退休或辞职(调离)出现的空缺，优化教师队伍结构，配合做好国家义务教育均衡发展的验收检查工作，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面向社会公开直接面试考核方式，第二轮招聘148名紧缺专任学科教师(使用聘用教师控制数)。现公告如下：

　　一、招聘原则

　　坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。

　　二、招聘单位性质、招聘人数

　　(一)2021年梧州市教育局直管学校紧缺的148名使用聘用控制数教师。具体招聘的单位、岗位、人数详见《2021年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师招聘计划汇总表(第二轮)》(附件3)

　　(二)关于招聘使用聘用教师控制数人员。按照桂编办发〔2015〕85号文要求，用人单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，约定双方的权利与义务。聘期一般为3年，也可根据工作需要由双方协商约定期限，可依法解除、续签或终止聘用合同;在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费;不办理入编手续，名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下，可通过考核直接办理入编手续，可按本单位原聘岗位等级聘用，可通过考核担任学校副职领导。

　　三、招聘对象及条件

　　2021年毕业或2020年毕业尚未正式就业的全日制高校优秀毕业生。条件如下：

　　(一)2021年、2020年(尚未就业)毕业于全日制普通高等院校，并获得学士学位及以上学历师范类或非师范类专业对口的高校毕业生。

　　(二)具有履职的身体、心理条件;遵纪守法，品行端正，无违法违纪行为。

　　(三)具有与招聘岗位相适应的学历学位、专业;

　　(四)应聘人员须在聘用期一年内取得教师资格证，否则用人单位可解除聘用合同。

　　四、招聘程序及方法

　　(一)发布招聘信息

　　在梧州人才网、梧州市教育局网站及相关大学校园网公布招聘信息。

　　(二)报名方式及报名须提供的材料

　　1.本次招聘采取网络报名方式进行，具体分为两个步骤。

　　第一步，符合报名条件的应聘者在2020年12月8日18点前，通过扫描报名二维码进行填报个人信息。

　　第二步，将《2021年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师报名表》(附件1)，以及以下对应报名材料，按照对应序号编号排列整理，合并成1份电子件(pdf格式，A4纸规格)【电子件命名为：毕业时间+姓名+应聘学校及岗位。如：2021年毕业+张三+应聘学校及岗位】，以电子邮件的方式发送至招聘单位提供的电子邮箱(详见附件2)。

　　2. 2021年毕业生：

　　(1)本人有效身份证(不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致);

　　(2)所在院校毕业生就业主管部门出具的“毕业生就业推荐表”和“三方协议”;

　　(3)在校期间所学课程的成绩单、学生证、教师资格证书(尚未取得教师资格证者，须在报名表中注明);

　　(4)相关获奖证书及印证材料等原件及复印件一份。

　　3. 2020年毕业生：

　　(1)本人有效身份证(不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考场使用的身份证必须一致);

　　(2)毕业证书、学位证书、教师资格证书(尚未取得教师资格证者，须在报名表中注明);

　　(3)相关获奖证书及印证材料等资料原件及复印件一份。

　　4.报名注意事项：

　　(1)每人限报考1个招聘岗位。如发现同时报考多个招聘岗位，则取消面试资格。

　　(2)应聘者对提供的材料必须保证真实有效，一经发现有弄虚作假行为，则取消报名资格;已经聘用的，取消聘用资格。

　　(3)应聘者提供的联系电话应准确无误，确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担。

　　(4)如应聘者因报名资料缺失或不达本公告所需提供的报名材料要求，导致未能通过资格审核，后果由应聘者本人承担。

　　(三)资格审核

　　各招聘单位根据应聘者提供材料，结合岗位特点，于2020年12月9日进行资格审查，经审查合格的，按比例择优确定进入面试人选并通知其参加面试。

　　(四)面试比例

　　按照招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选，不达比例的须报市人社局批准后方能面试。

　　五、面试

　　(一)面试考评小组成员

　　每个招聘职位面试考官共7人，其中主考官1名，考官6名。分别由各相关专业学科专家组成。

　　(二)面试时间、地点

　　面试时间：2020年12月12日和13日;

　　面试地点另行通知。

　　(三)面试内容及方式

　　面试采取课堂片段教学及综合素质测试的方式，主要考察考生的教育教学能力、综合分析能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制能力及口头表达能力等。面试总时间为15分钟(其中课堂片段教学展示10分钟(自行准备)，综合素质测试5分钟)。

　　面试过程统一使用普通话(英语科除外)。

　　面试考生不能带任何物品进入面试考场。

　　(四)公布面试成绩

　　面试成绩在面试结束后当场公布，面试成绩公布后，按招聘计划，择优签订就业协议。

　　(五)面试成绩计算

　　1.面试成绩组成。面试成绩由综合素质测试+专业技能测试成绩组成。专业技能测试成绩占面试总成绩的60%，综合素质测试成绩占面试总成绩的40%。

　　2.成绩计算方法。根据7位考官对考生的各方面独立打分，分别去掉一个最高分和一个最低分，剩余考官给出的分数相加，取平均分即为面试人员的单项面试成绩。成绩计算四舍五入，保留小数点后两位。

　　3.面试满分为100分。面试成绩满分为100分， 60分以上(含60分)为合格。面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的，取消该岗位招聘。

　　(六)确定签约人选

　　按照面试成绩从高分到低分1:1比例确定签约人选，若已达到签约条件人选毁约或者放弃，可由下一名递补。

　　(七)面试试题

　　为确保面试试题的安全、保密，面试出题期间实行全封闭;开始面试前，由总监督、监督员将面试试题送达各面试考场。

　　(八)面试考场的设置

　　面试考点设面试考场、考生候考室、考生考后休息室、考务办公室等，与面试无关人员不得进入面试考场，除引导员、候考室工作人员之外，任何人不得进入考生候考室。

　　六、面试纪律要求

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