速看!2020内蒙古特岗教师招聘300人 12月12日笔试(2)

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　　四、招聘办法及程序

　　(一)招聘办法

　　“特岗专项计划教师”实行公开招聘，竞争上岗，合同管理。招聘工作坚持“公开、公平、自愿、择优”的原则，采取笔试和面试相结合的办法。同等条件下，根据人岗相适原则，优先录用会讲相关少数民族语言的毕业生。

　　(二)招聘程序

　　1.公布岗位。招聘公告通过内蒙古招生考试信息网(https://www. nm. zsks. cn)、北疆就业网(http://www. nmbys. cn)向社会公布。

　　2.资格初审。网报期间，自治区教育招生考试中心通过网络将报名人员信息分发到相应招聘旗县所在盟市的考试中心。盟市教育行政部门负责“特岗专项计划教师”招聘工作的科室负责人必须到本地区教育招生考试中心对报名人员进行网上资格初审确认。从12月7日开始，报名人员可以从内蒙古招生考试信息网打印准考证。(具体方法 和注意事项详见附件3)。

　　3.笔试。报名人员需参加自治区统一组织的专项笔试。笔试工作由自治区教育招生考试中心负责组织。笔试内容为专业课及

　　教育学、教育心理学、教育技术学，考生使用国家通用文字答卷。笔试总成绩为300分。笔试时间: 2020年 12月12日(详见准考证)。全区分设8个考区:呼和浩特市、包头市、呼伦贝尔市、兴安盟、通辽市、赤峰市、锡林郭勒盟、巴彦淖尔市。考生可以就近选择考区参加考试。笔试在标准化考场组织进行。笔试成绩在2020年12月19日后公布,考生在内蒙古招生考试信息网上查询。

　　自治区将笔试成绩以盟市为单位转盟市教育行政部门。自治区高校毕业生就业指导中心对拟参加面试人员进行再次资格审核，不符合条件的，取消面试资格。面试人数原则按照1: 5的比例进行;对于报考人数达不到1: 5的地区，可按照1: 2的比例进行。

　　4.资格复查。“特岗专项计划教师”资格复审工作由盟市和.各设岗旗县(市、区)教育行政部门共同组织进行，一经发现不符合报考条件或隐瞒有关问题、提供虛假证件、材料等，随时取.消考试资格、考试成绩或解除聘用合同，所造成的损失和责任由.考生本人承担。

　　5.面试(试讲)。面试(试讲)工作由盟市教育行政部门组织实施，人力资源和社会保障部门要参与监督面试全过程。盟市教育行政部门要制定本地“特岗专项计划”面试工作实施方案，明确面试工作程序、内容、要求等，负责组织、指导、监督旗县(市、区)做好各项相关工作。面试重点考查应聘者的综合素质(含理

　　想信念、心理素质及专业知识等)、使用国家通用语言文字能力水平、教育教学能力等。面试成绩满分150分。

　　面试(试讲)时间: 2020年12月23日--12月28日，具体时间、地点由相关盟市教育行政部门负责通知考生本人。面试人员须持本人二代居民身份证、毕业证书(2021 届毕业生须携带就读学校出具的证明)、教师资格证书(不包括2018届至2021届毕业生)。如上述证件与面试名单信息或网报信息不符或证件有虛假的，取消面试资格。

　　6.成绩确认。本次招聘考试的最终成绩由考生的笔试和面试成绩按照4:6 的比率计算生成，即:总分=笔试环节得分(满分300分，需按百分制折算) x40%+面试环节得分(满分150分，需按百分制折算) x60%。

　　7.考察。各盟市教育行政部门要通过报考人员所在地街道办事处、派出所等部门，对所有拟聘人员思想政治、品德和遵纪守.法等情况进行全面考察，上述方面违反国家有关规定的，取消其聘用资格。考察结束后，盟市教育行政部门要组织面试通过人员进行体检。

　　8.公布名单。各设岗旗县(市、区)按照招聘计划岗位1: 1的比例确定本地区拟招聘“特岗专项计划教师”人选，加盖旗县(市、区)人民政府公章后报盟市教育行政部门。盟市填写《内蒙古自治区特设岗位专项计划教师拟聘人员花名册》(样表附后), .加盖盟市教育、人力资源和社会保障、财政、编制等部门公章后，

　　务于12月30日以前报送至自治区教育厅，同时向社会公示。教育厅汇总后将通过内蒙古招生考试信息网和北疆就业网等再次向社会公示。

　　9.签订合同。拟聘“特岗专项计划教师”公示期满无异议的，设岗旗县(市、区)教育行政部门应与其签订《内蒙古自治区特设岗位专项计划教师聘用合同》(以下简称《聘用合同》，与2021届毕业生签订就业协议,待其领取到毕业证后签订《聘用合同》)。《聘用合同》中应明确，在3年服务期内服从盟市统一调配，3年服务期满后服从签约旗县(市、区)教育行政部门的统一安排，若不服从统一调配、分配，依法解除其聘用合同。同时，要明确对于本次未提供教师资格证书的2018届至2021届毕业生，必须在1年试用期内(2021 届毕业生须在2022年7月底前)取得相应教师资格证书;否则，依法解除其聘用合同。对于本次未提供毕业证书的2021届毕业生,要明确必须在1年试用期内取得相应的毕业证书;否则，依法解除其聘用合同。

　　五、待遇保障

　　(一)“特岗专项计划教师”实行服务期制度，服务期为3年。3年服务期满自愿留任的，由设岗旗县(市、区)教育行政部门对其思想政治、职业道德、课标教材、教学设计、普通话水平、班级管理、沟通协调、自主学习及顶岗教学时的表现等方面进行综合考核。考核合格的，由旗县(市、区)编制部门为其落实编制，财政部门负责将其工资发放纳入当地财政统发范围，聘

　　用结果报同级人力资源社会保障部门备案;考核不合格的，不再聘任。所需编制由自治区编制部门设立300个专项“周转编制”予以解决。考核登记表、入编审批表等相关材料均存入个人人事档案。

　　(二) “特岗专项计划教师”在3年服务期内，由各盟市统一调配，主要用于民族语言授课学校“三科”教师因参加培训造成较大缺口的学校顶岗教学周转。3年服务期满考核合格的，由设岗旗县(市、区)根据辖区内民族语言授课学校教师队伍情况,统筹安排工作岗位。

　　(三)“特岗专项计划教师”3年服务期内工资标准按照每人每年3.82万元发放，同等条件下在职称评聘、评优评先等方面享受当地公办学校在编教师同等待遇。3年服务时间可连续计算为工龄(教龄)和社会保险缴费年限(2021届毕业生从领取到毕业证并签订《聘用合同》之日起算)。

　　(四)“特岗专项计划教师”须参加集中培训和跟岗实习，其中集中培训时间不少于3个月。培训和跟岗实习结束并经考核合格后，由各盟市根据所辖旗县(市、区)因选派教师参加培训出现师资短缺的情况安排顶岗教学。

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