内蒙古人事考试网：2020年内蒙古省考成绩查询

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　　(一)2020年内蒙古省考成绩是如何计算的?

　　2020年内蒙古公务员考试成绩是按照行政职业能力测验和申论成绩各占50%的比例合成笔试成绩。

　　2020内蒙古省考成绩的计算方法如下：

　　笔试成绩=行政职业能力测验成绩×50%+申论成绩×50%

　　报考公安系统职位人员的笔试成绩=行政职业能力测验成绩×40%+申论成绩×40%+公安专业知识成绩×20%

　　根据有关规定，对蒙古族、达斡尔族、鄂温克族、鄂伦春族报考者，在笔试成绩上加2.5分予以照顾。

　　(二)2020年内蒙古省考笔试合格分数线是如何划定的?

　　由自治区公务员主管部门研究确定最低合格分数线。对艰苦边远地区职位、基层职位等，视情况在划定最低合格分数线时予以政策倾斜。

　　(三)2020年内蒙古省考面试推荐：

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　　(四)内蒙古公务员考试面试指南

　　内蒙古公务员考试资格复审的流程

　　1.资格复审工作在自治区公务员主管部门的统一安排和指导下进行。资格复审时间、地点、具体要求等在报名网站另行公告。

　　2.进入资格复审范围的报考者，须自行下载打印《资格复审及面试通知书》和《报名登记表》，按照规定时间、地点和有关要求参加资格复审。

　　3.参加资格复审时，报考者须持《资格复审及面试通知书》(一式二份)，《报名登记表》(一式二份)，身份证(护照)原件及复印件，户口簿原件及户口簿首页、户主页和本人页复印件或户口所在公安派出所出具的户籍证明原件及复印件，毕业证和学位证书原件及复印件，教育部学历证书电子注册备案表或中国高等教育学历认证报告(非应届毕业生参加复审前从中国高等教育学生信息网http://www.chsi.com.cn下载打印。提醒：学信网上无法下载打印学历证书电子注册备案表的，请于资格复审前一个月从中国高等教育学生信息网或颁发学历的高校所在省市教育厅进行学历认证，同时下载打印中国高等教育学历认证报告)，报考职位要求的其他有关证件和证明原件及复印件参加资格复审。

　　户口保留在区外的内蒙古生源的高校毕业生和2020年应届毕业生，还须提供本人原内蒙古户籍注销页(或复印件)或原内蒙古户籍所在地公安派出所出具的户籍证明原件及复印件。

　　4.招录职位要求具有2年以上基层工作经历的，报考者须提供本人工作(服务)单位的证明(证明中应有工作单位名称、工作起止时间、单位地址、有关负责人姓名和联系电话等内容)或工作合同原件及复印件。报考者在不同单位工作、服务的时间可累计计算。

　　招考职位要求具有其他工作经历的，报考者须提供相关工作经历证明原件及复印件。

　　定向招录项目人员职位的，服务基层项目人员还须提供服务项目证书原件和复印件;基层公益性岗位服务人员，还须提供自治区主管部门出具的服务期满、考核合格的证书(证明)原件及复印件;大学生退役士兵还须提供士兵退役证原件和复印件。

　　资格复审重点审核报考者所填报的信息是否真实准确。凡不符合报考条件的;个人错填民族信息导致加分的;所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料的;未经资格复审部门同意且未在规定时间内参加资格复审的，取消面试资格，并按照该岗位报考者笔试成绩由高到低的顺序进行递补，递补只进行一次。

　　(五)常见公务员结构化面试模拟解析

　　如何调节同事间的矛盾

　　【模拟题】

　　小王在办公室午睡，小李敲键盘影响了小王，他们因此吵了起来，请将考官当成小李现场模拟如何调节沟通，再把考官当成小王模拟如何调节沟通。追问：有没有调节过类似问题的经验，请说明一下。

　　【参考答案】

　　对小李说：小李啊，能在一个办公室工作也是一种缘分，吵架是不能解决问题的，也不利于同事之间的和谐关系。同事之间有问题要在有效和充分沟通的前提下去解决问题。在午休时间打扰到小王本身就是你自己理亏，而且被打扰的不仅仅是小王一个人，还有办公室其他午休的同事。小王在和你沟通的时候可能方式不够恰当、语言过于犀利，你也千万不要放在心上。今后在同事午休的时候要注意自己的言行，不能影响到其他同事的休息。

　　对小王说：小王啊，能在一个办公室工作也是一种缘分，吵架是不能解决问题的，也不利于同事之间的和谐关系。同事之间有问题要在有效和充分沟通的前提下去解决问题。小李打扰到你休息，你可以好好和他沟通，告诉他键盘声音太大影响到大家午休，希望他下次注意一下。因为这种生活上的小事情大打出手，就显得我们格局太小了。小李这次确实做得不对，关于午休时间敲键盘的事情，我已经和他沟通过了，他也表示今后会注意，不影响到大家的正常休息。你下次遇到这样的情况要学会好好说话，既解决问题也不能伤了和气。那今天我就说这些，你不要因为这件事影响工作状态，在工作中和小李要多互相学习、互相协助。

　　类似经验：我和同事共同完成一个项目时候，开会时我的同事总是积极发言却总是跑题，严重影响会议的进度，这个过程中我对该同事的发言进行了制止，导致后期同事工作的消极不配合。后来我利用业余时间找该同事聊天，诚恳地道歉，积极沟通，转变了该同事消极的工作态度。在每次开会之前都会和该同事做一个简短的交流，有分歧的部分私下讨论，并在后期开会过程中，对于该同事擅长的工作模块会邀请他发言。在汇报工作的时候先统一意见，然后再向相关负责人汇报。