2020年北部战区海军文职人员公开招考245人预告

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　　@新战友，北部战区海军 2020年文职人员公开招考公告发布(附岗位计划)

　　我们是谁

　　锻造海上精兵劲旅，全面建成世界一流海军，需要一流的人才队伍支撑。为深化军队编制体制调整改革需要，2020年北部战区海军面向社会公开招聘优秀人才，主要是从事工程及卫生岗位的文职人员。所称文职人员，是指《中国人民解放军文职人员条例》规定的，在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

　　公开招考文职人员预告岗位计划

　　此次招聘，共面向社会公开招考岗位202个，计划招录245人，涉及新闻、艺术、翻译、会计、经济、司法、教学、医疗、药剂、护理、医技、工程技术等12个专业系列。工作地点分别在秦皇岛、大连、威海、青岛等城市。具体岗位需求和标准条件见《2020年面向社会公开招考文职人员岗位计划》(最终岗位计划以军队人才网统一发布为准)。

　　@医疗岗位博士研究生你们加入文职方阵的“绿色通道”开通了海军第九七一医院招聘医疗岗位博士研究生可免笔试直接进入面试环节

　　海军第九七一医院，前身是1950年5月由湖南潇湘迁至青岛成立的“海军青岛医院”，是全军成立最早的海军医院之一。坐落于山东青岛美丽的浮山湾畔，是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复于一体的全军首批综合性三级甲等医院。医院开设科室60余个，其中国家、军队、青岛市专科中心及特色学科22个，手外科多项技术达到国内外先进水平，首创“急症手再造”技术国际领先;军事医学与特种学科拥有国内领先的高低氧仓群，在减压病、危重症抢救等多领域治疗上达到国际先进水平，骨科、心血管介入、肿瘤、中医等专业在青岛地区具有较高知名度和影响力。拥有PEI-CT、320排640层螺旋CT、3.0T磁共振、全自动生化检验仪、全自动麻醉机等国际国内先进大型医疗设备，医疗设备总值5亿余元。

　　岗位计划表详见：https://mp.weixin.qq.com/s/dN0W2vXWgAjWpCKeiNwPBw

　　联系方式

　　➤联系单位：北部战区海军政治工作部兵员和文职人员处

　　➤联系电话：0532-51863170

　　0532-51863022

　　➤咨询微信号：bhwzzkzx

　　▼(考虑到报考人员数量，微信号只接受报考本人咨询。)

　　特别提示

　　全军统一考试和面试不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班，报考人员可依据军队人才网发布的公共科目和专业科目考试大纲做好相关准备。敬请广大报考人员及时关注军队人才网(即中国人民解放军专业技术人才网，网址：http://www.81rc.mil.cn或http://81rc.81.cn)，提高对各种虚假信息的警惕，切勿上当受骗。如有疑问，请联系咨询。

　　军队人才网▼

　　你需要具备的相应岗位报考条件

　　1.政治条件。应当符合《军队聘用文职人员政治考核工作规定》明确的政治条件。2.学历条件。应具有普通高等学校全日制本科以上学历(部分临床护理专业除外)。3.资格条件。应当具有招考岗位要求的专业技术资格和职业资格。除法律法规明确规定的外，报考初级专业技术岗位，以及博士研究生报考中级专业技术岗位的，不作资格条件要求。4.身体条件。应当符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。5.年龄条件。报考初级专业技术岗位的，年龄不超过35周岁;报考科级正职管理岗位或中级专业技术岗位的，年龄不超过45周岁。6.其他条件。符合报考岗位其他资格条件。

　　如何招录

　　应聘人员应按照军队规定的招考程序，按时参加报名考试、面试和体检等环节，2020年招考具体时间安排及招考程序以军队人才网发布公告为准。

　　1.公布招考信息。中央军委政治工作部通过军队人才网，向社会发布2020年全军公开招考文职人员信息。

　　2.报名考试。报考人员根据公布的文职人员招考信息，通过军队人才网报名，按照报名流程及要求，如实填写个人信息和提交报名材料，选择用人单位、招考岗位和考试地点，通过资格条件初审的，参加全军招考统一考试。考试内容包括公共科目和专业科目，考试大纲可登录军队人才网浏览和下载。

　　●对博士岗位符合报考条件的研究生：通过军队人才网，登录2020年全军面向社会公开招考文职人员报名入口，提交报名信息及选择意向岗位，符合规定报考条件，可免参加全军统一笔试，提前组织面试体检、政审考察和网上公示，经双方协商一致后安排提前到岗熟悉工作。

　　●从本公告发布之日起，接收有意向应聘医疗博士研究生岗位的考生投递简历，到全军发布正式招考网上报名截止时间为止，简历应包含以下内容：①个人基本信息及联系方式;②本硕博教育背景(含联合培养);③学习、工作期间取得的专业技能或获得的荣誉证书;④参加重大项目经历，发表学术论文，获得科研成果情况;⑤实习工作、担任职务、自我评价等情况;⑥尚未毕业的需说明博士论文进展情况，以及本年度取得学历学位的大致时间;⑦其他条件要求的材料。电子简历请发送至指定邮箱：bhjdwzry@163.com，邮件标题注明：报考岗位序号-本人姓名-联系方式，我们将提前进行审核反馈。

　　3.确定入围名单。中央军委政治工作部根据全军统一考试成绩划定合格分数线，按照招考岗位入围比例，对达到合格分数线的按照成绩由高到低确定考试入围人员名单。

　　4.面试和体检。用人单位对考试入围人员的基本情况、学历学位、专业资质、工作经历、准考证等原件或者证明材料进行审查，依据报考人员参加面试意向、资格条件审查等情况确定面试人员名单，组织面试和体检。

　　5.确定预选对象。全军统一考试的公共科目、专业科目和面试成绩满分均为100分，总成绩按照百分制折算。其中，公共科目、专业科目、面试成绩分别占30%、30%、40%。用人单位按照计划招考人数1:1.2的比例，根据报考人员总成绩由高到低确定预选对象。其中，面试成绩低于60分或者体检不合格的，不得作为预选对象。

　　6.实施政审考察。用人单位按照规定组织对预选对象进行政治考核和综合考察。政治考核主要考察政治面貌、宗教信仰、遵纪守法以及主要社会关系等情况;综合考察主要考察现实表现、综合素质和业务能力。

　　7.确定拟录用对象。对政审考察合格的预选对象，用人单位按照总成绩排名确定拟录用对象名单，名单由海军政治工作部门统一审核后对外公示。

　　8.组织审批录用。公示无异议或者反映问题不影响录用的人选，通过审批后，用人单位按规定及时书面通知其到岗工作。其中，专业技术岗位的新录用人员，用人单位及时与其签订聘用合同。新录用人员实行试用期，时间为6个月(含岗前培训)。

　　9.办理任职手续。新录用人员岗前培训和试用期考核合格的，用人单位按照规定权限及时办理首次任职、确定岗位等级和级别等事宜。岗前培训和试用期考核不合格的，取消录用资格。

　　成为文职人员你将拥有——

　　➤ 身份定位

　　根据改革后文职人员的职能定位和国家有关法律法规，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》从两个方面对文职人员身份作了明确。从身份属性上来看，在国家层面，文职人员依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。在军队层面，文职人员是在军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。从履行的职责使命上来看，新修订的《中国人民解放军文职人员条例》明确规定，“文职人员平时履行相应岗位职责，根据需要参加军事训练和非战争军事行动，承担相应的作战支援保障任务，依法服现役。”

　　➤ 薪酬福利

　　一是工资待遇。以现役军官为参照系，军队建立统一的文职人员工资制度，工资构成包括基本工资、津贴、补贴等。实行试用期的文职人员，试用期内工资津贴标准：应届高校毕业生中，大学本科为7200元，硕士研究生为7600元，博士研究生为8500元;社会人才中，大学本科为7600元，硕士研究生为8000元，博士研究生为9000元。

　　二是住房保障。实行社会化、货币化保障政策，文职人员可以租住用人单位的宿舍，符合条件的可以租住公寓住房;文职人员的住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策确定的标准执行，符合规定条件的人员，军队可以增发住房补助。

　　三是社会保险。用人单位及其文职人员按照国家规定参加所在地职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，参加军队用人单位所在省机关事业单位养老保险，军队为文职人员建立职业年金。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保险。平时看病享受社保待遇，军队给予医疗补助，执行军事任务期间免费医疗。

　　四是福利抚恤。健康体检、子女入托等普惠性福利待遇，文职人员与现役军官同等享受。平时抚恤执行国家工作人员有关规定，参加军事任务伤亡的抚恤优待执行现役军人政策。文职人员在机场、车站等可走“军人依法优先”通道，享受购票、安检、候车、乘机、值机、登机等环节的优先服务。

　　五是探亲休假。参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。

　　六是因私出境。可以利用休假探亲时间出境旅游，每年不超过两次。

　　七是落户政策。按照用人单位所在地户籍政策执行。

　　➤职业发展

　　一是培训体系。为提高文职人员可持续职业能力，确保文职人员素质始终适应工作需要，文职人员培训纳入军队人员培训体系，并接受军事职业教育，区分岗前培训、在岗培训、专业培训和任务培训四种类型，分级分类组织实施。军队可以利用国家和社会资源对文职人员进行教育培训。

　　二是考评机制。文职人员考核评价突出思想品德、业务水平和工作实绩，坚持靠素质立身、凭实绩发展的政策导向。文职人员的考核类型分为平时考核、年度考核、聘期考核，以及试用期考核、晋升领导职务的任职前考核等。

　　三是任用交流。文职人员实行委任制和聘用制相结合的任用方式。文职人员可以在用人单位内部交流，工作特别需要的也可以在本专业领域跨用人单位交流。

　　四是等级调整。文职人员晋升岗位等级，在现等级岗位任职的最低年限：管理岗位局级正职、局级副职分别为5年，处级正职至科级正职分别为4年，科级副职以下分别为3年;专业技术高级、中级、初级岗位，分别为4年、4年、3年。文职人员的岗位等级，一般应当逐级晋升。表现特别优秀的可以提前晋升，表现特别优秀、工作特别需要的可以越级晋升。

　　五是退出政策。文职人员符合国家和军队规定退休条件的，应当退休。工作特别需要的，可以适当延长退休年龄，但是不得超过规定年龄5周岁。文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇，转移接续各种社会保障关系。实行委任制的文职人员辞职，或者被用人单位辞退的，按照军队有关规定办理;实行聘用制的文职人员解除、终止聘用合同，或者用人单位解除、终止聘用合同的，按照军队有关规定办理。

　　➤内部关系

　　文职人员之间、文职人员与军队其他人员之间，在政治上一律平等，相互之间是同志关系。文职人员之间、文职人员与军队其他人员之间，依隶属关系和行政职务，构成首长与部属、上级与下级或者同级关系。

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