【导读】华图内蒙古人事考试网同步兴安盟人事考试网发布：兴安盟人事考试网：2020年兴安盟事业单位招聘1370人简章(3),详细信息请阅读下文!考试交流，政策解读，备考资料下载请加考编备考群，更多事业单位考试,事业单位招聘,兴安盟事业单位考试请关注内蒙古公务员考试网

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　　(五)笔试

　　笔试时间另行通知，笔试科目为《综合能力测试》满分150分。教师岗位、医疗卫生专业技术岗位单独命题，详情见各自招聘简章。命题须按照《内蒙古自治区人事考试入闱命题管理暂行办法》入闱命制。双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检工作人员全程监督。

　　2.笔试提供蒙汉两种文字试卷。其中，选择汉文试卷的人员，须用汉文作答;选择蒙古文试卷的人员，须用蒙古文作答。

　　应聘“蒙汉兼通”和“蒙古语授课高校毕业生”岗位的人员，笔试必须选用蒙古文试卷，并用蒙古文作答。

　　同一试卷用两种或两种以上文字作答的，按零分处理。对不按规定文字作答的，按零分处理。

　　3、笔试综合成绩=《综合能力测试》成绩÷1.5

　　4.对于蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员，在加权计算后的笔试综合成绩上加2.5分。

　　5.笔试成绩=笔试综合成绩+民族加分，笔试成绩最低合格分数线为40分，阿尔山市招聘岗位笔试成绩最低合格分数线视情况进一步适当下调，下调幅度最大不超过25%。应聘人员笔试成绩在报名网站上公布。

　　(六)资格复审

　　1.资格复审由各旗县市组织部、人社局和盟直招聘单位主管部门负责。资格复审和面试的有关要求，提前7天在报名网站上公告。

　　2.从笔试成绩达到最低合格分数线上的应聘人员中，按照每个岗位应聘人员笔试成绩由高到低的顺序和3∶1的比例确定进入资格复审范围人员;资格复审及递补后达不到3∶1的，以实际人数确定进入面试范围人员。调整招聘计划或因无人报考取消的岗位，须在报名网站上予以公布。

　　3.资格复审重点审核应聘人员所填报的信息是否真实准确，是否符合应聘岗位相应资格条件。国有企事业单位在编或在岗人员均须出具所在单位和主管部门同意报考的书面证明材料。凡不符合应聘条件、个人错填民族信息导致加分、所填报个人信息与所持证件不符以及隐瞒重要信息或提供虚假证明材料，情节严重的，一律取消面试资格。

　　4.进入资格复审范围的应聘人员，按照规定时间和地点参加资格复审。未在规定时间结束前参加资格复审的，取消面试资格。

　　(七)面试及相关要求

　　1.面试委托人事考试机构或行业主管部门负责组织实施。在组织面试前，应对面试考官进行面试操作方法、技巧以及面试工作纪律方面的培训。

　　面试一般采取结构化面试、现场答辩、试讲、技能测试等方式进行。面试满分为100分。面试环节一般不再进行专业科目笔试。

　　2.面试须设立考官小组，一般由7人组成，全部异地聘请。

　　同一岗位的应聘人员须在同一考官小组进行面试并使用同一套试题。面试成绩应当场评定并由考官签字，《面试成绩汇总评分表》和《事业单位公开招聘面试登分汇总表》须由记分员、监督员和主考官签字确认。

　　面试考官要坚持对所有应聘人员统一评分尺度，做到公平公正、一视同仁。

　　3.应聘“蒙汉兼通”岗位，面试须用汉语作答;应聘“蒙古语授课高校毕业生”岗位，面试须用蒙古语作答;应聘其他岗位，面试可用汉语作答，也可用蒙古语作答(应聘者须在资格复审时向工作人员说明并在面试通知书上注明)，但只能使用一种语言作答，不能混用。对不按要求作答的，按零分处理。

　　对用蒙古语作答的应聘人员，为其安排2名蒙古语翻译人员。

　　4.对于实际到场参加面试人数等于或少于该岗位实际招聘计划数的岗位，该岗位应聘人员面试成绩须达到面试合格分数线60分(阿尔山市招聘岗位面试成绩最低合格分数线视情况进一步下调，下调幅度最大不超过25%)或达到其所在考场(同试题、同考官组)实际参加面试人员平均成绩，方可进入下一环节。

　　5.相关要求

　　(1)面试工作委托人事考试机构或行业主管部门负责。如果自行命题须按照《内蒙古自治区人事考试入闱命题管理暂行办法》入闱命制。双方须签订保密等相关协议。试题命制、印刷、接转、保管和启用等环节必须符合保密规定，整个过程须派纪检工作人员全程监督。

　　(2)面试考场的设置应符合有关要求，面试室应有监控设备，面试过程进行全程录像、录音，并对音像资料进行妥善保管。

　　(3)人事考试机构将《面试考官评分表》、《面试成绩汇总评分表》、面试过程音像资料以及笔试试卷等原始资料整理存档，保存期不少于5年。

　　6.应聘人员考试总成绩的计算：

　　应聘人员考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%

　　应聘人员面试成绩和考试总成绩须在报名网站上公布。

　　(八)体检与考察

　　按照每个岗位应聘人员考试总成绩由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数，等额确定进入体检和考察范围的人选。同一岗位进入体检考察范围人选最后一名考试总成绩出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，以笔试成绩高低排序，等额确定进入体检和考察范围的人选;笔试成绩也相同的，组织加试，等额确定进入体检和考察范围的人选。