2019年防城港市公安局第二批招聘警务辅助人员28人公告(2)

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　　由防城港市公安局组织各报考部门人员负责，资格审查贯穿招聘工作全过程，报考资格初审由现场工作人员进行初步审核，然后由各报考部门负责人进行审批，并在《防城港市公安局公开招聘警务辅助人员登记表》签署初审意见。

　　(六)政审考察

　　由防城港市公安局组织各报考单位负责，政审考察贯穿招聘工作全过程。政审考察参照人民警察招录的要求进行，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。经政审考察不合格的或者存在不适宜报考警务辅助人员的情形，不予报名或者聘用。

　　七、体能测评

　　(一)体能测评时间和地点

　　2019年8月28日上午8:00集中，8：30开始(视天气情况而定)。地点：防城港市金花茶大道69号防城港市公安局足球场。

　　(二)体能测评注意事项

　　所有资格审查合格人员必须结合本人身体状况，凭个人意愿参加体能测评;如本人身体状况欠佳、不能参加体能测评的，应当放弃参加。不按规定时间、地点参加体能测评的，视为自动放弃体能测评资格。凡是参加体能测评人员必须自行购买意外伤害保险，测评当天不能出具购买意外伤害保险凭证的不得参加测评。

　　(三)体能测评项目和标准

　　根据工作需要，参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目及测评规则，结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行，本次体能测评的项目和标准如下：

　　体能测评项目：男子1000米/女子800米、10米×4往返跑、纵跳摸高、男子俯卧撑/女子仰卧起坐。

　　体能测评四项中有两项达标的视为合格。

　　体能测评结果当天公布。具体测评规则参照《关于印发公安机关录用人民警察体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)实施，男子俯卧撑、女子仰卧起坐参照《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准执行。

　　体能测评合格的全部进入下一个环节。

　　八、笔试

　　体能测评成绩合格的报考人员均具有进入笔试的资格。根据报考的岗位不同参加相对应的笔试考试。

　　笔试时间和地点：2019年8月29日上午8：30，防城港市金花茶大道69号市公安局指挥中心办公大楼二楼1号会议室。

　　九、面试

　　(一)面试资格条件

　　笔试成绩合格的报考人员均具有进入面试的资格。

　　(二)面试时间和地点

　　2019年8月30日上午8：30，防城港市金花茶大道69号市公安局指挥中心办公大楼二楼。

　　(三)面试考察

　　面试采取面谈考察的方式进行。主要测试面试者的语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。面试成绩满分100分，由考官现场打分，取平均值的办法确定该考生的面试成绩。面试成绩达60分及以上者视为面试合格。面试合格与否以及进入体检人员名单在面试结束当天公布。

　　以上体能测评、笔试和面试时间和地点如有变动，另行通知，并通过防城港市网上公安局(http://www.fcgga.gov.cn)统一公布。

　　十、体检

　　根据计划招聘的职位数，对面试合格的人选，根据笔试成绩+面试成绩总分从高分到低分按1∶1的比例确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考人选中依次递补。

　　体检时间：另行通知。体检参照公务员录用体检的有关规定进行，体检所需费用由应聘者个人承担，具体体检费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予政审考察和聘用。

　　十一、公示及聘用审批

　　(一)公示。经集体研究，择优确定拟聘用人员，并在防城港市网上公安局(http://www.fcgga.gov.cn)公示(公示期为5个工作日)。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格;对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按有关规定办理。拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，市公安局可以根据空缺职位，对候录库中人员进行重新面试从而确定更适宜空缺职位人员并予以补录。

　　(二)对初聘人员，实行试用期。试用期满考核合格者，予以正式聘用，签订劳动合同(合同期两年);不合格者，取消聘用。

　　(三)实行动态化管理。招聘单位根据聘用人员的工作表现和岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工资待遇不以招聘简章工资待遇为准，与实际岗位工资待遇挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可以取消聘用资格。

　　十二、从候录库中聘用警务辅助人员

　　市公安局结合本局其他警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适的原则，可将本候录库人员聘用为防城港市公安局其他岗位警务辅助人员，执行其他警务辅助人员岗位待遇。进入候录库后的时效性和具体人员调配情况，由市公安局根据一定时期内岗位空缺情况和岗位所需人员等情况自行决定。

　　十三、其他事项

　　招聘警务辅助人员工作要贯彻公开、公平、竞争、择优的原则，严格按照规定的资格条件和工作程序，规范操作，面向社会公开，增强工作的透明度，自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，形成合力。要坚持原则，照章办事，严格程序，自觉抵制不正之风的干扰。防城港市监察委员会、防城港市人力资源和社会保障局、防城港市公安局将加强对招聘工作全程的监督，如发现有违反招聘纪律或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理，触犯刑律的，移交司法机关依法处理，保证招聘工作顺利进行。报考者有违纪违规行为的，按不同情况分别给予考试成绩无效、取消聘用等处理，并记入本人诚信档案。

　　附件：1.防城港市公安局2019年第二批公开招聘警务辅助人员职位计划表

　　2.防城港市公安局公开招聘警务辅助人员登记表

　　防城港市公安局

　　2019年8月13日

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