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2019年崇左市江州区人民医院卫生专业技术人员招聘52人公告(2)

2019-07-29 10:49:31 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：崇左人才网

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　　5.笔试组织：笔试的考务工作由江州区卫生健康局牵头组织实施。

　　6.笔试成绩查询或者成绩条领取：9月3日—4日，每天上午8:00-12:00，下午3:00-6:00。考生可通过拨打电话0771—7820318查询本人笔试成绩或者凭本人有效身份证到江州区卫生健康局办公室领取成绩条。

　　7.笔试成绩合格分数线由江州区人民医院公开招聘领导小组划定。

　　五、面试

　　笔试部分与免笔试部分考生同时参加面试。

　　1.面试人选确定。由江州区卫生健康局根据招聘岗位的招聘人数，按笔试合格成绩从高分到低分以1：3的比例确定面试入围人选(如末名出现成绩并列的，一并入围)。免笔试部分由招聘单位及其主管部门对报考人员进行严格审查和筛选，按招聘人数不低于1：3的比例确定面试人员。除了同意达不到1：3比例开考的岗位外，笔试成绩与免笔试岗位达不到1：3面试比例的岗位，属特殊岗位确实需要进人的，必须经招聘单位主管部门同意，分别报江州区、崇左市人力资源和社会保障局批准后，才能进入面试程序。

　　如有报考人员放弃面试资格的，招聘单位可以递补面试资格审查人选。放弃面试资格的报考人员须提交书面申请，不按要求提交书面放弃申请的视为自动放弃面试资格。凡伪造学历证明及其他有关证件骗取考试资格的，将按照事业单位公开招聘违纪违规的有关规定处理。

　　2.发布面试公告。面试人选确定后，由江州区卫生健康局在崇左市江州区人民政府网(www.czsjzq.gov.cn)上发布面试公告。面试公告发布后，自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选。

　　3.面试命题和组织。

　　(1)面试试题命制：由招聘工作领导小组商自治区考试院组织面试试题的命制。

　　2.面试的组织：由崇左市江州区人民医院公开招聘领导小组办公室按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员面试工作面试规则(试行)》的要求组织实施，评委由具有考官资格的人员组成。

　　3.面试时间和地点：另行通知。

　　4.面试分值满分为100分。面试成绩在当天面试结束后当场公布。面试成绩60分为合格，面试成绩不合格，不得确定为考核人选。

　　总成绩为笔试成绩+面试成绩。

　　六、考核

　　1. 江州区卫生健康局从笔试、面试均合格的人员中，以总成绩由高分到低分按招聘人数1：1比例确定考核人选(如末一名出现成绩并列排名，未能确定考核人选的，总成绩相同时，以面试成绩高的确定人选。总成绩、面试成绩都相同时，以笔试职业能力倾向测验科目成绩高的确定人选)。考核工作由江州区委组织部、卫健局、人社局、编办具体组织实施。考核内容主要考察报考人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况，并对报考人员资格条件及相关情况进行复查。考核要成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。考核结束后要形成书面材料，明确提出考核意见,提交考核领导小组核准，确定体检人员名单。

　　2.考核方法参照公务员录用的考核方法执行。

　　考核时将全部考核内容加以量化，进行评分比较，考核分数达到60分以上和评价等次为合格以上方为考核合格。如果考核不合格或考生自动放弃的，在该职位面试合格的人选中，按笔试加面试的总成绩(免笔试的按面试成绩)从高分到低分依次递补考核人选。

　　七、体检

　　1.体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。如体检不合格或自动放弃的，可在报考同一职位面试、考核合格的人选中，按笔试加面试的总成绩(免笔试的按面试成绩)从高分到低分依次递补。

　　2.对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后由卫健局、人社部门组织到符合规定条件的医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。

　　3.体检由江州区卫健局、人社局组织实施。体检费用由考生负担。体检合格人员确定为拟聘人员。

　　八、聘用公示

　　从考核、体检都合格的人员中，以1：1的比例确定拟聘人员，报江州区人民医院公开招聘工作领导小组同意后，在崇左市江州区人民政府网站公示，公示时间为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，要及时进行复查，如有不符合招聘岗位条件或弄虚作假的，取消聘用资格。拟聘用人员公示后，自动放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用人选。

　　九、人员聘用

　　经公示无异议的人员，由招聘单位填写《崇左市江州区事业单位公开招聘工作人员审批表》。经主管部门审核后，上报崇左市人力资源和社会保障局审批，审批后再办理相关入职手续。

　　十、组织纪律

　　(一)招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　(二)招聘工作实行公务回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得被聘在本单位秘书、人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有上述亲属关系的，也应当回避。

　　(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：

　　1、报考人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2、报考人员在考试考核过程中作弊的;

　　3、招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　4、招聘工作人员故意泄露考试题目的;

　　5、事业单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

　　6、政府人事行政部门、事业单位主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的;