2019年贺州市八步区全科医生特设岗位招聘人员4人公告(2)

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　　面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。

　　六、体检和考核

　　(一)确定考核和体检人选

　　按照报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)考核

　　考核工作由贺州市八步区卫生健康局、贺州市八步区人力资源和社会保障局负责实施，按照德才兼备的标准，采取查阅档案、走访及座谈等方式进行考核，全面考察报考人员的思想政治素质、遵纪守法意识、道德品质修养、专业知识、临床实践能力和综合素质等情况，并对考核人选的报考资格进行复审。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　(三)体检

　　体检统一到具有规定资质的医疗机构进行，体检时间按体检通知书规定时间进行。

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。

　　七、公示及聘用审批

　　招聘单位从初评分、考核、体检结果都合格的人员中确定拟聘用人选名单，统一在八步区公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。拟聘人员经公示无异议，或有异议经核实不影响聘用的，由贺州市八步区人力资源和社会保障局、贺州市八步区卫生健康局按公开招聘程序，统一下发同意聘用人员名单的通知，并按照规定程序办理相关聘用手续。新招聘特岗全科医生与用人乡镇卫生院签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

　　八、特设岗位全科医生管理

　　(一)岗位职责

　　1.承担预防保健、常见病和多发病的诊疗、病人康复与慢性病管理、健康教育与管理等连续性、综合性、一体化服务。

　　2.承担专科疾病的识别、转诊以及危重情况的应急处理任务。

　　3.作为全科医生团队的领头人，帮助和指导团队其他医务人员提高业务水平，组织开展家庭医生签约服务。

　　4.执行基本医疗保险管理服务要求，按照医疗服务质量管理与控制指标的要求，为参保人员提供合理检查、合理治疗、合理用药服务。

　　(二)签定合同

　　经公示无异议的，由区卫生健康局督促服务的乡镇卫生院按照《事业单位人事管理条例》及有关规定，与特岗全科医生签订聘用合同，聘期4年，合同中应当明确双方的权利和义务。

　　(三)考核管理 区卫生健康局和服务的乡镇卫生院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

　　服务的乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报八步区卫生健康局。

　　对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，应当按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　(四)执业注册管理工作

　　特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　(五)人事和党团关系

　　服务期内人事档案由区卫生健康局提供免费服务，党团关系转至服务所在单位。

　　九、激励与保障

　　(一)薪酬待遇

　　特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和省级财政共同承担，按8万元/人/年给予核拨，主要用于特岗全科医生符合国家及自治区规定的工资性支出。特岗全科医生按规定收取签约服务费，参与所服务乡镇卫生院的绩效考核分配，乡镇卫生院在绩效工资内部分配时要向履行职责的特岗全科医生倾斜。

　　(二)社会保险及其他待遇

　　特岗全科医生按照国家有关规定参加社会保险并建立补充养老保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

　　(三)教育培训

　　服务的乡镇卫生院优先安排特岗全科医生参加继续医学教育。有条件的乡镇卫生院可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

　　(四)职称晋升

　　特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前，到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。

　　(五)服务期满安置

　　特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经区卫生健康局、区委机构制编委员会、区人力资源和社会保障局等部门核准，按有关规定正式聘用，按用编人员管理。

　　十、其他

　　(一)此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取初评与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。对违反公开招聘纪律的应聘者，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定招聘的受聘者，一经查实，解除聘用合同，并予以清退。

　　(二)同等条件下，优先聘用复退军人。

　　(三)本次招聘事宜由贺州市八步区人力资源和社会保障局负责解释。联系电话：区卫生健康局人事股电话：0774-5675920，区人力资源和社会保障局人事股电话：0774-5281325。

　　2019年特岗全科医生基本信息登记表.doc

　　贺州市八步区卫生健康局 贺州市八步区人力资源和社会保障局

　　2019年4月29日

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