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2019年百色市隆林县全科医生特设岗位招聘人员10人公告(2)

2019-07-23 09:16:05 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：百色人才网

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　　(二)考核管理。县级公立医院根据聘用合同确定的岗位职责任务和工作标准，在听取服务对象意见和评价的基础上，强化对特岗全科医生的年度考核。

　　乡镇卫生院要设立全科医疗科，或在内科、中医科增设全科岗位，搭建工作平台，鼓励特岗全科医生开展家庭医生签约服务，均衡考虑特岗全科与公共卫生工作量，加大临床工作量，做好特岗全科医生日常管理和绩效考评，并定期通报县级公立医院。

　　对成绩突出、考核优秀者，在绩效工资分配时予以倾斜;对考核不合格者，按照规定调整工作岗位，直至解除聘用合同。

　　(三)执业注册管理工作。特岗全科医生上岗前必须注册为全科医师，由服务的乡镇卫生院按规定办理医师执业注册或变更手续。

　　(四)人事和党团关系。聘期内人事档案由隆林各族自治县卫生健康局统一管理。党团关系转至服务所在单位。

　　四、特设岗位全科医生的待遇

　　(一)薪酬待遇。特岗全科医生在聘期内，执行国家统一的工资制度和标准，工资收入与县级公立医院同等条件临床医师工资收入水平相衔接。实施全科医生特设岗位计划所需资金由中央和自治区财政共同承担，2019年按8万元/人·年给予补助，主要用于特岗全科医生符合国家规定的工资性支出。

　　特岗全科医生按规定收取签约服务费，医疗卫生机构在绩效工资内部分配时要向承担服务的特岗全科医生倾斜。

　　设岗县级公立医院负责为特岗全科医生发放工资和办理社会保险等手续。

　　(二)社会保险及其他待遇。设岗单位要依法为特岗全科医生办理参加社会保险，确保特岗全科医生享受相应的社会保障待遇。服务的乡镇卫生院要为特岗全科医生提供相应的周转住房和必要的生活条件，要为特岗全科医生解决工作、培训的差旅费用。

　　(三)教育培训。卫生健康部门优先安排特岗全科医生参加继续医学教育，为特岗全科医生提供有全科医学特点、针对性和实用性强的继续医学教育项目。县级公立医院充分发挥技术指导和支持作用，每月对特岗全科医生集中培训，有条件的地方可以定期组织特岗全科医生赴外地培训。鼓励特岗全科医生参加远程培训。

　　(四)职称晋升。特岗全科医生在乡镇卫生院的工作时间，计算为城市医生在晋升主治医师或副主任医师前到基层累计服务时间。特岗全科医生到基层医疗卫生机构工作的，可提前一年申请职称晋升，享受基层卫生高级职称评审政策，并可在同等条件下优先聘用。

　　(五)职业发展。特岗全科医生聘期满后，鼓励长期在城乡基层医疗卫生机构工作，城乡基层医疗卫生机构面向社会公开招聘时，拿出一定数量岗位招聘服务期满的特岗全科医生。在编制限额内，乡镇卫生院可按有关规定将其聘任到领导岗位或纳入用编人员岗位管理。应聘前有工作单位的特岗全科医生，可在公开招聘的前提下，通过考核方式招聘回原单位工作，也可通过公开招聘到其他医疗机构工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。

　　聘期结束后，对于聘期内每年年度考核合格、本人志愿长期扎根乡镇卫生院服务的特岗全科医生，经县卫生健康局、县编委办、县人力资源和社会保障局核准，在乡镇卫生院空余编制内，由乡镇卫生院按有关规定正式聘用，对于聘期内2年以上年度考核优秀、本人志愿到县级公立医院工作的特岗全科医生，经县级公立医院考核，县卫生健康局、县编委办、县人力资源和社会保障局核准，在县级公立医院空余编制内，由县级公立医院按有关规定正式聘用，并将其纳入编制内岗位管理。

　　五、招聘程序

　　(一)报名方式。应聘者自行到百色人才网(http://bs.gxrc.com/)“最新动态”、隆林各族自治县人民政府门户网站(http://www.napo.gov.cn/admin/login)“信息公开→人事信息”下载《隆林各族自治县2019年全科医生特设岗位公开招聘人员报名表》，如实填写后，将报名表的电子版于2019年7月31日前，发送至隆林各族自治县卫生健康局办公室邮箱(llxwsj2119@163.com)。

　　(二)资格审查。县卫生健康局会同县人力资源和社会保障局负责资格初查工作。报考人员在规定的时间内(具体时间由县级卫生健康部门通知)，持相关证件(身份证、医师资格证书、医师执业证书)和《隆林各族自治县2019年全科医生特设岗位公开招聘人员报名表》纸质版到隆林各族自治县卫生健康局2楼人事股(隆林各族自治县新州镇民族社区民族路260号)进行资格审查。通过资格审查的应聘者名单在百色人才网和隆林各族自治县人民政府门户网站进行公布。

　　(三)面试。根据桂人社发〔2015〕37号文件规定，取得执业助理医师资格的报考人员，直接进入面试，不受招聘岗位人数与报考人数1:3的比例限制。

　　1.面试组织及方式。面试工作由隆林各族自治县卫生健康局会同隆林各族自治县人力资源和社会保障局共同组织实施。面试方式采取结构化面试进行。

　　2.面试命题。面试命题由隆林各族自治县卫生健康局与隆林各族自治县人力资源和社会保障局委托有资质的考试机构负责，面试题目、题本和相关表格由该机构统一印制。面试分值为100分。

　　3.面试成绩。报考人员面试成绩须达到60分以上(含60分)的方可按招聘需求进入下一程序。报考人员面试成绩达不到60分分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　(四)考核人选确定及方法。

　　1.考核人选确定：

　　(1)取得执业医师资格的报考人员，直接确定为考核人选，不受招聘岗位人数与报考人数的比例限制;

　　(2)取得执业助理医师资格的报考人员，面试成绩达到60分以上(含60分)的，确定为考核人选，不受招聘岗位人数与报考人数的比例限制。

　　2.考核方法。根据桂人社发〔2011〕155号和桂人社发〔2015〕37号文件规定，由县卫生健康局、人力资源和社会保障局对通过审查的名单确定考察时间并组织考核。

　　主要考核应聘人员的专业知识、临床实践能力和综合素质。对应聘前无工作单位的医务人员，主要考核应聘人员的临床实践能力等。

　　(五)体检、公示。体检由隆林各族自治县卫生健康局组织实施，在县级以上综合性医院进行。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。

　　拟聘用人员名单在百色人才网、广西隆林网公示7个工作日。