您当前位置：广西人事考试网 > 广西教师招聘考试 > 招考信息 > 招考公告 > 2019来宾象州县招聘中小学教师68人公告(2)

2019来宾象州县招聘中小学教师68人公告(2)

2019-02-19 09:58:37 广西教师招聘考试网 gx.huatu.com/jiaoshi/ 文章来源：来宾人才网

　　【导读】广西华图教师招聘考试网同步来宾人才网发布：2019来宾象州县招聘中小学教师68人公告(2),更多关于2019来宾事业单位招聘,2019来宾教师招聘,2019来宾社会招聘的内容请关注广西华图微信公众号(gxhuatu)和广西教师交流群：1030946825,获取更多招考信息和备考资料。

地市

考试类型

提交

#e#

　　面试期间，对考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入候考室和面试考场。不得向面试考官提供考生的个人信息，考官按考生面试序号给予评分。考官、考生和考场工作人员在面试过程中不得透露考生姓名、所在学校或单位、籍贯、父母工作单位等信息。考生透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。

　　5.面试的时间和地点。

　　面试时间：2019年3月10日。

　　面试地点：象州县象州中心校城关校区。

　　面试时间、地点由象州县教育局以书面或电话等方式通知进入面试人员。

　　6.面试成绩公布。

　　面试成绩满分为100分，60分为合格。面试成绩在每个招聘岗位面试结束后当场公布。当天面试结束后，象州县人社局、象州县教育局在本单位工作区域公布全部考生面试成绩及岗位排名。面试达不到1:3开考比例的，该岗位考生成绩须达到70分以上方为合格。考生成绩均达不到70分以上的，取消该岗位的招聘。

　　7.本次招聘面试成绩即为综合成绩。面试成绩不合格者，不得确定为考核、体检人选。

　　8.面试组织实施部门要对面试考场的面试过程进行全程录像，录像资料保存1年以上，以备查看。

　　9、20名专场招聘名额的面试工作在确定面试资格人选后，派出的招聘工作组应在双选会及各师范院校组织的面试考试现场严格完成签到、备课、试讲、答辩、考试现场的录音录像、成绩公布公示等程序，并做好试题的保密、保管、考官的培训等各项准备工作。

　　四、考核、体检和公示

　　招聘单位按计划招聘人数与体检和考核人选1:1的比例，从总成绩高分到低分的顺序确定考核、体检人选。

　　(一)考核。招聘单位及其主管部门或人社部门成立由2人以上组成的考核组，按照《来宾市市直机关公务员、事业单位工作人员录用(聘用)考核办法(试行)》(来政人发〔2007〕40号)的有关规定，对考核对象进行考核。

　　2019年全日制普通高校毕业生必须在考核前提供教师资格证书和学历证书原件，否则将取消录用资格。

　　(二)体检。在2019年7月20日前，组织拟聘用人员进行统一体检，体检费用由考生本人承担。体检标准参照教师资格认定标准执行。报考者对其他体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。

　　体检和复检应在来政人发〔2008〕31号文件指定的医疗机构进行。

　　考核、体检出现不合格或自愿放弃的，可从同岗位总成绩高分到低分顺序依次递补。

　　考核和体检时间：2019年7月20日前完成。

　　(三)公示。根据考生的综合成绩、考核情况和体检结果，经象州县公开招聘教师工作领导小组同意后，确定拟聘用人员名单，报市教育局和市人社局审核备案。由象州县人社局在来宾人才网、本单位工作区域或部门网站公示。公示内容包括岗位资格条件、拟招聘人员姓名、性别、所在工作单位或毕业院校、专业及监督电话等。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　公示时间：2019年7月31日前。

　　五、第二次招聘以及空缺岗位补充招聘

　　第二次招聘时间从2019年3月开始，经过第一阶段的面试、考核、体检和公示后，仍有空缺岗位的，组织第二次招聘;补充招聘时间从2019年8月开始。具体招聘要求以发布的二次公告为准。

　　六、审批和聘用

　　(一)根据考生的总成绩、考核情况和体检结果，经象州县公开招聘教师工作领导小组集体研究，确定拟招聘人员名单，在来宾人才网、本单位工作区域或部门网站公示。公示期为7个工作日。公示期间对拟聘人员有异议的，招聘单位应及时进行复查。对反映的问题影响聘用并查有实据的，取消聘用资格;对反映的问题难以查实的，暂缓审批，待查实做出结论后再决定是否聘用。

　　拟聘用人员名单公示后，报考者自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。

　　经公示无异议的，由招聘单位填写《来宾市事业单位公开招聘人员审批表》，经主管部门或县(市、区)人社部门审核，报市人社局批准后，办理聘用手续。

　　(二)招聘单位与受聘人员签订《事业单位人员聘用合同书》，期限不低于5年。签订聘用合同时可以约定试用期，试用期包括在聘用合同期限内。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。试用期只能约定一次。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。试用期满考核合格的，予以聘用;不合格的，予以解聘。

　　七、加强领导，严肃纪律

　　(一)各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、公平、公正”和“竞争、择优”的原则，接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，要切实加强对招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)按照“谁审查，谁负责”的要求，指定专人负责报考资格审查工作。因审查不严允许资格条件不符人员参加笔试、面试等环节引发纠纷或造成不良后果的，由审查人员和象州县人社局、象州县教育局共同承担相应责任。

　　(三)实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系的，不得聘用在本单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位工作。参与公开招聘工作的人员在公开招聘过程中，遇与自己有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(四)招聘单位、招聘工作人员及应聘人员在公开招聘工作中有违纪违规行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)处理。

　　(五)报考人员有下列失信行为的记入诚信档案，供招聘单位考察时参考。

　　1.发布面试资格审查通告后，报考人员进入面试资格审查环节放弃面试资格的，取消本次考试资格。

　　2.发布面试公告后，报考人员进入面试资格复审、面试、体检、考核环节放弃的，在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期为半年;累计2次出现上述情形的，记入诚信档案库，保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的，记入诚信档案库，保存期限为2年。

　　3.报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。

　　4.报考人员聘用为事业单位人员后无故逾期不报到的，以及试用期内放弃的，记入诚信档案库，保存期限为5年。

　　八、有关说明

　　(一)报考者在报考期间，应及时了解本次招聘发布的最新情况，因本人原因错过重要信息而影响考试聘用的，责任自负。