关于现役军官转改文职政策《转改意见》要点解析

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《转改意见》要点解析

　　改革期间现役干部转改文职人员后，身份是如何定位的?

　　现役干部转改文职人员，是军队干部退役安置的一种新方式，是军队文职人员的新来源。现役干部转改文职人员后，为军队编制岗位从事管理和专业技术工作的非现役人员，在军队和社会生活中依法享有国家工作人员相应权利，履行相应义务。

　　改革期间现役干部转改文职人员的对象范围是如何规定的?

　　转改文职人员对象，主要是现岗位改编为文职人员岗位的现役干部和拟作退役安排的其他现役干部(不含复原、退休干部) 。

　　现役干部转改文职人员，坚持工作需要与个人自愿相结合的原则，实行按编因岗选拔、严格筛选把关、择优遴选转改。

　　现役干部转改文职人员的标准条件?

　　(1) 政治表现。符合军队文职人员政治考核规定要求，不涉案涉圈，在巡视、审计等清理清查中没有严重违规违纪问题。配偶已移居国(境) 外，或者无配偶且子女均已移居国(境) 外的，不得转改文职人员。

　　(2) 任职资格。符合拟任岗位所要求的文化程度、专业技术资格、职业资格、工作经历等条件，最近一次考评结果等次为称职以上。

　　(3) 年龄要求。高级专业技术职务现役干部转改的，最高不超过55周岁; 师(局) 级现役干部转改的，最高不超过53周岁; 团(处) 级和中级专业技术职务现役干部转改的，最高不超过50周岁; 营(科) 级以下和初级专业技术职务现役干部转改的，最高不超过40周岁。年龄计算参照军队转业干部有关规定执行。

　　(4) 身心素质。具备适应岗位要求的身体条件，心理健康，当年体检结果合格。

　　获得省部级或者战区级以上单位表彰，荣立二等功以上奖励，战区级单位选定的专业技术骨干人才，全日制硕士、博士研究生，留学归国人员，以及参过战或者参加过重大非战争军事行动，在艰苦边远地区或者作战部队工作5年以上的现役干部，同等条件下优先转改文职人员。

　　现役干部转改文职人员的时机是如何规定的?

　　(1) 军队规模结构和力量编成改革期间，结合人员落编定位组织实施;

　　(2) 结合年度全军干部退役工作一并办理;

　　(3) 特殊情形单列计划办理。

　　现役干部转改文职的程序方法是如何规定的?

　　现役干部转改文职人员，原则上在各级机关和军级以下单位范围内转改，由政治工作机关组织实施，一般按照以下程序进行:

　　(1) 公示转改岗位。对可用于现役干部转改的文职人员空缺岗位，用人单位应当在适当范围内公示，明确选拔条件，时间不少于5个工作日。

　　(2) 个人提出申请。符合转改对象范围和标准条件的现役干部，本着个人自愿原则，向组织递交书面申请。

　　(3) 组织遴选考察。用人单位或者其上级单位政治工作机关，应当对申请转改对象进行综合考察，择优确定转改人员并进行公示。

　　(4) 办理退役手续。现役干部转改文职人员，结合人员落编定位或者单列计划办理的，退役计划由军委政治工作部审批。转改人员的退役命令按照干部任免权限下达。现役干部转改文职人员的退役安置计划编制、安置落户办理及配偶子女随调随迁的办法，参照军队转业干部安置政策规定，由军委政治工作部会同国家军队转业干部安置工作主管部门另行制定。

　　(5) 办理转改手续。转改人员办理退役手续后，用人单位按照任免权限及时下达文职人员任职命令，并逐级上报至军委政治工作部备案。战区级单位范围内跨用人单位调剂转改文职人员的，由战区级单位政治工作机关统一组织实施。跨战区级单位调剂转改文职人员的，由军委政治工作部统一组织实施。

　　改革期间现役干部转改文职人员的任用管理政策是如何规定的?

　　任用管理。转改人员统一实行委任制。转改后最低工作年限为5年，退休条件按照国家和军队有关规定执行。

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