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2018河池大化县乡镇卫生院招聘32人公告(2)

2018-06-30 01:03:52 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：百色人才网

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　　1.面试人员的确定

　　按笔试合格成绩从高分到低分按1：3比例依次确定面试人选，岗位职位数与笔试合格人数未达到1：3比例的按照实际笔试合格人数确定面试人选，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。

　　2.面试资格复审

　　面试前，县卫生和计划生育委员会对进入面试的人员进行面试资格复审。报考人员应提供报名申请材料的原件。

　　面试资格复审时间：面试前3天内进行

　　3.面试组织实施。由县卫生和计划生育委员会会同县人力资源和社会保障局共同组织实施。

　　4.面试时间地点

　　面试时间：拟定于2018年 10月13日

　　面试地点：大化县城区

　　具体时间、地点见面试公告。

　　5.面试方式

　　面试将采取结构化面试方式进行。面试通知书由县卫生和计划生育委员会负责发放。

　　6.面试成绩

　　结构化面试满分为100分，面试成绩60分(含)以上为合格。面试成绩应在面试结束当天公布。

　　7.面试组织管理

　　面试严格实行考官、考生双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考场，考生抽签确定参加面试的顺序。面试期间，对面试考官和考生实行封闭管理。严禁携带手机等通讯工具进入面试考场。招聘单位不得向面试考官提供考生的个人信息。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余酌情按扣3分处理。

　　(三)考试综合成绩确定

　　综合成绩=笔试成绩×60% +面试成绩×40%。综合成绩未达到60分者，不得确定为考察人选。

　　六、考察和体检

　　招聘单位根据计划招聘人数与体检、考核人选1：1的比例，按照同一岗位报考人员的综合成绩由高分至低分的顺序确定体检、考核人选。

　　综合成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;综合成绩、面试总成绩都相同时，由面试考场主考官组织进行加试。

　　报考人员不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。

　　体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位且面试成绩合格的人员中按照综合成绩从高分到低分的顺序依次递补。没有递补人选的，由招聘单位根据实际情况报经大化瑶族自治县人民政府批准取消岗位招聘计划。

　　1.体检

　　体检由县卫计委统一组织到县级以上具有资质的医疗机构进行体检。体检标准严格参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发〔2010〕82号)等规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。体检所需经费由应聘人员承担。

　　体检时间：2018年 10 月25日前(具体时间另行通知)

　　2.考察

　　考核着重考察应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法、岗位匹配度等情况，同时要对报考人员资格条件进行复审。

　　考察工作由招聘单位及县级卫生计生行政主管部门负责。考察成立考察工作小组，每组应有2名以上工作人员组成。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)和《关于进一步从严管理干部档案的通知》(中组发〔2014〕9号)要求，按照好干部标准，根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、自律意识、学习和工作表现以及需要回避的情况等。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清而无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。

　　考察时间：2018年11月5日至16日

　　七、公示和聘用

　　1.县卫生和计划生育委员会根据综合成绩、体检与考察结果，按照各招聘岗位人数从高分到低分确定拟聘人选，并在大化瑶族自治县人民政府网站进行公示，公示期7天。

　　2.拟聘用人员名单公示后，报考人员自愿放弃聘用资格或公示不合格的，不再递补聘用对象。公示期满无异议的，或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

　　公示、聘用时间：2018年12月20日前

　　3. 办理聘用

　　经县级人社部门核准相关聘用材料，并报县人民政府同意聘用拟聘人员后，方可办理聘用手续。批准聘用的人员，与招聘单位签订聘用合同，在所聘用岗位上服务年限不少于5年。

　　4.聘用管理及待遇

　　对公示无异议者按有关规定和程序办理相关手续，按桂人社发〔2011〕136号精神，实行“定编定岗不定人”用人新机制，统一纳入岗位管理制度和全员聘用制度管理。

　　八、加强领导，严肃纪律

　　(一)县卫生和计划生育委员会负责招聘工作的统筹协调和组织实施，县人力资源和社会保障部门负责对招聘工作进行指导、监督和管理，各部门之间要相互配合，各招聘单位和主管部门要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开招聘工作有序开展。

　　(二)实行回避制度。招聘工作人员、体检医务人员在公开招聘过程中，如遇与自己有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。