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　　面试答题方法之自我营销

　　华图教育刘杰

　　面试，既是一场面对面的交流，也是一场才艺展示。如何让自己获得面试官的青睐，让他认为你就是他们想要的那个人，这就需要我们具备一定的自我营销能力了。将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点等。那么具体到整个面试过程中，我们可以做好如下准备：

　　1.初步印象和最后印象。最初和最后的几分钟是面试中最关键的，在这段时间里的表现决定了你留给人的第一印象和最终印象以及主考人对你的中意程度。所以，开头的几分钟内我们需要主动的展示自己最优秀的特质。而离开的时候，要避免重大失误并再次获得主考官的关注，确定你已经被记住了。

　　2.要让人产生好感，就要富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的旺盛精力和广泛兴趣。

　　3.要确保你有适当的技能，明确你的优缺点：在面试之前就找出自己的3-5个优点;为每个优点找出几个例证，最好来自学习、工作和生活等三个方面;在这3-5个优点之中，精选出一两个和所申请职位最吻合的优点;关于缺点的表述时，要结合本人实际，并选择无碍面试的那些缺点，重点在于表态改正的决心与计划，并力争把缺点转化为优点。对于缺点，既不掩饰回避，也非直截了当，而是结合职场新人的共同弱点(如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，联系本专业的发展趋势(如知识结构不甚合理、专业知识不足以应对新的挑战等)及自身个性中的缺憾(如开拓精神不够，或过于偏执，或小心谨慎不足等)，说一些自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点实则对某项工作有益的个性，既体现出了谦逊好学的美德，又正面回答了难题。

　　4.展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处比如良好的团队协作能力等来说服对方。

　　5.给出有针对性的回答和具体的成绩。证明自己的业绩与能力，要注意举出具体例子来说明才更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。注意一定要有相关性和针对性。比如和过去业绩成就相关的故事，过去的成绩是对你未来成绩最好的简述。要准备好将你独特之处和优点推销出去。

　　6.面试前先自己预演一下，尝试你会被问及的各种问题和答案，即使你不能猜出所有你可能被问的问题，但思考它们的过程会让你减轻紧张而且在面试时心里有底。

　　7.不要害怕承认错误，招考单位希望对你有全面的了解，除了你的优点外可能还想知道你犯过什么错误以及你有哪些不足。当然不要害怕承认过去的错误(只要不是道德和法律上的大错误)，但要坚持主动地强调你的长处，以及你如何将自己的不足变成优势，并收到了预期的效果，在同学朋友中的反响如何。

　　8.凸显个性：面试试题具有开放性的特征，没有标准答案。很多考生在备考的时候追求“标准答案”，其实是大可不必的。如果众口一词，考官势必疲惫不堪，不利于选拔人才。考生在答题时应该在将问题做具体化、生活化处理的同时，力求打造亮点。考生需要记住：试题也是有生命的，只有将自己的思想、认知、和经历与试题融为一体，才能将题目鲜活、立体地呈现出来。就个人经历来说，有工作经验的，可以联系实际工作的体会，把题目答得充实;应届毕业生，可以从自我认知与总结的角度来谈。问题回答没有特定的模式，考生要在发挥个性优势的同时，尽可能弥补自身的不足。

　　9.用真情实感打动考官

　　面试既是一种综合能力的测查。在过去的面试中，考官和考生之间主要是机械问答的关系，考官有如出题机器、考生好比答题机器，双方通过机械的一问一答来进行面试，这种方式显然不能选择出最真实的人才。但现在的实际情况是，我国公务员面试开始向面试的本质——“见真人、看真心、解真情、选真才”——不断进行回归，在题目设置上就要求考生能够用真情实感和考官进行交流，把自己由答题机器转变为有血有肉、有灵魂、有感情的人，才能引起考官的情感共鸣，最终通过面试。所以考生要挖掘自己人生真实的闪光点，要从内心深处认同公务员职业，从内心深处树立服务意识、责任意识和仁爱意识，要用质朴的生活化语言来表达观点，要用真情实感来打动考官。在答题时也可以通过有血有肉的情景模拟的方式展现的真情实意。

　　华图教育刘杰

　　2018年1月15日

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