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2018广西国际壮医医院第一次招聘高层次人才及普通工作人员72人(2)

2018-01-12 15:22:13 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　2.同一岗位招聘人数与报名人数的比例原则上不能少于1:3，达不到1:3开考比例，又确需进人的，须经自治区人力资源和社会保障部门核准后方能开考。考试分为笔试和面试二种方式进行。岗位要求应聘硕士研究生岗位或中级及以上职称岗位的应聘者通过资格审查后可直接进入面试，应聘博士岗位或高级职称岗位的应聘者通过资格审查后可直接进入考核。如上述岗位报名人数超过招聘岗位数的5倍，则增加笔试环节。

　　(1)笔试

　　笔试为闭卷考试，满分100分，针对招聘岗位的特点，主要测试应聘者的基础知识、专业理论等。

　　笔试结束当日在医院官网公布成绩，根据笔试成绩从高分到低分按1:3的比例确定面试人选，并于当日在医院官方网站公布进入面试人员名单。

　　笔试按百分制计算。笔试成绩不计入总成绩，只作为进入面试的依据。

　　(2)面试

　　面试分为专业技能考试、结构化面试两部分

　　①专业技能考试

　　专业技能考试由用人单位组织相关专家进行考核。临床医疗、临床护理、临床医技、药剂岗位主要考核应聘者临床技术操作能力及专业知识，辅助岗位主要考核应聘者实践操作能力及专业知识，管理岗位主要考核应聘者公文写作和文字处理能力，满分均为100。考试成绩当场宣布，并于考试结束后 3个工作日内在医院官方网站公布。

　　②结构化面试

　　结构化面试考官需由用人单位、主管部门、人社部门及外单位专家组成，其中外单位考官不少于该组考官总数的三分之一。结构化面试主要测试应聘者具备的业务素质及潜在能力，包括语言表达、逻辑思维、综合分析和解决问题的能力、形象仪表等，面试成绩满分为100分。面试成绩现场宣布，并于当日在医院官网公布。

　　经审核降低比例开考或因缺考未达到1:3开考比例的，考生结构化面试成绩须达70分以上方可进入考核环节。

　　3.面试总成绩计算

　　技能考试成绩的40%加结构化面试成绩的60%作为面试总成绩。各项成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位数字。

　　4.应聘者在笔试、技能考试、结构化面试时均须携带有效身份证或其他能证明身份的有效证件原件，经核对无误后方能进入考场。

　　(七)考核

　　根据面试总成绩从高分到低分，按招聘岗位人数1:1的比例确定考核对象。主要考核应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度方面等情况。

　　如出现考核不合格人员，则按照面试成绩由高到低依次递补或取消该岗位招聘。

　　(八)体检

　　考核合格的拟聘人员参照《广西公务员录用体检通用标准(试行)》进行体检。由医院人力资源部统一组织，到指定医院(县级以上具有规定资质的医疗机构)进行体检，不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘人员自理。

　　因体检不合格出现招考岗位人选缺额的，如需增补，在同岗位进入考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补或取消该岗位招聘。