【导读】广西华图 事业单位考试网同步未知发布：2018广西区高速公路管理局直属事业单位招聘工作人员200人公告(2),更多关于2018广西区高速公路管理局事业单位，2018广西区高速公路管理局的内容请关注广西事业单位考试网,以及广西华图微信公众号(gxhuatu)和2023广西事业单位考试）,获取更多招考信息和备考资料。

　　百色高速公路管理处(路政执法支队)：百色市东增路(百色西高速公路收费站旁)，联系电话：0776-2819004。

　　桂林高速公路管理处(路政执法支队)：桂林市铁山路22号，联系电话：0773-3562906。

　　玉林高速公路管理处(路政执法支队)：玉林市二环东路189号，联系电话：0775-3113066。

　　5.由用人单位组成资格审查工作小组，对应聘者在报名时进行现场资格审查，对不符合报考条件的，及时向应聘人员说明理由。应聘者所提供的材料必须真实准确，提供的材料及填报信息如有不实情况，一经发现，取消其报名资格。所有应聘材料的复印件和工作证明恕不退还。

　　6.对本公告中的专业(类别)、学历、学位、工作经历以及备注内容等信息需要咨询时，请应聘者直接与用人单位联系。

　　7.本次公开招聘工作不收取报名及考试等费用。

　　(三)考试

　　1.笔试

　　(1)按照招聘岗位和报名人数不少于1：3的比例进行笔试，如达不到规定比例的，又确实需要进人的，必须经自治区交通运输厅同意，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后方能开考。

　　(2)笔试由自治区高管局统一组织实施。笔试地点设在南宁市，具体时间和地点将在自治区高管局网站进行公布。

　　(3)笔试采用闭卷作答方式，主要测试应聘人员对公共知识及岗位所需的专业知识、技能的掌握和运用能力。笔试分值满分为100分。

　　(4)笔试成绩在笔试结束5个工作日后可在自治区高管局网站查询个人笔试成绩及岗位排名。

　　2. 面试

　　(1)笔试结束后,根据招聘岗位人数，按笔试成绩从高分到低分以1﹕3的比例确定面试人员，如达不到规定比例的，又确需当年补缺的，必须经自治区交通运输厅审核，并报自治区人力资源和社会保障厅核准后才能进入面试程序，比例内末位考生出现笔试成绩并列时，同时确定为面试人员。

　　进入面试人员姓名、成绩和岗位排名在自治区交通运输厅、自治区高管局网站上公布，并在用人单位工作区域内张榜公布。

　　(2)面试由自治区高管局统一组织实施。面试地点设在南宁市，具体时间和地点将在自治区高管局网站进行公布。

　　(3)面试主要测试应聘者的业务素质和潜在能力。

　　(4)面试成绩总分100分，达不到面试规定开考比例的岗位，参考人员面试成绩须达到70分以上(含70分)，方能进入下一环节。面试成绩在面试结束后，即时宣布考生面试成绩及岗位排名,并于当日在自治区交通运输厅、自治区高管局网站公布当天全部考生面试成绩及岗位排名。

　　3.笔试、面试注意事项

　　应聘者凭身份证和《报名表》原件参加笔试、面试。

　　(三)考核

　　1.面试结束后，根据考生考试总成绩(考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，各项成绩按“四舍五入法”保留小数点后两位数字),从高分到低分，按招聘岗位1:1的比例确定考核人选。

　　2.考核内容与方式：用人单位成立考核工作小组，每组由2名以上工作人员组成。主要考察应聘者的思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力、工作实绩、岗位匹配度等情况，并对应聘者资格条件及相关情况进行复查。考核小组要对各方面的意见进行分析，采取实事求是的态度，准确把握被考核对象的情况，全面、客观、公正地予以评价。

　　3.同等条件下优先录用退役军人、持有C1及以上驾驶证者、中共党员以及具有岗位所需专业资质或专业技能的人员。

　　4.如考核出现不合格者，在同岗位考试人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　5.经自治区高管局领导班子集体研究，按照考试、考核结果并按照招聘计划1:1比例择优确定拟聘人员。

　　(四)体检

　　1.由用人单位统一组织拟聘人员到县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准参照公务员录用体检标准执行。体检费用由应聘人员自行负担。

　　2.不按时参加体检者，视同放弃资格。如放弃资格或体检不合格而出现招聘岗位人选缺额的，在同岗位考核人员中，按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。

　　(五)招聘结果公示

　　对体检合格的拟聘人员进行公开招聘结果公示，公示范围为广西人事考试、自治区交通运输厅、自治区高管局网站，公示时间为7个工作日。

　　(六)聘用

　　1.公示期满无异议的或反映的问题不影响聘用的，经自治区高管局领导班子集体研究同意，依次报自治区交通运输厅审核、自治区人力资源和社会保障厅核准、自治区机构编制委员会办公室办理编制使用审批手续后，再办理聘用、工资等相关手续。

　　2.如公示期间有群众举报，有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。

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