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2017玉林北流市招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员81人公告(2)

2017-08-01 17:50:22 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：未知

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5.面试要求。面试考生按抽签顺序出场面试，不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。

6.设定面试合格分数线：

(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。

六、体检与考察

根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据下列条件按1：1比例确定体检、考察人选：

1. 按面试成绩(含加分)从高分到低分的顺序确定人选。

2. 比例内面试成绩并列时，以职称高者确定为人选。

3. 职称相同时，以学历高者(普通高校全日制优先)确定为人选。

4. 职称、学历均相同时，以在基层医疗机构有从业经历，服务时间长者确定为人选。

5. 以上办法都无法确定人选时，以取得职称或执业资格时间长者确定为人选。

如应聘人员体检、考察不合格的，经市卫计局同意，报经市人社局批准，可按考生考核成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。

(一)体检

体检费由考生自理。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。

对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。

(二)考察

考察工作由招聘单位及市卫计局负责，共同组成考察小组。考察时必须进行报考资格复审。报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考条件，确认其报名时提供的信息和材料是否真实准确。考察内容主要包括报考者的思想政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、遵纪守法以及报考资格复审结果等情况。考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。

体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。

七、公示

用人单位及市卫计局根据面试成绩、体检、考察结果，经单位集体研究，择优聘用拟聘用人员，并由市卫计局在玉林人事人才网、市卫计局、市人社局进行公示，公示期为7天。

公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，由市卫计局报市人社局审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。公示期间有异议或反映有问题的，由市卫计局会同用人单位负责调查核实。

八、聘用及待遇

通过体检考察、公示等程序，经市人社局批准后，由市人社局发出聘用通知文件，由用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同，用人单位凭市人社局的聘用通知文件到编制部门办理入编(备案)手续，按国家与自治区的有关规定享受事业单位同类人员的工资福利待遇。

首次进入事业单位的新聘用人员试用期为一年，其他人员由用人单位与应聘人员约定试用期(试用期最长不得超过12个月)。

试用期满考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

九、招聘监督

公开招聘基层医疗卫生技术人员工作，贯彻“公平、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察等部门、考生和社会各界的监督。对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。

十、本招聘公告由北流市卫生和计划生育局负责解释，招聘单位负责招聘岗位要求的学历、专业等岗位资格条件方面的问题解释。

咨询电话：0775—6223371(市卫计局秘书财务股)