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　　(三)报名手续

　　1、提交材料

　　报名时须持本人身份证、毕业证、学位证(应届普通高校毕业生应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表)、个人简历，以及招聘岗位所要求的其他资格条件的证明材料，并提供上述证件复印件各一份。

　　2、应聘人员须填写《报名登记表》，所填写的信息必须真实完整，否则后果自负。

　　五、面 试

　　(一)面试时间：(具体时间另行通知)

　　(二)面试地点：(具体地点另行通知)。

　　(三)进入面试人选由招聘工作领导小组按不少于1：3的比例确定面试人员，报市人社局审批。

　　进入面试的应聘人员须按规定携带毕业证、学士学位证、身份证、户口簿及有需要的相应资格证书原件到指定地方再次核验后，发放面试通知书，应聘人员凭面试通知书和身份证进入试场面试。应聘人员的证件(面试通知书、身份证)及材料不全或不真实的，招聘工作小组有权取消应聘人员的面试资格，所有责任由应聘者承担。

　　(四)面试方案报市人社局审批后实施，面试采取结构化面试方法进行,面试成绩满分为100分。主要测试面试者的综合分析能力、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和举止仪表等。

　　经市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试(专业测试)岗位开考比例达不到1:3的，此类岗位考生成绩须达到该考场面试(专业测试)满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%以上分值的，取消该岗位的招聘计划。

　　面试试题由田阳县人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门出题。

　　(五)面试的组织与实施

　　面试工作方案由县人力资源和社会保障局制定，报市人力资源和社会保障局审定后，县人力资源和社会保障局组织实施，县纪委(监察)部门全程监督。进行面试时，要成立面试考官组，由7名面试考官组成。考官由同级招聘单位、业务主管部门和人力资源和社会保障局选派。面试考官要求县与县交流，每个考场交流考官不得少于30%。招聘岗位专业性较强的，考官中专业人员的比例不得少于考官组的三分之一。招聘单位及主管部门不得向面试考官提供考生的个人信息，不得介绍考生与考官见面。严格实行面试考官与考生“双抽签”制度。考官按考生面试序号给予评分。考生面试时不得向考官透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息。凡透露的，扣减面试成绩的5%-20%，情节严重的，取消其面试成绩。面试成绩在当天面试结束时当场公布。

　　六、考核与体检

　　(一)体检

　　根据考生面试成绩按1:1比例确定体检名单，县人社局组织拟聘用人员到指定医疗机构进行体检。体检标准参照公务员录用体检标准执行，体检中发现体检不合格者，不予聘用;所缺名额按岗位面试成绩从高到底替补。

　　(二)考核

　　根据考生面试成绩及体检结果按1:1比例确定考核名单，由考察组对考核人选的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩和遵纪守法等情况进行考核;考核不合格者不予聘用，所缺名额按岗位面试成绩从高到底替补。

　　七、审批与聘用

　　上报的拟聘人选，经田阳县人民政府同意后，上报市人社局审核后进行公示，公示期满无异议的，按照规定程序报经招聘工作小组及市人社局审批后，再办理聘用手续。

　　八、纪律与监督

　　(一)本次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则。

　　(二)严格执行公开招聘工作的各项纪律和要求，对违反公开招聘纪律的人员，按照有关规定处理。

　　附件：田阳县2017年度乡镇事业单位专业技术岗位公开招聘人员(具有学士以上学位、专业对口的人员)计划表.xls

　　田阳县人力资源和社会保障局

　　2017年1月12日

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