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2016贺州八步区招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员135人简章(2)

2016-11-16 10:25:10 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(四)资格审查

　　根据报考人员提供的相关材料进行现场查验。提供的材料必须真实、准确。经查验信息不实的，取消资格。

　　本次招考所涉及的出生年月、工作经历、任职年限、处罚期限等有关资格条件的时间计算，均以2016年11月14日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　(五)初选评分标准

　　1.学历(3分)：研究生毕业3分;全日制本科毕业2.5分(在职国民教育本科毕业2.3分);全日制专科毕业2分(在职国民教育专科毕业1.8分);全日制中专毕业1.5分(在职国民教育中专毕业1分)。

　　2.执业资格(4分)：中级及以上4分;执业医师3分;执业助理医师、执业护师、执业药师、医学检验技师2分;执业助理医师、护士、药士、医学检验技士1分。

　　3.荣誉(2分)：国家级2分;区级1.5分;市级1分;县区级0.5分。

　　4.工龄(1分)：每满1年0.1分，最高不得超过1分。

　　以上四项满分为10分，各项仅取最高分，每小项不累加计分。

　　五、招聘方法

　　采取面试和直接考核的方式进行

　　(一)面试

　　面试时间：2016年12月中旬进行面试(具体面试时间以通知书为准)。

　　面试要求:面试具体由贺州市八步区人力资源和社会保障局、贺州市八步区卫生和计划生育局共同负责组织实施。采取结构化方式进行，主要测试应试者的综合能力素质、业务能力、个性特征等方面与职位的匹配程度。

　　实施面试：面试严格实行考官、报考人员双抽签制度，即面试当天考官抽签确定考点或考场，报考人员抽签确定参加面试的顺序。面试成绩满分为100分，60分为合格。面试结束当天公布面试成绩。

　　(二)直接考核

　　根据提交的身份证、毕业证、职称资格证、报名登记表、计生证明，确定符合直接考核对象。

　　六、体检和考核

　　(一)确定体检和考核人选

　　按照同一岗位报考人员的面试成绩从高分到低分的顺序按1:1的比例确定体检、考察人选。面试成绩相同时，以初选评分高的确定为体检、考察人选;体检、考核中出现不合格或自愿放弃的，从同一岗位面试成绩合格的报考人员中按照面试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)体检

　　体检统一到具有规定资质的医疗机构进行，体检时间按体检通知书规定时间进行。

　　体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，体检费用由考生负担。

　　(三)考核

　　考核工作由贺州市八步区人力资源和社会保障局、贺州市八步区卫生和计划生育局负责实施，按照德才兼备的标准，采取多种形式，着重考察报考人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、学习、工作表现，岗位匹配度等情况，进一步核实考察对象的有关信息和材料。凡是重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清，无法进行有效考察或考察不合格的，不予聘用。

　　七、公示及聘用审批

　　招聘单位从面试成绩、体检、考核结果都合格的人员中确定拟聘用人选，统一在贺州市人事考试网和八步区公众信息网进行公示，公示时间为7个工作日。经公示无异议，经贺州市八步区人民政府批准，由八步区人力资源和社会保障局办理聘用手续。

　　八、其他

　　1.此次招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试与考核相结合的办法进行，实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度，接受纪检监察部门和社会各界监督。

　　2.根据《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)规定，对聘用人员实行“定编定岗不定人”的用人新机制进行实名编制管理。

　　3.同等条件下，优先聘用复退军人。

　　4.本次招聘事宜由贺州市八步区人力资源和社会保障局、贺州市八步区卫生和计划生育局负责解释。联系电话：0774-5281325;0774-5282541;0774-5282482。

　　附表：1.2016年度贺州市八步区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员计划表.xls

　　2.八步区基层医疗卫生事业单位公开招聘专业技术人员报名表.doc

　　贺州市八步区人力资源和社会保障局

　　贺州市八步区卫生和计划生育局

　　2016年11月7日