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2016防城港市港口区公开招聘基层卫生专业技术人员27人公告(2)

2016-10-27 11:25:05 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　(2)面试时间：待定;

　　(3)面试地点：另行通知;

　　(4)面试内容：主要测试应试者与岗位相匹配的政策水平、专业知识、工作经验、临场应变和语言表达能力等，不指定专门面试用书;

　　(5)面试分值满分为100分，面试成绩60分以上(含60分)为合格。经防城港市人力资源和社会保障局核准开考或因考生缺考，面试时达不到1:3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到70分(含70分)以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩都达不到70分(含70分)以上的，取消该岗位的招聘。同一岗位招聘比例内面试成绩相同时，组织现场加试，以加试后成绩高的确定为进入考核体检人选。面试成绩在面试结束后当场宣布，并由面试人员当场签字确认(如面试人员拒绝签字确认，经监督组核实后，记录并确认成绩);

　　(6)面试实行严格的验证制度。报考人员须携带本人有效居民身份证原件、《面试通知书》参加面试。

　　四、体检和考核

　　(一)体检和考核人员确定

　　根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1:1的比例确定进入体检考核人选。体检、考核不合格或自愿放弃体检、考核的，应从报考同一岗位、面试合格的人员中从高分到低分的顺序依次递补。

　　(二)体检(时间待定)

　　体检工作由港口区人社局和卫计局负责组织实施。体检在县级以上具有规定资质的医疗机构进行，标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业体检标准执行。

　　体检过程中，与体检者有应回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。体检费用由考生自理。

　　(三)考核(时间待定)

　　考核工作由港口区人社局和卫计局负责组织实施。组成两人以上考核组。考核内容主要包括思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、计生等情况，并对考核对象进行报考资格复查。考核结束后，形成书面材料，对能否聘用给予考核结论。

　　五、公示(时间待定)

　　港口区公招办在面试成绩、体检、考核结果都合格的人员中，按招聘岗位人数1:1的比例择优确定拟聘用人员。经港口区公开招聘领导小组审核后，在防城港人才网上公示，公示时间为7个工作日，公示期间群众对拟聘用人员有异议的，由港口区公招办负责组织调查核实。拟聘用人员公示后，公示不合格或公示后自愿放弃聘用资格的，不再递补。

　　六、聘用审批

　　拟聘用人选经公示后无异议的，或有异议经核实不影响聘用的，由港口区公招办填写《港口区2016年公开招聘基层卫生专业技术人员聘用方案呈批表》，并附公示说明材料，提交招聘单位主管等部门进行审核，呈报港口区委、区人民政府审批。

　　七、加强领导，严肃纪律

　　(一)公开招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，并接受纪检监察部门、新闻媒体和社会各界的监督，保证招聘工作的公开、公平、公正。

　　(二)各部门单位要贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。

　　(三)实行诚信报考制度。报考人员所提交的报考申请材料应当真实、准确，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的报考人员，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理。

　　(四)公开招聘工作实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位负责人的秘书、人事、财务、纪律检查等岗位，以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

　　招聘单位负责人和负责招聘工作的人员在办理招聘事项时，涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。

　　(五)要严格招聘纪律，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。对违反下列规定情形之一的，必须严肃处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任：

　　1.伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的;

　　2.工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考核过程中参与作弊的;

　　3.故意泄露考试题目的;