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　　浅析国家公务员面试国税局组织管理类题目的比重和特点以及给教学带来的挑战

　　华图公务员考试研究中心 赵蕾

　　国家公务员面试中，组织管理类题目一直是重点考察的题目，是否能流畅完整有逻辑的进行作答，将会影响到考生在国家公务员面试中的分数，组织管理题型分为：宏观组织类、微观组织类和限制前提类几个模块，接下来华图教研中心的赵老师将着重分析从2013年-到2015年的国家税务总局面试中分析组织管理各个模块所占的题量和比重进行分析。

　　2013-2015年国税面试组织管理题型统计

　　通过图表可以看出2013年共考察组织管理类题目十三题，其中宏观组织类题目6题，微观执行类题目7题。2014年共考察宏观组织类题目3题，微观执行类题目8题，2015年出现组织管理类的新题型，限制前提类一题。由于2015年份单独命题地区的题目数据缺少，所以2015年份的组织管理类题目数据量总体偏少。

　　数据为全部的近三年的国税题量以及单独命题地区国家公务员考试的组织管理类题目的统一命题情况，但由于南部大区大部分为统一命题，故下述的变化趋势以统一命题为主，进行分析：

　　特点与变化：

　　1.仍为重点题型，基本每年都考，但考查比重在下降。

　　2.近3年越来越倾向于考查微观执行类的组织管理题。

　　3.组织管理题与其他模块的交集越来越多，例如排序类的组织管理题，其实是考查考生能否在分清轻重缓急的原则下安排活动，综合考查考生的组织协调和解决问题的能力

　　4重点活动持续性考查，例如调查，宣传类活动等。

　　5.组织管理题目中的活动与税务部门的工作相关性越来越强，例如针对税法的宣传活动，针对纳税人的调查活动等。

　　挑战和对策

　　1.需要考生结合专业知识，例如金税三期系统，税法宣传基地等税法知识和热点等等。

　　2.微观执行或者变形类的组织管理提考查强度加大，考生无法再通过大话空话或者套路性组织活动来答题。

　　3.组织管理类的题目有些有追问，甚至三问，如何在有效时间内针对性答题也为考生提出了较大的挑战。

　　教师的要求：

　　1.老师自身学习专业知识，给学员提供专业知识及时事热点

　　2.坚持传统题型传授的基础上，对于微观执行类题目加大学习力度，尤其是与实际工作相关的微观执行类题目，例如调查纳税者需求信息等多加练习，结合税务系统专业知识答题。

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