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2015年桂林医学院公开招聘工作人员61人简章

2015-12-22 11:31:53 公务员考试网 gx.huatu.com/ 文章来源：未知

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　　为满足我校建设发展的用人需要，优化学校人才队伍结构，根据国家人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)等文件精神，经学校研究同意并报自治区人力资源和社会保障厅核准，我校决定2015年面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

　　一、应聘条件

　　应聘者应当具备以下条件：

　　(一)具有中华人民共和国国籍，政治思想好，遵纪守法，热爱教育事业，有较强的事业心、责任感和良好的职业道德、团队精神;

　　(二)具有正常履行岗位职责的文化程度、知识、能力，符合招聘岗位所需的专业、学历、学位、职称等资格条件;具备应聘岗位所需的执业(职业)资格及技能要求;

　　(三)仪表端庄，具有较好的普通话水平和语言表达能力;

　　(四)身体健康，能适应岗位要求，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》;

　　(五)应聘人员除具备以上基本条件外，还应具备招聘岗位所规定的其他资格条件，具体以附件的《桂林医学院2015年公开招聘岗位计划表》(详见附件1)为准。

　　具有下列情况之一的人员，不得报考：

　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;

　　2.在各级公务员招考和事业单位招聘中被认定有舞弊等违反录用纪律行为的人员;

　　3.现役军人;

　　4.被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;

　　5.在报名截止日前未能取得招聘岗位要求的学位/国外学历认证的人员(注:全日制或脱产在读的研究生也不能以原已取得的学历、学位证书等资格条件报考);

　　6.法律规定不得录用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

　　本次招聘所涉及的工作经历、现役、辞退、处罚期限、工作年限等有关资格条件的时间计算，均以2015年12月22日为截止日期，年限按足年足月累计。

　　二、程序及办法

　　(一)报名和资格审查

　　1.应聘人员根据《桂林医学院2015年公开招聘岗位计划表》所列岗位要求，采取现场或网上电子邮件两种方式报名。网上电子邮件报名时，请将邮件主题及应聘文档按“2015年公开招聘+姓名+岗位名称”格式命名。

　　报名时间截止至2015年12月31日，逾期不再受理(邮寄材料以邮戳时间为准)。

　　报名邮箱：5882@glmc.edu.cn

　　联系电话：0773-5895882

　　联系地址：广西桂林市环城北二路109号桂林医学院人事处

　　联系人：周老师、邓老师

　　邮编：541004

　　2.每位应聘者限报1个岗位，应聘报名需填写《桂林医学院应聘报名登记表》(详见附件2)并提交求职材料。求职材料包含：《桂林医学院应聘报名登记表》及表上填写内容的证明材料(含身份证、毕业证、学位证、职称证、主要科研成果证明及获奖证书等材料的复印件)，有海外学习、工作经历的需提供学历认证、留学人员回国证明材料复印件。应聘辅导员岗位的须由党员关系所在党组织出具党员身份证明材料，应聘岗位有工作经历要求的须由原工作单位(或工作单位人事部门)出具详细工作经历证明材料。网上电子邮件报名的请将全部应聘材料扫描并制作成一份pdf格式材料后发送至指定报名邮箱(电子邮件附件总大小控制在10M以内)。

　　应聘材料应如实提供并清晰可辨认，表格内容须按要求填写，如发现应聘者有以下情况的，应聘报名无效：

　　(1)报名岗位不明确或多报岗位;

　　(2)应聘条件不符合我校招聘岗位要求;

　　(3)应聘报名登记表内容填写不实;

　　(4)不能提供报名所需的身份、学历学位(海外学历认证)、职称、党员身份、工作经历等有效证明材料;

　　(5)提供的复印/扫描材料无法辨认内容。

　　3.根据应聘者提供报名材料，我校负责受理报名和对应聘者进行资格审查，初步确定符合条件的人员，并于我校网站上公布符合考试人员名单。

　　(二)考试

　　资格审查合格后的应聘人员进入考试程序，如出现招聘岗位需求人员数与符合条件的应聘报名人数的比例达不到1：3的，须经报请自治区人力资源和社会保障厅审核同意后方能开考。

　　招聘岗位包括专任教师、辅导员、教学辅助、行政管理等岗位，要求为初级职称或本科学历/学士学位，须进行笔试。笔试采取闭卷方式进行，笔试的主要内容为公共基础知识及职业能力等。根据笔试成绩从高分到低分排序，按1：3的比例确定人选进入面试环节(比例内末位应聘人员笔试成绩出现并列时，一并列入面试人选)，笔试成绩不带入面试计分。

　　招聘岗位要求为中级及以上职称或获硕士及以上学位的，招聘考试采取直接面试方式进行。

　　专业技术(专任教师)招聘岗位面试包括试讲和结构化面试两个部分。试讲主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行测试、考评，同时就应聘人员的专业知识水平、学术科研能力等给予测评，满分为100分;结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。面试总成绩为试讲成绩与结构化面试成绩之和，其中试讲成绩占60%，结构化面试成绩占40%。

　　专业技术(辅导员、教学辅助)和行政管理岗位面试采取直接结构化面试方式进行。结构化面试主要从语言表达能力、综合分析能力、思维反应能力等方面进行考察，满分为100分。

　　面试成绩当场公布。根据面试总成绩从高分到低分排序，按1：2的比例确定人选进入考核环节(比例内末位应聘人员面试成绩出现并列时，一并列入考核人选)。面试总成绩不带入考核计分，低于70分的应聘人员不进入考核程序。

　　(三)考核

　　考核工作由我校负责组织实施，主要考察应聘人员的政治思想和道德品质及与岗位相关的业务能力、工作业绩、岗位匹配度等。其中，招聘岗位要求具有获得博士学位、获教育部留学服务中心认证的国外硕士学位或副高及以上职称等高层次人才的，经自治区人力资源和社会保障厅核准后，可直接进入考核程序。

　　同时，我校对进入考核的应聘人员资格条件进行复查。

　　(四)确定拟聘人员

　　经我校校长办公会集体研究，综合考试、考核结果择优确定拟聘用人员。

　　(五)体检

　　组织拟聘人员在我校指定医院或医疗机构进行体检(注：体检费用自理)，体检标准参照公务员录用体检标准执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检不合格人员不予以聘用。

　　(六)公示与聘用

　　对考试、考核、体检合格的拟聘用人员基本情况和拟聘岗位情况在广西人事考试网和学校网站进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议报自治区编办与人力资源和社会保障厅、自治区机构编制委员会办公室审批聘用。

　　三、、纪律与监督