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　　相对于笔试来说，面试的准备对于广大考生而言成为一个难题。很多考生没有面试经验，对公务员面试的形式、流程、内容等等都不了解，因此无从下手。公务员面试主要采取结构化面试和无领导小组讨论两种形式。对于结构化面试相信大部分考生有所了解，但是无领导小组讨论很可能成为面试形式一个新的亮点。

　　无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应考生都是一样地公平竞争。对于无领导的考试现场面试技巧我们分阶段为大家一一介绍：

　　(一)个人陈述阶段

　　对于每个人来说给人留下第一印象的机会有且只有一次，因此面试开始后抢先亮出自己的观点，不仅可以给主考官员留下较深的印象，而且还有可能引导和左右其他应试者的思想和见解，将他们的注意力吸引到自己的思想观点上来，从而争取充当小组中的领导角色。因此在个人陈述阶段要求考试开门见山亮出自己的观点。

　　个人陈述阶段重点考查对问题的界定是否正确，对问题的理解是否恰当，对问题的分析是否全面合理。最终小组要通过30-40分钟的讨论给出一个统一结论，这就要求考生对问题本身有清晰的认识和判断，界定清楚的基础上才能聚焦讨论内容从而围绕问题进行讨论，深入分析，合理分配各个阶段时间最终提出解决方案。因此个人陈述阶段是小组成功开始的关键因素。作为考生而言如果准备充分，一定要抓住这个机会给考官留下一个良好的印象。

　　在表明自己的观点之后，考生还应认真听取别人的意见和看法，以弥补自己发言的不足，并且认真做记录，从而使自己的应答内容更趋完善。

　　第一个环节，你在发言时，是不是注意了别人在清醒过程中的一个反馈，这个反馈是有助于你发言的进行。比如大家一副不理解的表现，你就要思考在下一轮发言过程中，要注重哪些调整，解释说明使其他人明白，如果在发言过程中，随意打断别人的话，这不仅不礼貌的行为，而且也从一个层面表明你在工作中会出现其他方面的问题。

　　(二)自由讨论阶段

　　在进行自由讨论过程中，哪些人和你观点是一致或者基本一致，哪些人和你有分歧的，这个侧重点有一个良好的把握。

　　无论你是同意同伴的观点，还是否决同伴的观点都必须给出事实和理由，而不能强词夺理的方式或者强压方式进行，这是我们在无领导讨论中最致命的环节。

　　在这一阶段，考生在讨论阶段充当的角色非常重要，可以根据自己的性格特征和实际情况来决定自己的角色。小组讨论重要的是考生在讨论过程中扮演了什么角色，考生无论充当的哪一个角色，都要出色的完成自己的角色，将普通的角色做出特色，做出风采。在整个讨论的过程中，要表现出主动参与、积极推进的态度，以团队利益为核心，切忌个人英雄主义。在这一阶段考生须特别注意的也是非常重要的一点就是自我情绪控制能力，一场无领导小组讨论下来，考官对考生的印象就是有教养，有风度，顾全局。因此考生一定要注意形体语言方面的锻炼，例如语调适中、手势不宜过大、面部表情自然，身体姿势端正。

　　此阶段考生需要抓住的是适时合理的亮出自己的观点，并适当予以阐述。力争做到观点明确，思路清晰。

　　(三)总结发言阶段

　　总结阶段由小组中的一位考生对整个小组的观点进行汇总和陈述，自然需要一个总结者，这个角色可以由小组成员推选也可成员自己毛遂自荐。在这个角色的选择方面，如果考生概括归纳能力比较强，表达演绎能力较好，可以尽量争取这个角色，既为小组整体增色，也为自己增彩。需要注意的是总结陈词是要做到条理清晰，分点论述，由于时间有限也要注意言简意赅，把控时间。这也要求如果想作为总结者，在小组整个讨论过程中要做好记录工作，认真倾听，最后表达的不是个人观点而是小组意见的概括和归纳。

　　此外在答题过程中　考生应该有自己的观点和主见，即使与别人意见一致时，也可以阐述自己的论据，补充别人发言的不足之处，而不要简单地附和。当别人发言时，应该用目光注视对方，认真倾听，不要有下意识的小动作，更不要因对其观点不以为然而显出轻视、不屑一顾的表情，这样不尊重对方，会被考官认为是涵养不够。对于别人的不同意见，应在其陈述之后，沉着应付，不要感情用事，怒形于色，言语措词也不要带刺，保持冷静可以使头脑清晰，思维敏捷，更利于分析对方的观点，阐明自己的见解。要以理服人，尊重对方的意见，不能压制对方的发言，不要全面否定别人的观点，应该以探讨、交流的态度在较和缓的气氛中充分表达自己的观点和见解。

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