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　　通过对往年面试真 题命题规律的深入研究，我们可以看出国考公务员员面试的特点：人际沟通和组织管理类的题目各约占30%，综合分析类题目约占25%，应急应变类题目逐年增加，所占比例达到15%。自我认知题目类由于容易猜题命中，因此考查的比例逐年减少，近三年并不曾出现，但是不可忽视。

　　针对以上的特点，华图面试产品中心的专家建议考生可以从以下几个方面着手准备：

　　一、情景模拟和信息获得类等新题型“闯入”面试环节，要高度重视

　　面试真 题创新力度在不断增强，2009年首次出现信息获取类题目，即：给你一段材料，让你回答几道问题。2010年面试题目进一步创新，人际沟通类的题目由结构化变成了情景模拟题目，例如：“你和小李在单位是同事，小李因贷款买房，还款压力大，常抱怨工资低，上班期间炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话，把考官当成小李，你现场模拟一下?”

　　这种题型是面试的重大改革，使得面试由单纯的理论变成了实践，一方面通过情景化的方式将人际沟通的技巧和方式通过现场模拟的方式表现出来，这就对我们的语言表达能力和人际沟通的技巧提出了更高的要求;另一方面考官也可以通过这种方式对考生的人际沟通的技巧一览无余。情景模拟这种考查形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”式的一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考查的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。

　　二、公务员面试之难，难在综合分析

　　综合分析类题目以新生社会现象、社会观点为主，涉及国家政治、经济、文化、社会、生态的方方面面。而这些问题恰恰是考生日常思维的“死角”，不曾思考过，更不曾站在公务员的角度，以公务员的思维思考过，更不曾用官话表达过，才造成综合分析之难。

　　但是，不管再难的题目，都有其克服之道!这里给大家提出综合分析备考的几点建议：第一，把握规律。即：答任何一类题目都有其答题的基本思路所在，综合分析类题目也不例外，因此，我们应该思考回答这类问题的大致的逻辑框架;第二，站好角度。考官通过这类题目来考查考生能否站在公务员的角度，充分的思考社会问题，清晰的表达自己的观点，站在公务员的角度分析问题至关重要;第三，体现解决问题的意识。对于综合分析类问题重点考查考生解决社会问题的能力，如果是消极腐败类的社会问题，我们要有即可解决问题或呼吁政府和群众立即关注问题的意识;如果是积极类的问题，我们要有忧患意识，这也体现了时代性或是超前性;如果是对新生事物的分析，既要对问题的积极方面进行思考，更要对当前现象的问题进行剖析和解决。

　　最后，一定要在平时多加关注时事热点，政策理论的储备是很重要的，我们可以多阅读十七大报告、“十二五”规划、政府工作报告、特别是刚刚结束的两会，以及在这次两会上，各界委员们所关心的热点民生问题，考生要做到一学、二思、三用。只有这样，考生在答题时才更有高度，才能答出政策理论水平。

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